Причины увольнения молодого специалиста указаны в ТК РФ. Для людей в возрасте до 35 лет, которые начали работать в течение одного года после окончания учебы, существуют отдельные льготы при приеме на работу. С начала 2010-х годов некоторые университеты вернулись к практике распространения через специалиста предприятия. Такие выпускники должны отработать отведенное время (обычно 5 лет) у указанного работодателя. В некоторых сферах молодые специалисты получают взносы при приеме на работу: учителя, врачи, агрономы.
Каменский Юрий Спросите эксперта Молодого специалиста обычно увольняют, за некоторыми исключениями. Расторжение трудового договора возможно по желанию работника или по инициативе работодателя. Возраст молодого специалиста может быть выше 35 лет, например, когда гражданин получает очное образование в аспирантуре, т.е получает ученую степень преподавателя-исследователя.
Правовые нюансы
В случае нарушения работником трудового законодательства и других причин увольнения работодатель вправе инициировать расторжение трудового договора. Увольнение молодого специалиста сопряжено с трудностями, поскольку эти категории сотрудников получают поддержку на федеральном и региональном уровнях.
Гражданам доступны следующие виды помощи:
Статус молодого специалиста сохраняется за гражданином при переходе на работу из одной организации в другую или при длительном отсутствии работы по уважительным причинам. Наряду с правами у этих категорий работников есть обязанности. Основные задачи — выполнять свою работу в соответствии с условиями трудового договора, соблюдать правила труда, придерживаться норм местного законодательства.
Причины и основания для увольнения молодого специалиста
Они указаны в ст. 79-81 ТК РФ. Молодой специалист может уволиться по согласованию с работодателем. Перед выдачей такого документа работник иногда получает предложение о расторжении трудового договора или договор подписывается в процессе фактической деятельности. Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, ему придется работать две недели, прежде чем он прекратит работу. Заявка оформляется в произвольной форме. Документ не является обязательным, но желательно указать фактические причины расторжения трудового договора.
Это могут быть следующие обстоятельства:
Скачать заявление об увольнении по собственному желанию от молодого специалиста (образец)
Скачать заявление о добровольном увольнении от молодого безработного специалиста (образец) Другие причины самопроизвольного увольнения можно согласовать напрямую с работодателем. Если молодой специалист покидает организацию для переезда, увольнение ожидается не всегда. Вы можете ограничиться одним распоряжением о переводе сотрудника в другое место деятельности, в том числе в филиал или обособленное подразделение организации в другом регионе.
Возможен отказ от трудового договора молодого специалиста с работодателем по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Он предусматривает следующие преступления со стороны работника:
- Периодическое нарушение трудового законодательства.
- Систематические прогулы — например, длительное отсутствие на работе.
- Потеря доверия, если работник имел дело с материальными активами работодателя или совершил действие, которое подрывает репутацию государственной службы.
- Утрата водительских прав, особое право — лишение водительских прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.
Горчаков Владимир Спросите эксперта Также сотрудника могут уволить при привлечении к уголовной или административной ответственности, за что может последовать наказание в виде лишения свободы или ареста. Расторжение трудового договора с молодым специалистом допускается даже в случае совершения им дисциплинарного проступка.
В искусстве. 192 ТК РФ предусмотрены сроки привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности. Они составляют 1 месяц со дня установления преступления или 3 месяца со дня его совершения. Общая продолжительность аттракциона не может превышать одного года. Если проступок был совершен в рамках аудита, срок привлечения не более трех лет.
Дисциплинарный проступок раскрывается на основании официального сообщения, записки. Работодатель вправе создать комиссию, провести расследование. Дисциплинарная комиссия может рекомендовать работодателю уволить молодого специалиста. Окончательное решение о расторжении трудового договора по причинам, указанным в ТК РФ — ст. 81 остается у работодателя.
Основанием для увольнения являются следующие документы:
Расторжение трудового договора возможно в рамках уголовной ответственности работника за мошенничество, хищение и другие правонарушения. Так что расследование комиссии не может быть проведено. Материалы уголовного или административного дела могут служить основанием для увольнения молодого специалиста.
Также возможно увольнение молодого специалиста с сокращением штата. Об этом необходимо сообщить работнику не позднее, чем за 2 месяца до планируемого сокращения. По возможности работодатель должен предложить молодому специалисту другую должность. Если вас это не устраивает, нужно получить отказ от сотрудника. Аналогичные правила предусмотрены при ликвидации компании.
Дополнительные основания для увольнения:
- Отказ от исполнения служебных обязанностей при отсутствии дисциплинарных взысканий.
- Раскрытие государственной или коммерческой тайны.
- Несоответствие занимаемой должности — факт, возникающий после сертификации. Этого нельзя делать в отношении молодого специалиста, проработавшего в организации менее года.
Если расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя, необходимо тщательно зафиксировать факт — основание для расторжения трудового договора. Работник должен иметь возможность предоставить работодателю письменные объяснения в течение двух дней с момента запроса. Отсутствие объяснений не мешает работодателю уволить сотрудника.
Оформление приказа, гарантии сотруднику
Приказ об увольнении является основным документом, завершающим процедуру расторжения трудового договора с работником. Он содержит название компании, информацию о работодателе, сотруднике — наименование юридического лица, название должности, дату трудоустройства. В приказе об увольнении содержится основание для прекращения трудового договора со ссылкой на нормы ТК РФ. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. Если молодой специалист отказывается это делать, составляется соответствующий акт.
Ольга Горбунова Спросите экспертаУ молодого специалиста есть все гарантии по системе оплаты труда. Работнику должна выплачиваться полная заработная плата, за исключением вычетов, таких как штрафы и материальная ответственность, размер которых устанавливается контрактом и обычно не превышает суммы среднемесячной заработной платы. Остальные выплаты удерживаются в суде.
Работник должен получить:
В последний день увольнения работник также должен получить:
Незаконное лишение молодого специалиста по труду может быть обжаловано в инспекции труда. Восстановиться на работе также можно будет с помощью адвоката в суде.
