Согласно ст. 140 ТК РФ, в обязанности работодателя входит полный расчет с работниками в случае расторжения трудового договора в последний рабочий день. Если при увольнении не выплатили пособие, граждане могут обратиться в Государственную инспекцию по охране труда или в суд. Для этого важно знать особенности обработки и подачи заявки, а также алгоритм пошаговых действий.
- Сроки расчета при увольнении
- Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск
- Расчет неустойки
- Какие периоды не учитываются при расчете
- Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию?
- Как обратиться в трудовую инспекцию: пошаговый алгоритм
- Документы
- Решение проблемы через суд
- Исковое заявление
- Госпошлина
- Сроки обращения
Сроки расчета при увольнении
На основе ст. 140 ТК РФ руководители предприятий обязаны полностью рассчитаться с уходящими работниками в последний день работы независимо от причины и инициатора расторжения трудового договора. Если увольнение по какой-либо причине отсутствует на рабочем месте в этот день, полная ликвидация должна быть произведена не позднее, чем на следующий день после того, как были предъявлены соответствующие требования.
Полный расчет означает выплату всех денежных средств, причитающихся работнику по закону:
Кроме того, увольняющемуся выдается справка о доходах и статус лицевого счета в Пенсионном фонде, на котором отражается сумма денег, переведенная за стажировку в организации.
Нарушение обязанности по своевременному прекращению действия грозит руководителю ответственности по статье 5.27 части 6 Уголовного кодекса Российской Федерации. Если данное нарушение носит систематический характер и большинство сотрудников не получают выплаты, при наличии состава преступления они могут быть привлечены к ответственности по 145.1 УК РФ.
Важно! В единичном случае максимальное наказание, грозящее работодателю, — это административная ответственность. Кроме того, уволенное лицо может взыскать в судебном порядке или добровольно единовременно в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ. Российская Федерация).
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника также есть неиспользованный отпуск продолжительностью 1 день, надбавка должна быть выплачена при прекращении трудовых отношений. Чтобы проверить правильность начислений, граждане могут самостоятельно все рассчитать по алгоритму:
- Определяем прибыль за год. Для этого сложите все зарплаты за месяц.
- Делим среднегодовую зарплату на 12 месяцев и на 29,3 — среднее количество дней в месяце, установленное ст. 139 ТК РФ. Получается средний дневной заработок.
- Умножаем средний дневной заработок на количество неиспользованных выходных дней.
Рассмотрим практический пример:
Зиновьев О.Н работает в ООО «ООО». Имеет 10 дней неиспользованного отдыха. При увольнении в июле для расчета пособия на отпуск без сопровождения в первую очередь определяется среднегодовая заработная плата за последние 12 месяцев:
|
Июль |
33.091.18 |
|
Август |
34,059,12 |
|
Сентябрь |
33 987,95 |
|
Октябрь |
45 694,57 |
|
Ноябрь |
34 586,28 |
|
Декабрь |
34 687,23 |
|
Январь |
33 586,56 |
|
Февраль |
34 687,76 |
|
Март |
33 987,46 |
|
Апрель |
34 865,17 |
|
Может |
35 968,18 |
|
Июнь |
35 264,47 |
Все зарплаты за каждый месяц складываются. Итого 424 465,93. Это число делится на 12:
42 465,93 / 12 = 35 372,16 руб. — среднемесячная заработная плата.
35 372,16 / 29,3 = 1207,24 руб. — средний дневной заработок.
1207,24 х 10 = 12072,4 руб. — полная компенсация отпуска.
Расчет неустойки
На данный момент размер штрафа увеличен и составляет 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Ранее значение было 1/300.
В 2019 году ставка рефинансирования составляет 7,75% годовых. Ожидается, что деньги будут выплачены 7 февраля, но работодатель перечислил пособие только 5 марта. Размер долга 45 000 руб.
Какая формула используется:
SD x DP x 1/150 x 7,75%, где SD — сумма долга, DP — количество дней просрочки (27).
45000 х 27 х 1/150 х 7,75% = 627,75 руб. — размер штрафа.
Какие периоды не учитываются при расчете
При расчете средней заработной платы за год не учитываются следующие периоды:
Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию?
Столкнувшись с ситуацией, когда менеджер отказывается компенсировать неиспользованный отпуск, рекомендуется попытаться получить от него письменное объяснение. С юридической точки зрения закон на стороне увольняющегося, и работодатель, скорее всего, откажется от диалога.
В этом случае у сотрудника есть несколько вариантов:
|
Жалобы в трудовую инспекцию |
Обратиться в суд |
| Недостатком этого метода является то, что инспектор просто оформит заказ на своевременное устранение нарушений. Работодатель, скорее всего, не согласится соблюдать срок давности, и больше всего ему грозит административная ответственность | В претензии можно подать иск о выплате компенсации вместе с единовременной выплатой, а также о привлечении управляющего к ответственности. Жалобы рассматриваются гражданином самостоятельно |
Важно! Если сотрудника наняли неформально, ситуация усложняется. Сначала нужно будет доказать факт трудоустройства, а уже потом взыскивать с менеджера все причитающиеся платежи.
Как обратиться в трудовую инспекцию: пошаговый алгоритм
Если есть вероятность, что директор соблюдает требования приказа и платит деньги, проще решить проблему с помощью инспекции труда.
Порядок подачи заявки следующий:
| Написание заявления | необходимо указать даты начала и окончания трудовых отношений, информацию о работодателе и суть проблемы: невыплата компенсации. |
| Представление заявки и документов | Для этого нужно лично зайти в GIT или воспользоваться службой удаленной проверки. В последнем случае вам потребуется электронная подпись и сканированные копии документации. |
| Проверять | По требованию руководителя ГИТ назначается ответственный инспектор, который выезжает на предприятие или назначает документальную проверку. Во время мероприятий работодатель обязан обеспечить доступ ко всей документации. |
| Получите мнение | О результатах проверки заявителю сообщается в письменной форме. Выдается распоряжение супервайзеру с указанием времени решения проблемы. |
Каменский Юрий Спросите у специалиста 19.5 КоАП РФ для работодателя.
Документы
При обращении в ГИТ предоставляются заявление, трудовой договор и паспорт. Может потребоваться подтверждение заработка. Инспектор ГИТ вправе самостоятельно запросить дополнительную документацию после начала проверки.
Решение проблемы через суд
Для взыскания единовременной выплаты и невыплаченной компенсации вы можете обратиться в районный суд по месту регистрации работодателя. Если головной офис компании находится в другом городе, можно подать жалобу в филиал (ст.29 ГПК РФ).
Пошаговая процедура выглядит так:
- Истец самостоятельно определяет размер невыплаченной компенсации и убытков — они потребуются для предъявления претензий.
- жалоба готовится. Указывает период работы на предприятии, ФИО директора (ответчика), должность истца. Подробно описывается ситуация: при каких обстоятельствах компенсация не выплачивается, ссылки на законодательные нормы, указание на отказ менеджера от выплаты. В итоге предъявляются претензии: выплатить компенсацию и штраф по ней. Требуется дата завершения и подпись промоутера.
- Подача заявления в суд. Для этого нужно лично обратиться в госорган или отправить документы со списком вложений заказным письмом.
- Прием материалов в производство. На это судье дается 5 дней, после чего выносится решение о возбуждении дела. Дата первой встречи сообщается сторонам.
- Рассмотрение дела в переговорной. Работодатель может приехать лично или поручить представление интересов другому лицу. Если ходатайство о заочном рассмотрении удовлетворено истцом или ответчиком, дело рассматривается без их участия.
- Премия. Объявляется операционная часть. По истечении 1 месяца решение вступает в силу, истцу выдается исполнительный лист. Он имеет право оставить его при себе или предъявить судебным приставам для принудительного удержания долга с полным или частичным погашением кредитов.
Платонов Александр Спросите эксперта Если суд откажет в исполнении требований, решение может быть обжаловано в течение одного месяца через вышестоящую инстанцию.
Исковое заявление
Вместе с заявлением предоставляются паспорт, справки о заработной плате и трудовой договор. Делаются копии документов, оригиналы передаются владельцу.
Госпошлина
Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Сроки обращения
Как упоминалось ранее, истцы по искам о выплате платежей могут обратиться в суд в течение одного года с даты, когда деньги должны были быть переведены по закону. Если срок подачи заявления пропущен по уважительным причинам, процедура восстановления проводится до и только после представления документов в суд для рассмотрения дела.
Если работодатель не выплачивает надбавку за отпуск, не взятый при расторжении трудового договора, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или судебный орган для разрешения спора. Помимо размера компенсации, работодатель взимает штраф за каждый день просрочки по инициативе гражданина, права которого были нарушены.
