Условия труда часто характеризуются наличием опасных или повреждающих факторов, которые могут вызвать ухудшение физической работоспособности. Например, это может быть травма, отравление, сотрясение мозга. Результатом является временная или постоянная потеря трудоспособности, что приводит к потере дохода. Кроме того, часто требуется оплата дорогостоящего лечения. С целью грамотного разрешения данных ситуаций на законодательном уровне введено страхование от несчастных случаев на производстве. Эта система побуждает работодателей соблюдать стандарты безопасности труда. Сотрудники, в свою очередь, получают четкие социальные гарантии и материальную защиту от непредвиденных обстоятельств.
О праве работников на страхование от производственных травм и профзаболеваний
В Российской Федерации многие отрасли трудовой деятельности характеризуются повышенным уровнем опасности. Прежде всего, промышленные рабочие с вредными условиями труда, угрожающими их здоровью, а зачастую и жизни, подвержены профессиональным травмам и заболеваниям. Например, они используются на металлургических, химических и стекольных заводах, в транспортных и технических службах, в атомной и энергетической промышленности, в пищевой промышленности и в других подобных отраслях.
В то же время фактор риска, хотя и минимальный, существует и на других рабочих местах. Даже нормального офис-менеджера или ИТ-сотрудника нельзя застраховать от несчастных случаев, например, в виде поражения электрическим током.
Одна из возможностей гарантировать социальную защиту работников в случае несчастного случая устанавливается на законодательном уровне. Это закон № 125-ФЗ, который устанавливает правила страхования граждан от вреда здоровью на рабочем месте. Следовательно, каждое официально трудоустроенное лицо имеет безоговорочное право быть включенным в систему страхования. Кроме того, эта процедура считается обязательной, и каждому работодателю рекомендуется внимательно следить за тем, чтобы их сотрудники были должным образом защищены.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (текст закона) Каменский Юрий Спросите эксперта На его средства впоследствии возмещается ущерб, причиненный здоровью в результате несчастного случая на производстве. Эта денежная компенсация предназначена для покрытия расходов на профессиональную, медицинскую и социальную реабилитацию. В Российской Федерации этот вид страхования применяется с 2000 года.
Подлежит страхованию (ст. 5 Закона № 125-ФЗ):
В этом случае застрахованный назначается работодателем — юридическим или физическим лицом, нанимающим граждан на работу в официальном (ИП) порядке. Страховщик — Фонд социального страхования — ФСС. Кроме того, теперь все операции между этими организациями подлежат контролю налоговой службы РФ.
Правила расчета страховых взносов
Прежде всего, необходимо понять, как формируется страховой фонд, из которого впоследствии взимается материальная компенсация. Согласно закону, работодатель обязан ежемесячно вносить страховые взносы в Фонд социального страхования. Однако размер взноса не установлен.
Сумма рассчитывается с учетом специальных ставок. Здесь имеет значение вид профессиональной деятельности и специальность сотрудника. Точнее, размер взноса зависит от степени опасности условий труда. Чем выше значение, тем выше коэффициент, используемый для расчета выплаты.
Сейчас диапазон страховых ставок варьируется от 0,2% до 8,5% при 32 классах профессионального риска. Виды деятельности классифицируются в соответствии с Приказом Министерства труда n. 851н (от 30.12.2016).
Например, коэффициент для расчета ежемесячного взноса для сотрудников ИТ и полиграфии является наименьшим коэффициентом — 0,2%. Но для рабочих, занятых на добыче угля, ставка будет максимальной — 8,5%.
Сам взнос рассчитывается из вознаграждения, выплачиваемого застрахованному за выполнение трудовых обязанностей или за оказание определенных услуг. Другими словами, выплата производится из заработной платы работающего гражданина. При этом не учитываются:
Потапова Светлана Спросите специалиста Помимо тарифа, при расчете важны надбавки и специальные скидки, предоставляемые страховщиком. Их размер устанавливается по результатам деятельности работодателя за последние 3 года. Скидка или надбавка не может превышать 40% от страхового тарифа, действующего для конкретной организации или индивидуального предпринимателя.
Когда возникает право на обеспечение
Рабочий, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, получит компенсацию в случае временной или постоянной нетрудоспособности. В таких условиях возникает потеря дохода, соответственно необходимость назначения страховых выплат очевидна.
В перечень страховых случаев входят (ст. 227 ТК РФ):
Статья 227 ТК РФ
«Травмы необходимо расследовать и регистрировать» (подробнее)
Однако требовать возмещения допустимо только в том случае, если вред здоровью был причинен исключительно во время работы, во время технического перерыва для отдыха по графику или во время выполнения распоряжения руководителя. В этом случае право на безопасность возникает с момента аварии. Ни при каких обстоятельствах, не позднее дня, когда инцидент был зафиксирован.
Положенные страховые компенсации
При обстоятельствах, признанных страховым случаем, потерпевший получает право на следующие виды материальных гарантий (ст. 8 Закона 125-ФЗ):
В случае летального исхода страховые выплаты могут быть переданы ближайшим родственникам умершего. В частности, это право имеют несовершеннолетние дети, неработающие супруги и родители умершего, если их дети (а также братья и сестры) в возрасте до 14 лет находятся на иждивении от них.
Киреев Максим Спросите специалиста Важно уточнить, что полная выплата компенсации производится после надлежащего медико-социального обследования. Но моральный вред ФСС не покрывает. В этом случае жалоба должна быть направлена лицу, виновному в нарушении. Другими словами, работодателю. Кроме того, не исключено, что последний откажется от добровольной выплаты. Значит, дело придется решать в суде.
Порядок обращения за выплатой
Процесс присвоения безопасности выполняется по запросу жертвы. В этом случае вам нужно будет предоставить подтверждающие документы.
В перечень обязательных квалификаций входят:
Заявка рассматривается от 1 до 3 месяцев. Кроме того, назначается сумма выплат и они переводятся на счет потерпевшего. Если последнего не устраивает размер залога, можно обжаловать решение через судебный орган.
Горчаков Владимир Спросите эксперта Следует помнить, что если в результате служебного расследования будет выявлен факт грубой халатности пострадавшего сотрудника, размер выплаты может быть уменьшен, но не более чем на 25%.
Страхование от несчастных случаев на производстве регулируется законом. При этом дополнительный контроль осуществляет Федеральная налоговая служба РФ. В случае нарушений в виде несвоевременного перечисления страховых взносов работодателем, неправильного расчета, невыплаты компенсации или других недостатков на виновных налагаются очень значительные штрафы. Это означает, что степень защиты работающих граждан при причинении вреда здоровью достаточно высока. И при определенных обстоятельствах каждый пострадавший может получить обязательную компенсацию за упущенный доход, а также расходы на лечение и восстановление здоровья.
