Неполное рабочее время

Законодательство позволяет предприятиям устанавливать организацию рабочего режима, который устраивает обе стороны процесса: как работодателя, так и самих работников. Они часто предпочитают работать неполный рабочий день. Рассмотрим, что вкладывается в эту концепцию, кому может быть предоставлена ​​такая работа и каков порядок ее оплаты. Мы также рассмотрим, каковы характеристики неполного рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, включая женщин с детьми до 1,5 лет.

Когда рабочий день считают неполным?

Рабочий день считается неполным, если продолжительность рабочего времени меньше установленного законом дневного рабочего времени. Такой прием применяется по соглашению между администрацией компании и самим работником. Право на использование данного режима работы предоставлено статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 93 ТК РФ

«Подработка» (подробнее)

С разрешения работодателя возможно применение неполного рабочего дня в течение недели и разделение ежедневной работы на отдельные интервалы. Законодательство дает право по-разному организовать рабочий процесс. Это можно сделать:

Каменский Юрий Спросите у эксперта Важно не путать два понятия: неполный рабочий день и сокращенный рабочий день. Согласно ТК РФ, это юридически разные понятия.

для некоторых категорий сотрудников действует сокращенный рабочий день:

Для них действуют условия постоянно сокращенного рабочего дня в течение дня. Причина тому — статья 92 ТК РФ.

Статья 92 ТК РФ

«Сокращенный рабочий день» (подробнее)

Кто может воспользоваться режимом неполного рабочего дня?

Бывают ситуации, когда потребность в подработке возникает по объективным причинам. Юридически такое трудоустройство может применяться к определенным работникам, указанным в Трудовом кодексе.

Официально право на неполный рабочий день может быть реализовано:

Для перечисленных работников неполный рабочий день может продолжаться в течение продолжительности существующих обстоятельств, лежащих в основе этого.

Оплата неполной работы

При выборе работы с сокращенным сроком службы работник не должен рассчитывать на прожиточный минимум, он должен быть готов к получению пониженной заработной платы, так как начисление размера заработной платы в соответствии со статьей 93 ТК РФ совместимо с отработанными часами. Если работа сдельная, ему платят за выполненную сумму, которая значительно меньше суммы, выполненной работником за весь рабочий день.

Потапова Светлана Спросите эксперта Продолжительность его будет такая же, как и у полной рабочей программы.

При расчете отпускных учитывается:

Те же правила применяются для расчета пособий по болезни. Если во время такого рабочего графика сотрудника отправляют в командировку, его работа в этот период будет сверхурочной, поэтому ему нужно будет доплачивать. При работе в выходные и праздничные дни оплата должна производиться дважды.

Порядок оформления работы с неполным рабочим днем

Установление неполного рабочего времени может быть инициировано как работником, так и работодателем. Сотрудник может стать инициатором такой работы только в том случае, если он заинтересован в работе по совместительству. Работодатель соглашается использовать только эту программу.

Как оформить трудовую деятельность с неполной загруженностью?

Для этого работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением и обосновать свою просьбу. Хотя существует законное право воспользоваться возможностью работать неполный рабочий день, сотрудник может воспользоваться этим правом при условии, что особый график согласован с руководством. Для его реализации этот факт необходимо зафиксировать в трудовом договоре.

Горчаков Владимир Спросите эксперта Условие неполного графика работы может быть изначально включено в трудовой договор при его заключении, а также оформлено в процессе работы отдельным дополнительным соглашением к договору.

Для перехода на новый режим предусмотрен единый порядок обработки таких работ:

Заявление на неполный рабочий день (образец)

Оформление неполного режима работы по инициативе работодателя

Создание работы по совместительству может быть инициировано самим работодателем. Часто это связано с производственными потребностями, когда производство сокращается, или для оптимизации работы головной организации принимается решение об объединении структурных подразделений.

При необходимости использования неполного рабочего времени сотрудников руководством предприятия, например, при его выборе вместо сокращения персонала предприятия, работодатель должен проинформировать всех сотрудников о предстоящих изменениях в связи с возникшими обстоятельствами. Его действия должны осуществляться в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса. По закону эта процедура может занять до шести месяцев.

Статья 74 ТК РФ

«Изменение условий трудового договора, определяемое сторонами по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» (продолжение)

В этом случае режим работы частично занятых сотрудников должен устанавливаться в едином приказе, выданном предприятию. Каждый сотрудник должен ознакомиться с ней под роспись. Это означает, что вы дали свое согласие на этот режим работы. Если один из сотрудников не согласен с новыми условиями труда, трудовой договор с ним прекращается и работник увольняется с компенсацией.

Неполная трудовая занятость женщин при уходе за ребенком до 3 лет

Частичная занятость часто предоставляется женщинам с детьми в возрасте до 3 лет. Несмотря на предоставленный в этот период отпуск по уходу за ребенком, многие женщины выражают желание работать меньше, а не весь день. Праздники не должны становиться препятствием для выхода на работу, так как в этот период работник сохраняет свою работу. В его уходе заинтересована не только она сама, но и работодатель, так как им обоим важно, чтобы мать не потеряла профессиональных навыков.

Важно! ТК РФ разрешает совмещать отпуск по беременности и родам с работой по совместительству. Это право женщине предоставлено частью 3 статьи 256.

Статья 256 ТК РФ

«Отпуск по уходу за ребенком» (подробнее)

Рассмотрим, каковы характеристики рабочего времени матери в период кормления грудью ребенка до 1,5 лет и до 3 лет включительно.

Работа в период отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет

Согласно закону, срок, в течение которого женщина с маленьким ребенком может работать в течение недели, не ограничен. Фактически, он решает, сколько часов работать. Это может быть два, три часа в неделю или 35 часов. Специфика рабочего графика женщины с ребенком до 1,5 лет заключается в том, что кормящей маме необходим перерыв в работе для кормления малыша. Чтобы отказ от работы по кормлению не считался прогулом, работник должен подать заявление руководителю с просьбой о перерыве для кормления. Более того, оно должно выделяться за рамки основного нарушения закона.

То есть рабочее время женщины с ребенком предусматривает перерыв в работе в течение одного рабочего дня, а по желанию женщины ее рабочая неделя может быть сокращена. Заявление о прерывании кормления ребенка (пример)

Работа в период отпуска по уходу за детьми до 3 лет

Как и все работающие неполный рабочий день, работницы-женщины с детьми в возрасте до трех лет должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием нового рабочего времени. Он составляется на основании заявления, поданного работником и выдается в связи с данным приказом. В то же время вы будете иметь право на сокращенный день перед праздниками. Работа сверх установленного программой времени должна оплачиваться дополнительно или компенсироваться дополнительным днем ​​отдыха.

Учет работы в табеле

Все время, проработанное женщиной, должно фиксироваться в табеле успеваемости. Отметки фактически отработанного времени в праздничный период имеют свои особенности, так как женщина считается отдыхающей и одновременно выполняет трудовые обязанности. Поэтому в табель учета рабочего времени вставляются две строки с разными кодами.

Если есть перерывы для кормления ребенка, они обычно не записываются в табель успеваемости, а заработная плата рассчитывается исходя из среднего заработка.