В случае незаконного увольнения работник может добиться восстановления на работе через суд. Кроме того, работодатель должен будет возместить ему материальные убытки: выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и оплатить судебные издержки. Кроме того, требования обычно включают компенсацию морального вреда при увольнении. Судебная практика такова, что удовлетворяется в подавляющем большинстве случаев. При этом, как правило, сотруднику не требуется доказывать факт незаконного увольнения.
Законодательная база
Право на компенсацию морального вреда закреплено в ст. 151 ГК РФ. В соответствии с законом моральный ущерб означает физические и психические страдания, возникшие в результате нарушения нематериальных прав человека или вмешательства в его нематериальные блага. При определении размера компенсации суд учитывает степень вины подсудимого и степень страданий лица, права которого были нарушены. Кроме того, следует учитывать все примечательные обстоятельства, однако расшифровка этого положения законом не предусмотрена.
Обязанность возместить работнику нематериальный ущерб в случае виновных действий или бездействия работодателя также предусмотрена в ст. 237 ТК РФ. Его размер можно указать в трудовом договоре. Однако на практике этот пункт редко включается в договор, поэтому размер компенсации определяется судом. Вместе с тем, в законе указано, что размер выплаты морального вреда не зависит от размера материального ущерба.
Статья 237 ТК РФ — Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Нематериальный ущерб, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяются судом независимо от материального ущерба, подлежащего возмещению.
Компенсация может быть присуждена за любое нарушение трудового законодательства:
В частности, с работодателя можно взыскать денежную компенсацию нематериального ущерба в случае незаконного увольнения. Такое увольнение является прекращением трудового договора, совершенным с нарушением закона:
В этом случае незаконность увольнения должна быть доказана уполномоченным органом — инспекцией труда или судом. В противном случае будет невозможно взыскать компенсацию морального вреда, так как нет законных оснований для таких требований.
Платонов Александр Спросите эксперта Обязанность работодателя в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу возместить пострадавшему работнику нематериальный ущерб прямо прописана в ст. 394 ТК РФ. Компенсация выплачивается наличными, при этом реинтеграция на рабочем месте и выплата заработной платы за период вынужденного прогула не являются основанием для освобождения от необходимости компенсации моральных страданий.
Кроме того, при принятии решения суд руководствуется статьей 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. 2 «О применении Трудового кодекса Российской Федерации в судах Российской Федерации».
Как рассчитывается компенсация
Судебная практика такова, что в случае незаконного увольнения работнику даже не нужно доказывать факт моральных страданий. В этом случае предполагается, что опасения по поводу потери работы и негативные эмоции, связанные с незаконным увольнением, являются достаточными причинами для получения компенсации.
При этом в законе нет указания, как рассчитывается размер ущерба. Поскольку моральные страдания субъективны, точно определить их финансовый эквивалент практически невозможно. Сложно определить степень, глубину и интенсивность негативных эмоций, их характер, а также общее психоэмоциональное состояние сотрудника после увольнения. По умолчанию предполагается, что страдание связано с:
Обычно все эти критерии не расшифровываются в решении суда, хотя сотрудник может указать их в жалобе. Например, он может подробно описать, что из-за потери дохода у него возникли трудности с выплатой ссуд или оплатой дополнительного образования для ребенка.
Обычно уволенный сотрудник указывает в жалобе сумму, которую он хотел бы получить. Суд оценивает его соразмерность обстоятельствам дела и выносит окончательное решение. Как правило, размер компенсации за незаконное увольнение невелик. Часто общая сумма меньше указанной истцом.
Горчаков Владимир Спросите эксперта Если в трудовом договоре указана сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику в качестве компенсации за его противоправные действия, суд берет эту цифру за основу. Кроме того, стороны могут самостоятельно согласовать размер компенсации. Во избежание дальнейших недоразумений рекомендуется записать это соглашение в письменном виде.
Кроме того, если у сотрудника проблемы со здоровьем в результате увольнения, и он был вынужден потратить деньги на лечение, эти расходы также могут быть включены в общую сумму компенсации. Для этого вам потребуется предоставить:
Однако практика показывает, что суд не всегда усматривает причинно-следственную связь между увольнением и ухудшением здоровья. Если судья сочтет, что эти события не связаны друг с другом, предоставленные документы не будут учитываться при расчете компенсации. В любом случае судья вправе определять размер компенсации исходя из своих внутренних убеждений. При этом следует учитывать требования разумности и справедливости, а также конкретные обстоятельства дела.
За что еще можно получить компенсацию при увольнении
Помимо душевных страданий, причиненных уволенному работнику в результате незаконного увольнения и стоимости лечения, в общую сумму морального вреда могут быть включены другие нарушения. Например, работодатель не только уволил человека, но и распространил о нем негативную информацию. В этом случае также может потребоваться компенсация морального вреда. Это можно сделать, даже если информация не была отрицательной, но личные данные сотрудника были обнародованы.
Например, в судебной практике был случай, когда после увольнения сотрудника компания разместила на КПП его фото и паспортные данные. В результате человеку стали звонить и спрашивать, не совершил ли он преступление. Когда он обратился в суд, сотруднику удалось взыскать компенсацию морального вреда.
Как подать иск
Решение о взыскании компенсации морального вреда может принимать только судья, другие органы (профсоюз, инспекция труда, прокуратура) такими полномочиями не обладают. Обычно требования о компенсации включаются в запрос о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика.
В жалобе указано:
К иску обычно прилагаются документы, регулирующие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, трудовая книжка с записью об увольнении, должностная инструкция) и доказательства незаконности увольнения. Если есть документы, позволяющие более точно определить размер морального вреда, они также прилагаются к заявлению.
Каменский Юрий Спросите эксперта Если человек не уверен, сможет ли он правильно составить заявление и обосновать свои потребности, вы можете обратиться за помощью к профессиональному юристу. В случае удовлетворения иска гонорары адвоката возмещаются ответчиком. Скачать декларацию о заявлении о возмещении нематериального ущерба (пример)
Срок исковой давности
При обращении в суд нужно помнить о сроке давности. Если помимо компенсации морального вреда заявлены другие материальные требования, это должно быть сделано в течение одного месяца с момента незаконного увольнения. Пропуск крайнего срока возможен только по уважительным причинам, которые должны быть задокументированы.
При этом, если иск не содержит иных требований, компенсация морального вреда может быть квалифицирована как защита личных активов и нематериальных выгод. По последнему, согласно ст. 208 ГК РФ срок давности не применяется. Однако практика показывает, что суд не всегда правильно трактует это положение. Поэтому рекомендуется как можно скорее отправить запрос.
Важно! На обжалование решения дается месяц. Вы можете оспорить как сам факт предоставления (не предоставления) компенсации, так и ее размер.
