Оптимизация компании часто приводит к уменьшению количества сотрудников. Потеря работы — неприятное событие для человека. Сокращение работы часто проводится с нарушениями, и вместо того, чтобы благодаря менеджменту за годы деятельности, сотрудник остался ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать свои права и уметь их отстаивать.
Основные понятия
Процедура сокращения проводится в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно нормативным актам, есть две причины увольнения сотрудника:
Потеря рабочих мест обычно происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание осталось прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, остаются двое.
С сокращением штата полностью ликвидируется должность. Например, обязанности сотрудника отдела кадров перекладываются на бухгалтера.
Каменский Юрий Спросите эксперта В ходе процедуры в текущий документ вносятся новые изменения. Менеджер обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме того, директор издает приказ, в котором объясняет причины увольнения.
Инструкция по сокращению
В статье 180 ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. В случае невыполнения условий или нарушения прав сотрудников исполнительный орган может быть привлечен к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если сочтет свое сокращение незаконным.
Чтобы избежать ошибок и споров, работодатель должен выполнить следующие действия:
В последний рабочий день гражданину выдают необходимые документы:
Также по желанию сотрудника могут быть предоставлены копии дипломов об обучении или повышении квалификации, медицинская книжка, функция. Если алименты удержаны из заработной платы лица, управляющий обязан уведомить Службу судебных приставов о его уменьшении.
Есть требования к оформлению приказа об увольнении сотрудника. Он должен содержать:
Сроки
Приказ об изменении штатного расписания выдается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения сотрудников. В документе указан список граждан, подлежащих увольнению. Сезонные работники получают уведомление за неделю до увольнения. Граждане с срочными контрактами оповещаются за 3 дня.
Гарантии при сокращении
Большинство людей вводят в заблуждение трудовое законодательство, используемое недобросовестными менеджерами. Права рабочих регулярно нарушаются. Чтобы этого не произошло, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный работник имеет право:
| Выплата выходного пособия | Сумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал за время работы в организации |
| Предложение работы | Перед сокращением менеджер обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по какой-либо причине работник отказывается от вакансии, трудовой договор с ним прекращается |
| Отпуск | Уволенный работник имеет право использовать накопленные дни отпуска или получить за это денежную компенсацию |
| Обратиться в суд | Если гражданин считает, что его права нарушены и процедура сокращения была проведена с нарушениями, он может подать иск в суд |
Следует отметить, что процесс начинается в течение одного месяца с момента получения судебного запрета на сокращение.
Денежные выплаты при сокращении
Как уже упоминалось, каждый уволенный работник должен получать выплаты, гарантированные государством. Перечень льгот приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину предоставляется надбавка за неиспользованный отпуск, материальная помощь и другие выплаты, предусмотренные договором. Заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных дней.
В случае увольнения работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата производится в течение трех месяцев или до момента трудоустройства гражданина на новую работу.
Как предоставляются преимущества:
|
В первый месяц |
выплачивается в день увольнения, авансом |
|
На второй месяц |
передается при предъявлении трудовой книжки. В документе не должно быть признаков приема на новую работу |
|
На третий месяц |
он выплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но не нашел новой работы. Пособие получено на основании справки КТК |
Жители Крайнего Севера при увольнении получают субсидию на полгода.
Если человек не может найти работу через 3 месяца после увольнения, ответственность за материальные выплаты ложится на Центр занятости. Для получения пособия по безработице гражданин должен зарегистрироваться на бирже вакансий не позднее, чем через две недели после выхода из организации.
Выплаты рассчитываются следующим образом:
Преимущественное право на работу
Выполняя сокращение, ведущий должен учитывать некоторые нюансы. Есть категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме того, люди, чья квалификация и производительность выше, чем у других кандидатов, остаются работать.
Приоритет на работе отдается женатым работникам при условии, что:
Трудовое законодательство защищает от увольнения следующие категории граждан:
Для людей пенсионного возраста приоритетное право на работу не предусмотрено. Комиссия относится к своим личным делам так же, как и к другим сотрудникам.
Если в организации работает сотрудник моложе 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Инспекцией труда по делам несовершеннолетних.
Действия работника при сокращении
Уволенный сотрудник перед подписанием должен внимательно изучить приказ начальника.
стоит обратить внимание на следующие нюансы:
Нет необходимости подписывать уведомление, если не соблюдается какой-либо из перечисленных пунктов. Граждане имеют право сообщать о нарушениях в инспекцию труда. Бывают ситуации, когда директор просит написать пояснительную записку о причинах отказа. Желательно оформить два экземпляра: один для передачи управляющему, а второй для страхования и сохранения для себя.
Потапова Светлана Спросите эксперта Если уволенный сотрудник имеет преимущественное право на работу, он обязан сообщить об этом директору. Заявление подается в письменной форме не позднее двух недель с момента получения заказа.
После проверки уведомление подписывается и возвращается работодателю. Уволенный работник имеет право продолжить работу в течение 2 месяцев или досрочно прекратить трудовые отношения и получить пособие.
Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении женщина узнает о своей беременности. Трудовой кодекс запрещает увольнение женщин, занимающих эту должность. Для отмены заказа женщине необходимо будет написать заявление на имя начальника и приложить медицинскую справку.
Нарушение законодательства при сокращении работников
Если гражданин считает, что сокращение было проведено незаконно или с нарушениями, он может подать жалобу в контролирующие органы. Сотрудники инспекции труда обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего сотрудника. Если его слова подтвердятся и будут выявлены нарушения закона, юридическое лицо будет привлечено к ответственности. Как правило, основной вид наказания — штраф.
Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Большинство граждан просят о восстановлении на работе и получают компенсацию за вынужденный прогулы».
Заключение
При увольнении работников необходимо соблюдать порядок, установленный трудовым законодательством. Работодатель обязан выплатить уволенному работнику компенсацию и льготы, предложить новую должность в организации. В Трудовом кодексе Российской Федерации перечислены категории лиц, которые не подлежат сокращению. Обнаружив нарушения в действиях руководителя, гражданин вправе обжаловать свое увольнение в суд.
Скачать жалобу в инспекцию труда на увольнения (форма)
Скачать жалобу в инспекцию труда на увольнения (пример)
Скачать претензионную декларацию в случае понижения статуса (форма)
Скачать заявление о сокращении штата (образец)
Скачать приказ о сокращении штата (пример)
Скачать уведомление об увольнении сотрудника (пример)
