Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, — задача не из легких. Родители несут за них большую ответственность. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость уволить одного из них, чтобы он внимательно следил за образованием ребенка, пока ему не исполнится 14 лет. В результате снижается доход семьи и возникает социальная изоляция уходящего родителя. Поэтому важно знать, имеете ли вы право на какие-либо предпочтения при увольнении, связанные с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса такого увольнения. Мы также определим, есть ли какие-либо преимущества в увольнении по этой уважительной причине.
Законодательные основы трудовых отношений при увольнении
Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Порядок прекращения договорных отношений с работодателем по личной инициативе работника установлен статьей 80 настоящего документа. Это также отражает особый подход к процессу увольнения отдельных категорий работников, список которых приведен в статье. В список таких работников входят, в частности, граждане, ухаживающие за инвалидами и маленькими детьми. Это касается и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.
Для данных категорий сотрудников установлены следующие преференции:
Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж
Когда женщина уезжает по уходу за несовершеннолетним ребенком в возрасте до 14 лет, ее трудовой стаж прерывается, в отличие от отпуска женщины по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, когда трудовой стаж не прерывается. Это две разные причины для прекращения приема.
Прекращение трудовых отношений в первом случае подразумевает увольнение самой работницы по собственному желанию, а во втором случае она берет отпуск, пусть даже длительный, но это то же самое, просто отпуск. Таким образом, связь с работодателем не прерывается, а трудовой стаж сохраняется.
При увольнении не всегда был перерыв в трудовой деятельности для ухода за несовершеннолетним ребенком. Ранее, до 2007 года, по уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, был продлен трудовой стаж.
Важно! Теперь термин «непрерывный опыт» изжил себя. Вместо этого было введено понятие страхового стажа, которое включает всю официальную работу для всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Таким образом, в стаж для исчисления пенсии включаются только периоды времени, за которые работник уплатил страховые взносы.
На общий размер начисленной пенсии также влияет общий стаж работы, который включает периоды, формально относящиеся к страховому периоду, но взносы в Пенсионный фонд в это время не уплачиваются. Следовательно, они не отражаются в размере страховой пенсии. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости населения после регистрации в связи с поиском новой работы.
По окончании периода поиска работы и выхода из КП гражданину выдается справка о сроке, зачисленном в трудовой стаж.
Нюансы увольнения
Хотя поводом для увольнения является веская причина, юридически это все еще считается «увольнением по собственному желанию». Но когда были составлены документы: само заявление об увольнении, приказ и запись в трудовой книжке, от них ранее требовалось указать, помимо основной фразы «по собственному желанию», причину данного акта. Это дало некоторые социальные выгоды в будущем. Ведь такая формулировка в трудовой книжке сказывалась на сроках выплаты социальных выплат и их размере, если гражданин был зарегистрирован в центральном аппарате.
Этот рекорд не препятствует последующему трудоустройству до достижения ребенком 14-летнего возраста. Выпущенный родитель будет считаться безработным в целом, поэтому он сможет официально зарегистрироваться в центральном поликлинике и получать социальные льготы и льготы, предоставляемые безработным во время поиска работы, а также получать дополнительное образование за счет выделенных средств государством.
Каменский Юрий Спросите эксперта Особых льгот для граждан, уволившихся с такой формулировкой, нет. Поэтому условие о включении в документы причин добровольного увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет сегодня не актуально. Даже если коллектив центра все равно идет навстречу выезжающим гражданам с такой формулировкой, прежде всего, выплачивая им пособия.
Сотруднику в случае увольнения не запрещено писать причину выхода в заявлении, но это не имеет юридического значения. Это единственное, что имеет значение при обосновании срочного увольнения и освобождения от работы. Для этого вам потребуется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения по обстоятельствам. Это могут быть, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, который был отправлен в длительную командировку (предоставляется копия проездного сертификата) и другие документы. Также необходимо предоставить ксерокопию справки о ребенке или детях, если их больше.
Этапы увольнения
В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК РФ, родитель, решивший прекратить заботиться о своем ребенке, должен пройти все этапы процедуры увольнения по собственной инициативе:
- Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление об увольнении и указывает причину, по которой ему следует уволиться. Вы должны подать его за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю, чтобы найти работника на замену.
- Подготовленное заявление согласовывается с начальником и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет декларации, что увольнение при необходимости по уходу за ребенком дает право отказаться от работы, но в экстренных случаях может быть отменено. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с начальником предусмотренную законом двухнедельную работу имеет право отменить. Если вы не можете согласиться с руководством, вы можете, уведомив о своем намерении, предоставить отпуск по болезни или взять двухнедельный отпуск.
- Заявление с постановлением начальника о дате увольнения передается в отдел кадров предприятия, где оформляется приказ об увольнении и делается запись в трудовой книжке. Приказ должен быть предъявлен самому заявителю за его личной подписью.
- В день увольнения увольняемому сотруднику лично выдается книга с записью и производится его полный финансовый расчет.
Скачать заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет (пример)
Положенные выплаты
Закон не предусматривает выплаты выходного пособия в случае увольнения по собственной инициативе. Таким образом, родителю будут выплачиваться только причитающиеся суммы:
Если он имеет право на премии или дополнительные материальные выплаты, начисление которых производилось после увольнения сотрудника, их все равно нужно выплатить позже, так как прекращение работы не является причиной их увольнения.
Горчаков Владимир Спросите эксперта По требованию уволенного сотрудника бухгалтерия обязана предоставить ему справки о заработной плате за последние два года работы и три месяца. Они понадобятся для расчета пособий при их выплате в CZ.
Ранее граждане, уехавшие добровольно без объяснения причин, имели право только на минимальное пособие. Теперь при расчете надбавок они основаны на их средней заработной плате, вне зависимости от причины увольнения.
Главное условие, которое должно быть выполнено, — чтобы безработный имел оплачиваемую работу в течение 26 недель в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Теперь размер пособия для граждан, зачисленных в ЦЗП, составляет:
Кто может уволиться по такой причине?
Обычно ответственность за присмотр за детьми лежит на матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что отцу приходится заботиться о детях. Особенно, если она отец-одиночка, она имеет те же права, что и мать-одиночка.
Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, она находится под защитой закона. Работодатель не может уволить ее по собственной инициативе. Уйти он может только по собственному желанию или по согласованию с работодателем. Но если он решит уволиться после того, как ребенку исполнится три года, то причина его увольнения будет формулировкой «по собственному желанию». В заявлении вы можете указать причину своего добровольного увольнения, например, необходимость заботиться о ребенке младше 14 лет. Вы сможете избавиться от работы, если известите руководство об увольнении даже в период отпуска по уходу за маленьким ребенком в возрасте до 3 лет, но не позднее, чем за две недели до окончания отпуска.
Когда отец уезжает по этой причине, он должен указать это в заявлении и попытаться договориться об освобождении от работы с руководством. В любом случае в трудовой книжке у обоих родителей будет стандартная формулировка увольнения по собственному желанию.
