ТК РФ предусматривает перечень должностей, представители которых при приеме на работу подписывают договор об ответственности. Это означает, что в случае недостачи вверенного имущества ответственность будет возложена на сотрудника, подписавшего этот документ, если его вина будет доказана. Иногда необходимо возместить ущерб, причиненный недостачей, после увольнения сотрудника.
Основные правила
Основные моменты, касающиеся процедуры увольнения сотрудников, отражены в Трудовом кодексе. Изобразительное искусство. 77 ТК РФ указывает возможные причины расторжения договора между работодателем и работником. Человека можно уволить:
Каменский Юрий Спросите эксперта Какой бы ни была причина увольнения, сама процедура состоит из отдельных основных этапов. Следовательно, расторжение договора происходит только после подписания руководителем предприятия соответствующего Приказа. Подающий в отставку должен ознакомиться со своим текстом под подписью.
При увольнении сотрудников определенных профессий соблюдаются определенные отдельные нормы. Приказ Минфина 119-н гласит, что лицо, несущее материальную ответственность, подлежит увольнению после проведения инвентаризации. Это следует делать только в присутствии материально ответственного лица, уходящего в отставку. Исключением могут быть:
Важно! Если работник отсутствует при инвентаризации, необходимо, чтобы он предварительно подписал письменное согласие на передачу вверенного ему имущества без его присутствия.
В случае увольнения гражданина инвентаризация должна быть произведена в течение последнего рабочего дня. Однако в силу обстоятельств не всегда удается уложиться в сроки. Например, трудовой договор должен быть срочно расторгнут по требованию работника, а сам он отказывается от участия в инвентаризации. В такой ситуации работодатель не имеет права препятствовать увольнению и обязан произвести полный расчет и сдать трудовую книжку. Инвентаризация проводится после расторжения договора.
После окончания инвентаризации составляется акт приемки-сдачи. Документ включает в себя список объектов собственности, которые сотрудник передает другому ответственному лицу, которое затем выступает в роли вышедшего на пенсию сотрудника. Оба эти сотрудника должны подписать закон. Кроме того, подпись ставится начальником отдела и главным бухгалтером.
Скачать заказ на инвентаризацию (образец)
Скачать акт приема-передачи материальных ценностей (образец)
Если обнаружена недостача
Если в ходе проверки выявляется нехватка финансов или имущества, этот факт отражается в законе. Кроме того, руководитель предприятия назначает сервисный аудит. Его цель — определить степень дефицита и установить причины его возникновения.
Платонов Александр Спросите эксперта. Если он отказывается предоставить, составляется Акт отказа, который подписывают двое иждивенцев.
Внутренний аудит сопровождается подготовкой ряда документов:
Каковы последствия обнаружения недостачи
В случае установления факта недостачи за ее возникновение материально ответственные лица несут ответственность (ст. 243 ТК РФ). Это означает, что эти лица обязаны полностью или частично возместить ущерб, причиненный компании. Размер ущерба рассчитывается на основании Постановления РФ от 25.07.2012 г. 52 (от 16.11.2006).
При определении суммы учитываются следующие факторы:
Если по расчетам общая сумма ущерба окажется меньше средней заработной платы работника, порядок возмещения ущерба регулируется Приказом руководителя предприятия, который формируется в течение одного месяца после выполнения чиновник аудиторской службы.
Если сотрудник уже уволился, ситуация немного усложняется. Здесь есть два пути:
- Бывший сотрудник признает свою вину и добровольно возмещает ущерб.
- Работодатель подает иск в суд с требованием о взыскании суммы ущерба.
Если бывший сотрудник соглашается добровольно возместить ущерб, составляется соответствующий Приказ. Глава предприятия может встретиться посередине и составить программу возмещения ущерба в рассрочку. В такой ситуации бывший сотрудник пишет обязательство по выплате долга, в котором указывается сумма ущерба и конечная дата его погашения.
Причины подачи работником иска о возмещении имущественного ущерба:
Соблюдение сроков
Если трудовой договор расторгается до проверки, бывший сотрудник имеет право не присутствовать при ее проведении. Поэтому рекомендуется, чтобы работодатель завершил передачу материальных ценностей до последнего рабочего дня. Если работника заставляют работать за 2 недели до увольнения, его следует проинформировать о необходимости передачи материальных ценностей на инвентарь в день подачи заявления об увольнении.
Важно! Если после обнаружения недостачи невозможно взыскать ее на добровольной основе и работодатель намерен подать апелляцию в суд, необходимо учитывать срок давности. В случае материального ущерба — 1 год. Отсчет времени начинается с момента, когда инвентаризация завершена и по результатам ее проведения составляется акт.
Если бывший сотрудник соглашается добровольно возместить ущерб, между ним и работодателем может быть подписано соглашение о возмещении с графиком выплат. При отказе гражданина от дальнейшей оплаты запрошенной суммы в какой-то момент срок исковой давности начинается с момента прекращения выплат, а не с момента проведения инвентаризации.
Обращение в суд
Работодатель вправе предъявить иск о возмещении ущерба независимо от его юридического лица. Заявление оформляется по правилам, изложенным в ст. 131 ГПК РФ.
К заявлению необходимо приложить копии следующих документов:
Скачать исковое заявление о возмещении материального ущерба (образец)
Иск о компенсации подается в районный (городской) суд общей юрисдикции по месту жительства ответчика. Если бывший сотрудник переехал и его новое место жительства неизвестно, в суд подается заявление:
Для рассмотрения дела присутствие подсудимого необязательно. Но уведомление о возбуждении уголовного дела должно быть отправлено по делу. Уведомление о дате и времени слушания отправляется на адрес бывшего сотрудника. Когда неизвестно, суд проводит соответствующее расследование.
Горчаков Владимир Спросите эксперта. Если обвиняемый не найден, дело будет рассматриваться без него. В такой ситуации гражданин по прошествии определенного времени может подать новое заявление об отмене решения суда, так как не был уведомлен о следующем судебном заседании в установленном порядке.
После вынесения судебного решения у обвиняемого есть 1 месяц на обжалование. Если вы не подаете апелляционную жалобу или апелляционный суд оставит решение суда первой инстанции в силе, то взысканием суммы ущерба занимаются судебные приставы.
Представитель работодателя вправе самостоятельно подать исполнительный лист в отдел ФССП или дождаться автоматической отправки документа канцелярией суда.
