Полные и своевременные выплаты должны производиться при увольнении сотрудника. Важна правильность юридического оформления прекращения трудовых отношений с работодателем. Если оплата на момент вашего увольнения не была внесена, вы должны защитить свои права в административном и (или) судебном порядке. Заранее необходимо соблюсти условия расторжения трудового договора, заполнить заявление, дождаться ответа на приказ об увольнении — документ, принятый работодателем.
Последний платеж является окончательным платежом и свидетельствует о том, что работодатель ничего не должен сотруднику, он оплатил его работу в соответствии с установленными договоренностями.
Есть 2 возможных способа регистрации расчетных отношений. Оформить деньги и документы можно в день увольнения сотрудника. Опция используется в организациях всех форм управления. В заявлении работник указывает последний день работы, при необходимости согласовывает дату прекращения трудовых отношений с руководителем предприятия. Чтобы узнать, куда обращаться, когда работодатель игнорирует обязательство по оплате расчета, необходимо учитывать серьезность нарушения, сроки невыплаты, отношение руководителя компании к ситуации.
Предпосылки правонарушения
Задержка оплаты расчета может быть связана с тем, что работник не смог присутствовать на рабочем месте в последний день увольнения по объективным причинам. В день увольнения сотрудник может быть инвалидом — открыт больничный. Сотрудник может находиться в плановом отпуске или отсутствовать в смене. Расчет не может быть получен по другим уважительным причинам. Если сотрудник работает посменно, у него может быть выходной, и, как следствие, он не всегда может приехать к работодателю. В любом случае работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся суммы.
Горчаков Владимир Спросите эксперта Бывают ситуации, когда компания находится в состоянии банкротства и не может вовремя платить сотрудникам. При проведении процедур финансовой реорганизации руководство компании, включая временного управляющего, может принять радикальное решение и уволить часть сотрудников. Тогда рабочим помимо расчета придется выплатить выходное пособие и, при необходимости, суммы компенсации. Их необходимо своевременно перечислять, независимо от фактического объема выполняемых должностных функций на момент расторжения трудового договора. Важно! Работодатель может умышленно не выплачивать работнику причитающиеся суммы, ссылаясь на тяжелое финансовое положение компании. Сотрудник не несет ответственности по долгам компании. Оплата должна быть произведена вовремя.
Порядок действий
В случае неуплаты расчета или отсрочки платежа работник может действовать следующим образом:
Платонов Александр Спросите эксперта Работник также имеет право баллотироваться в профсоюзную организацию, если он является ее членом и регулярно платит членские взносы. Уполномоченное лицо профсоюзной организации вправе организовать проверку, обратиться в правоохранительные органы от имени профессионального сообщества специалистов, особенно если увольнение и просрочка расчета являются регулярными и массовыми.
Можно обратиться в СМИ — резонанс, особенно когда речь идет о компании, позиционирующей себя как бизнес с положительной репутацией, будет не в пользу должника. Возможна потеря контрагентов и инвесторов. Тогда работодатели постараются не афишировать дело и постараются рассчитаться с работником, не вовлекая в процесс государственные органы. При проведении выплат учитываются условия коллективного договора, внутренняя документация предприятия-работодателя.
Обращение в административные инстанции
вы можете подать заявление в инспекцию труда лично или через электронный отдел государственного учреждения. На региональном уровне есть департаменты Федеральной инспекции труда. Их работа — следить за соблюдением коммерческими структурами и другими организациями трудового законодательства.
Защита прав в Государственной инспекции труда начинается с декларации. Вы также можете записаться на прием к консультанту-специалисту, который зафиксирует факт подачи вами заявления в устной форме. На сайте каждого региона есть информация о порядке и сроках приема граждан. Если они хотят лично обратиться к специалисту, они обычно могут сделать это с 10:00 до 12:00 и с 14:00 до 16:00 с понедельника по пятницу. Также вы можете связаться со специалистом по телефону горячей линии.
На сайте госинспекции есть реестр недобросовестных работодателей. В разделе «Письмо в Государственную инспекцию труда» вы можете:
Вы можете задать вопрос, чтобы получить бесплатную юридическую консультацию. На сайте госинспекции также удобно ознакомиться с реестром недобросовестных работодателей, не выплачивающих заработную плату работникам или не обеспечивающих выплаты причитающихся работникам в полном объеме.
Если заявление подается в письменной форме, документ должен содержать:
- Сведения о соискателе — ФИО, должность, на которой соискатель работал в период увольнения, причины расторжения трудового договора.
- Информация о компании-нарушителе — юридическое наименование, должность.
- Контактные данные заявителя.
Киреев Максим Спросите специалиста В заявке необходимо подробно описать текущую ситуацию, указать длительность правонарушения. Следует указать просьбу повлиять на ситуацию с работодателем — заставить его заплатить должный расчет. Срок принятия решения по заявке 15-30 дней.
Заодно можно обратиться в прокуратуру. Порядок подачи заявок регулируется ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре» и Приказ Генерального прокурора от 30 января 2013 г., п. 45. Ответ на вопрос гражданина должен быть предоставлен в течение 30 дней с момента регистрации акта в прокуратуре. Если требуется дополнительная проверка, срок ответа может быть продлен еще на 30 дней с обязательным уведомлением заявителя. Запрещено подавать апелляции в структуры, на которые поступила жалоба.
Заявление в прокуратуру можно подать в электронном виде — через интернет-приемную. Вы можете подать заявку на документ в письменной форме. Единой формы обжалования нет. В документе необходимо подробно указать сведения о заявителе, преступной организации.
Также следует предоставить данные о трудовом договоре между сторонами, размер заработной платы, прописанный в нем. Заявление должно быть датировано и подписано заявителем. Документ может быть написан от руки или напечатан. Обращение в инспекцию труда, прокуратуру не препятствует заявителю подать заявление в суд. Скачать вопрос в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец)
Скачать заявление в государственную инспекцию труда о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (пример)
Подача искового заявления в суд
Органы инспекции труда, прокуратура могут проводить внеплановые проверки, делать запрос о нарушении трудового законодательства и устранении последствий, т.е.обязать работодателя выплатить расчет работнику. Но административные органы не могут предпринять конкретных действий, которые помогли бы передать заработанные средства работнику, т.е их решения не имеют силы исполнительного документа и не выполняются непосредственно судебными приставами. Для получения законных сумм в суде потребуется справка о кредитоспособности в штаб-квартире компании-работодателя или по месту работы заявителя, по месту нахождения филиала, в представительстве организации-должника, где заявитель это была работа на момент увольнения.
Жалоба оформляется в соответствии с правилами ГПК РФ — ст. 131-132. В документе указываются наименования сторон, сумма кредита, которая может быть равна сумме невыплаченного расчета или дополнена требованием о других компенсационных выплатах. В описательной части представлена подробная информация о содержании трудового договора, дате и месте его заключения. Также необходимо указать данные в заявлении, на основании которых работник прекратил трудовые отношения с организацией или индивидуальным предпринимателем.
К заявлению должны быть приложены доказательства: копии трудового договора, приказа (если они есть у заявителя на момент подачи жалобы), другие документы. Госпошлина по трудовым спорам не уплачивается. Срок давности выплат работодателем составляет один год со дня нарушения права работника на получение расчета. Скачать претензионную декларацию о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты (пример)
желательно оперативное юридическое сопровождение разрешения трудовых споров.
