Незаконное увольнение с работы: что делать работнику

Многие граждане сталкиваются с ситуацией, когда сотрудника увольняют с работы без его желания. Однако по закону работодатель не может уволить его без причины. Если гражданин был незаконно уволен с работы, он может восстановить свое право продолжить работу на прежней должности через суд. Чтобы бороться за свои права, сотрудник должен быть уверен, что с ним обращались незаконно. Подумайте, когда увольнение, инициированное работодателем, будет признано незаконным, куда работник должен обратиться в случае неправомерного увольнения, когда обратиться в суд и какова процедура восстановления на работе, если суд вынесет положительное решение.

Причины для законного увольнения сотрудника

Статья 81 ТК РФ определяет основной перечень причин, которые работодатель может использовать в качестве основания для законного увольнения сотрудников. Основные ситуации в этом списке:

Однако для признания причины увольнения законной у работодателя должны быть достоверные факты его подтверждения, которые должны быть отражены в приказе об увольнении и трудовой книжке работника. Например, когда предприятие закрывается, должно быть соответствующее распоряжение о прекращении с указанием даты закрытия.

Каменский Юрий Спросите эксперта Если сотрудник нарушает трудовое законодательство, например, когда сотрудник систематически опаздывает на работу или приезжает в ненадлежащем состоянии (в состоянии алкоголизма), у работодателя должны быть письменные документы: упреки, действия и т.д., подтверждая профилактические меры воздействия на него. Они должны зафиксировать факт нарушения и получить подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с документом.

Безосновательное увольнение работника

О фактическом совершении нарушений сотрудником будет свидетельствовать только наличие документов, подтверждающих меры воздействия. В этом случае увольнение будет считаться крайней мерой наказания для работника, адекватной допущенным им трудовым нарушениям. Если увольнение произошло без перечисленных выше юридических причин, оно может быть обжаловано работником.

Примеры включают следующие ситуации:

1. Например, ликвидация компании или сокращение штата являются фиктивными, и на самом деле не было выпущено никаких внутренних или внешних документов о прекращении ее деятельности или сокращении штата. Кроме того, чтобы не платить выходное пособие, администрация заставляет его написать заявление об увольнении «по собственному желанию».
2. Точно так же, планируя увольнение работника в связи с нарушением им трудового законодательства, работодатель намеренно создает провокационную ситуацию, которая способствует нарушению работником трудовой дисциплины. При этом документируется каждый незначительный факт.

Увольнение по этим причинам мотивировано желанием руководства избавиться от нежелательного сотрудника. Если он не понимает закона, работодателю несложно уволить его без причины.

Что должен знать сотрудник о незаконности увольнения?

Каждый случай незаконного увольнения уникален. Поэтому перечислить все ситуации невозможно. Перечислим случаи, наиболее характерные для отражения незаконности таких действий со стороны работодателя. Это включает:

1. Отсутствие предложения увольняемому работнику на альтернативную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, при сокращении штата предприятия.
2. Нарушение порядка увольнения сотрудника: несоблюдение фактов несоблюдения рабочего времени (акты систематической задержки на работе, отзыв за незнание предписаний руководителя, пояснительные записки при нарушении техники безопасности и т.д.), Или их наличие свидетельствует о неуместности совершенного деяния, например, задержка была одноразовой уважительной причиной; отсутствие приказа об увольнении сотрудника или незнание содержания текста приказа за его личной подписью; нарушение сроков окончательной ликвидации работника и выдачи трудовой книжки с уведомлением об увольнении согласно соответствующей статье Трудового кодекса.
3. Игнорируйте соглашение об увольнении с профсоюзной организацией (если уволенный сотрудник является членом профсоюза).

Незаконное увольнение некоторых категорий сотрудников

Типичные случаи нарушения закона возникают при увольнении граждан определенных категорий. К ним относятся матери-одиночки и отцы, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 14 лет, а также женщины, вынашивающие ребенка. По закону такие граждане не могут быть уволены, за исключением ситуации, когда все сотрудники предприятия должны быть уволены при ликвидации.

также возможно увольнение по статье в случае серьезного нарушения правил труда, установленных в договоре с работодателем. Факты серьезных нарушений трудовой дисциплины должны быть неоспоримы. В противном случае увольнение работников, отнесенных к данной категории, будет считаться незаконным.

Платонов Александр Спросите эксперта Если сокращение персонала происходит при реструктуризации компании по разным причинам, работодатель обязан в первую очередь предложить этим категориям сотрудников новую работу.

Куда и в какой срок следует обращаться при незаконном увольнении?

Если сотрудник уверен, что его уволили незаконно, он должен знать, куда подавать жалобу в первую очередь. Во-первых, он должен попытаться восстановить свои права, подав жалобу непосредственно руководителю бизнеса. Апелляция о несправедливости увольнения должна быть подана в письменной форме с изложением всех аргументов и ссылкой на законодательство. В случае отсутствия ответа от руководства на жалобу необходимо обращаться:

Порядок обращения и рассмотрения иска в суде и его преимущества

Рассмотрение обращения в суд следует проводить в судебном органе, территориально близком к компании. Вы должны подать заявление в суд не позднее, чем через месяц после увольнения. Преимуществом рассмотрения дела в суде является тщательное изучение всех изложенных в заявлении фактов с приглашением в суд свидетелей и обеих сторон судебного процесса (уволенного сотрудника и представителя администрации предприятия). Кроме того, в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса истец по трудовым спорам освобождается от уплаты сбора, предусмотренного при подаче жалобы.

Статья 393 ТК РФ — Освобождение работников от судебных расходов

В случае обращения в суд по искам, вытекающим из трудовых отношений, в том числе в связи с невыполнением или ненадлежащим исполнением условий трудового договора, которые носят гражданский характер, работники освобождаются от оплаты судебных издержек и судебных издержек.

Когда суд выносит решение в пользу уволенного работника, судебные приставы несут ответственность за его исполнение. Это обеспечивает исполнение законного решения о восстановлении его на прежней должности и выплате ему полной компенсации.

Горбунова Ольга Спросите эксперта Единственный недостаток решения проблемы через суд — это длительная процедура. Законный срок в один месяц для рассмотрения таких дел редко соблюдается из-за множества нюансов, возникающих в ходе разбирательства, требующих разъяснений и доказательств.

Подготовка документов для суда

Чтобы ускорить рассмотрение дела в суде, необходимо особенно ответственно подойти к оформлению необходимых документов. Обязательными документами для подачи в этот орган являются:

1. Копия трудового договора с работником, заключенного при приеме на работу. Он определяет основные обязанности самого работника и его работодателя, а также права каждой из сторон. Кроме того, в этом документе должна быть отражена информация о реальном размере заработной платы сотрудника.
2. Копия листов трудовой книжки с записями о приеме работника на предприятие с указанием должности и квалификации и увольнения с работы. Также должны быть представлены копии всех записей о стимулах и наказаниях сотрудников. К ним должна быть приложена копия приказов о приеме и выписке, соответствующих записям в трудовой книжке. Копии документов должны быть подтверждены печатью и подписью сотрудника отдела кадров предприятия.
3. Документы, подтверждающие нарушение закона (в случае увольнения на основании справочной статьи).
4. Документальное подтверждение фактов нарушения Трудового кодекса работодателем (например, фальсификация сокращений персонала).

Все эти документы прилагаются к жалобе, в которой должен быть указан их список.

Эти документы необходимо предоставить истцу в отдел кадров предприятия в течение 5 рабочих дней. Если вы проигнорируете обращение бывшего сотрудника по этому поводу, он должен указать по делу в суд, а судебный орган сам запросит документы, указанные в заявлении. Скачать исковое заявление в случае незаконного увольнения (пример)

Заключение

Теперь вы знаете, что делать, если вас незаконно уволили из бизнеса или компании. Каждый гражданин может отстаивать свои интересы только в случае официального трудоустройства. Только тогда он окажется под защитой государства и сможет избежать незаконного увольнения с работы и невыплаты честно заработанной суммы денег.