Норма рабочего времени

Для защиты прав трудящихся Трудовой кодекс ограничивает максимальную продолжительность. При этом закон учитывает интересы работодателя: для получения заработной платы в полном объеме работники должны отработать определенное количество часов. Рабочее время — это период, в течение которого работник выполняет свои должностные обязанности. Он также включает другие интервалы, приравниваемые Трудовым кодексом, федеральным законодательством или иными нормативными актами Российской Федерации к рабочему времени (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой кодекс устанавливает правила рабочего времени, которые работодатели должны соблюдать и от развития которых зависит расчет заработной платы. Однако в некоторых случаях применяются другие временные рамки: месяц, квартал или год. Если цифра отличается от установленной законом или локальными актами компании, увеличиваясь или уменьшаясь, заработная плата увеличивается или уменьшается.

Статья 91 ТК РФ

«Понятие рабочего времени. Нормальное рабочее время »(подробнее)

Пятидневная рабочая неделя

Нормативные часы предполагают 40-часовую рабочую неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Эта цифра делится на количество рабочих дней. Таким образом, стандартная продолжительность смены составляет 8 часов. Начало и конец рабочего дня устанавливаются локальными актами организации.

В этот период не входит обеденный перерыв, поэтому фактическое пребывание сотрудников на рабочем месте продлевается на соответствующий период. Но плановые отключения техники не исключаются из правил рабочего времени.

Нормы рабочего времени при сменном графике

В тех случаях, когда характер деятельности компании или производственные потребности требуют непрерывной работы или нахождения сотрудников на рабочем месте в течение более длительного времени в течение дня, ТК РФ позволяет изменять график работы. В этом случае не всегда удается вставить его в установленные нормы (40 часов в неделю). Например, если человек работает 2/2 часа по 12 часов, он присутствует на работе от 36 до 48 часов в неделю.

Для этих режимов работы ТК допускает другой метод учета: общий. Суммируется время, отработанное сотрудником за определенный период. Окончательная цифра не должна превышать цифр за стандартную рабочую неделю за тот же период времени. Если обработка осуществляется, она оплачивается в большем размере в соответствии с ТК РФ.

Горчаков Владимир Спросите специалиста Срок исчисления норм рабочего времени определяется работодателем самостоятельно с учетом заключения профсоюзного органа (если он есть на предприятии) и закрепленных в коллективном договоре и других помещениях также действует и информирует сотрудников при приеме на работу (переход на новую программу)… Все детали прописываются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении (если переход на новую программу происходит после занятия).

На практике это часто считается месяцем, кварталом или годом. Этот период не может превышать одного года. Для некоторых профессий, классифицируемых как вредные или опасные, сводный отчетный период не должен превышать 3 месяцев.

Отдельно учитывается рабочее время людей творческих профессий (актеров, артистов цирка, журналистов, членов съемочных групп и др.). Правила для них устанавливаются не Трудовым кодексом, а коллективными или трудовыми договорами или иными локальными актами. Перечень профессий, на которые распространяется данное правило, указан в Постановлении Правительства РФ от 25.07.2012 г. 252.

Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252

«Об утверждении перечня профессий и должностей работников творческих СМИ, киноорганизаций, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, задействованных в создании и (или) увеселении (исполнении) рабочих мест, особенности трудовой деятельности, установленные ТК РФ »(подробнее)

Работа сверх нормы

ТК РФ разрешает работу сверх установленных норм. В большинстве случаев для этого требуется согласие сотрудника. Без этого сверхурочные могут включать:

Сверхурочная работа оплачивается по более высокой ставке:

Важно! Вы не можете работать сверхурочно более 4 часов в течение 2 дней подряд, и количество дней не ограничено. При необходимости разрешается воздерживаться от сверхурочной работы не реже одного раза в день до тех пор, пока лечение не превышает установленных норм. Максимально допустимый показатель — 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Исключение составляют ненормированные часы, которые не ограничивают продолжительность сверхурочной работы.

Вместо оплаты сверхурочной работы работнику может быть предоставлен дополнительный период отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Статья 99 ТК РФ

«Необыкновенный» (подробнее)

Статья 152 ТК РФ — Оплата сверхурочной работы

За первые два часа работы сверхурочные оплачиваются не менее чем в полтора раза, за последующие часы — не менее чем в два раза. Конкретный размер оплаты сверхурочных может быть определен коллективным договором, местным законодательством или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо увеличения заработной платы может быть компенсирована предоставлением дополнительного периода отдыха, но не меньше, чем сверхурочная работа.

Работа, выполненная сверх нормы в выходные и нерабочие праздничные дни и оплачиваемая в увеличенном размере либо компенсируемая предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не принимается во внимание при определении продолжительности рабочего дня сверхурочные, оплачиваемые по повышенному тарифу в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Когда норма не выработана

Часто бывает, что человек не отработал установленную законом трудовую норму. Причин несколько:

Каждая организация ведет расписание. Обычно сотрудник по кадрам или бухгалтер следит за тем, чтобы общее количество отработанных часов и часов, в течение которых человек отсутствовал по той или иной причине, соответствовало правилам рабочего времени для расчетного периода. Однако само время отсутствия в норму времени не входит. Оплачивается отдельно (отпуск, болезнь, простоя по вине работодателя, дни пожертвования и т.д.), Либо зарплата уменьшается пропорционально времени отсутствия (отпуск за свой счет, прогулы, участие в испытании).

Шадрин Алексей Спросите специалиста Например, по семейным обстоятельствам сотрудник должен отсутствовать три часа. В последующие дни он трижды опаздывает на работу на один час, поэтому общее количество часов за отчетный период совпадает с правилами рабочего времени, а сверхурочные оплачиваются по единой ставке.

В законодательстве нет четких указаний на такие ситуации: они прямо не запрещены, но и не указаны как альтернативы. Иногда такая возможность и правила обучения прописываются в коллективных договорах или локальных актах организации. Но такое соглашение может оставаться в рамках устного соглашения между сотрудником и менеджером. Однако работодатель не может попросить для работы за свой счет отпуск, который гарантирован Трудовым кодексом (например, работающим пенсионерам), поскольку в этом случае теряется сам смысл права на дополнительный отпуск.

Уменьшение норм рабочего времени

Для некоторых категорий работников продолжительность рабочего дня короче общепринятой. Есть два варианта:

1. Неполный рабочий день. В этом случае зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
2. Сокращенный рабочий день. Сокращение рабочего времени не влияет на доходы сотрудников, они остаются такими же, как если бы человек отработал стандартные 40 часов.

Неполное рабочее время устанавливается:

Работодатель обязан этим категориям работников по их просьбе разрешить им работать неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). Срок работы в этом режиме и продолжительность рабочего дня определяются по взаимному соглашению сторон. Может уменьшиться как рабочая неделя, так и рабочий день. Например, человек может работать 8 часов 4 дня в неделю или 7 часов 5 дней.

Статья 93 ТК РФ

«Подработка» (подробнее)

Когда обстоятельства, которые привели к назначению на неполный рабочий день, перестают существовать, работник теряет право на неполный рабочий день. Дальнейшее продление этой программы возможно только с согласия работодателя. Кроме того, с разрешения работодателя для других категорий сотрудников может быть установлен неполный рабочий день.

Устанавливается сокращенная рабочая неделя (статья 92 ТК РФ):

Статья 92 ТК РФ

«Сокращенное рабочее время» (другое) Для некоторых категорий работников сокращенное рабочее время устанавливается федеральным законом или отраслевыми соглашениями. Например, была сокращена относительно стандартная рабочая неделя для учителей и медицинских работников, дайверов и спортивных тренеров.

При этом обязательных требований о том, чтобы продолжительность каждого рабочего дня была одинаковой, в законе нет. Таким образом, если вы разделите количество часов на стандартное количество рабочих дней в неделе, вы получите полную цифру только для 16-18-летних и людей с ограниченными возможностями. У детей до 16 лет и работников с вредными условиями рабочий день составляет 4,8 и 7,2 часа соответственно. Например, работодатель может попросить 15-летнего подростка работать четыре дня в неделю по пять часов, а в последний день — четыре. Главное, чтобы продолжительность рабочего дня не превышала максимально возможную согласно ст. 94 ТК РФ.

Статья 94 ТК РФ

«Продолжительность ежедневной работы (смены)» (подробнее)

Часы работы не должны превышать:

Если подросток совмещает учебу и работу, максимальное ежедневное время в течение учебного года составляет:

Максимальная продолжительность ежедневной работы инвалидов определяется в соответствии с заключением врачебной комиссии.

Для людей, занятых на вредных и вредных производствах, продолжительность рабочего дня ограничена:

Потапова Светлана Спросите специалиста Согласно производственному календарю, рабочая неделя сокращена на 1 час за счет сокращения рабочего дня перед государственными праздниками.

Кроме того, ночная работа сокращается на 1 час (с 22:00 до 6:00), то есть она должна составлять не 8 часов, как в обычном графике, а на 7. При этом заработная плата остается прежней и потерянный час не нуждается в подробном описании.

Время работы не сокращается:

Все подробности относительно ночной работы прописаны в коллективном договоре и местных правилах организации.