Обжалование увольнения работника

Бывает, когда при прекращении трудовых отношений одна из сторон остается недовольной. Особенно часто это происходит, когда инициатором процесса становится руководство. В статье мы поговорим об обжаловании увольнения: о том, как и куда обратиться к сотруднику в подобной ситуации.

Законные и незаконные основания для увольнения

Чаще всего причиной увольнения становится конфликт с работодателем. Но уволить хорошего сотрудника по статье проблематично. Поэтому руководство начинает оказывать на него давление, чтобы сотрудник уволился «по собственному желанию». Чувствуя это давление, рабочий сопротивляется. В конце концов, боссы обычно получают то, что хотят. Но если сотрудник точно знает, что его уволили незаконно, он имеет право защищать свои права доступными способами.

Причины этого перечислены в ст. 77 ТК РФ. И каждый из них рассматривается отдельно в статьях 78-84 ТК РФ. Следовательно, согласно ст. 81 Кодекса работодатель вправе уволить работника по следующим причинам:

Следовательно, увольнение незаконно в следующих случаях:

Каменский Юрий Спросите эксперта Независимо от причины, руководство должно оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника. Последний вправе сразу запросить копию документа. Его необходимо приложить к остальным апелляционным документам.

Сокращение

Увольнять сотрудников непросто. При соответствующем решении руководства необходимо оформить много документов. Также создается специальная комиссия, которая внимательно изучает кандидатов. При этом учитываются следующие факторы:

Важно! В случае нарушения порядка работник имеет право обжаловать сокращение. С этой целью также подается жалоба в инспекцию труда с целью инициирования проверки организации. Если работник желает восстановить себя на прежнем месте работы, рекомендуется обратиться в судебный орган, так как эта инстанция имеет более широкие полномочия. Скачать пример жалобы работодателя при незаконном увольнении

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

Когда оспаривается увольнение по собственному желанию, сотрудники часто указывают, что начальство вынудило их написать заявление. На практике доказать это возможно только при наличии свидетелей. Но бывшие коллеги обычно не торопятся становиться свидетелями. Поэтому лучше изначально не подписывать соответствующую декларацию. Иначе почувствовать давление будет практически невозможно.

То же касается увольнения по соглашению сторон. Исключение делается только в отношении беременных работниц, если они продемонстрируют, что на момент подписания заявления они не знали о своей беременности.

Увольнение за неисполнение обязанностей

В этом случае работодатель должен будет доказать правомерность отзыва и увольнения. Часто в должностных инструкциях обязанности указываются в обобщенном виде, но руководитель увольняет его за конкретные действия. В суде выясняется, что на самом деле ничего не было нарушено, так как инструкция не содержала четких указаний и запретов.

Кроме того, работодатели не всегда просят у сотрудников объяснений, а также нарушают установленный срок ожидания объяснений, который составляет 2 дня. Это может быть причиной отмены увольнения и восстановления на работе.

Способы обжалования

Обращение можно подать следующими способами:

Обжалование через суд

Часто самый эффективный способ подать апелляцию — это подать заявление и отстаивать свои права. Однако следует тщательно подготовиться к процессу: составить заявление, приложить к нему необходимые документы и соблюдать установленные законом сроки. Заявление оформляется по правилам, указанным в статьях 130 и 131 ГПК РФ.

Скачать исковое заявление в случае незаконного увольнения (пример)

К заявлению необходимо приложить следующие документы:

В этом случае нет необходимости платить госпошлину. Если истец просит о восстановлении на работе с выплатой компенсации, этот расчет производится им самостоятельно. Невыплаченные денежные средства должны быть подтверждены бухгалтерскими документами. Работодатель не вправе отказать в их освобождении работнику.

Дело рассматривается в суде, если:

Срок обжалования

Когда он решает обжаловать увольнение сотрудника в суд, он должен попытаться сделать это как можно скорее. Уехать без скандала, взять с собой все документы, которые при этом должны быть оформлены. После этого нужно сразу приступить к оформлению претензии. Для этого желательно обратиться к профессионалам, имеющим опыт работы в данной сфере.

Важно! Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд по индивидуальному трудовому спору в течение 3 месяцев со дня нарушения прав. Но в случае незаконного увольнения сроки короче и длятся всего месяц с момента подписания сотрудником соответствующего приказа.

Порядок обжалования

При подаче апелляции необходимо выполнить следующие действия:

1. Не препятствуйте оформлению документов о прекращении трудовых отношений.
2. Подпишите заказ и подайте заявку на выпуск необходимых документов.
3. Возьмите трудовую книжку и получите все необходимые деньги.
4. Сделайте копии с документов, выданных работодателем.
5. Напишите жалобу в прокуратуру или судебный орган.
6. Получить уведомление о приеме документов.
7. Ждите решения госагентства.

При подаче заявления в суд нужно четко знать, чего хочет добиться соискатель. В частности это могут быть:

Киреев Максим Спросите эксперта Перед тем, как обращаться в суд, нужно постараться разрешить ситуацию мирным путем. Для этого пишут жалобу на имя директора с объяснением причин увольнения. Документ составляется в двух экземплярах, в одном из которых указывается дата приема и номер входящего документа. Если письменный ответ не последовал или не устраивает сотрудника, вы можете обратиться в суд, соблюдая срок обжалования увольнения.

Если суд принял решении о восстановлении

Порядок восстановления на работе регулируется главой 60 ТК РФ. Исполнение соответствующего судебного решения должно осуществляться своевременно. Этот процесс сопровождается следующими моментами:

1. Выдав поручение на исполнение, которое руководитель обязан исполнить в течение 1 рабочего дня.
2. Реставрация, которая также проводится в случае найма другого работника взамен уволенного.
3. Отмена меры увольнения.
4. Сообщите сотруднику дату начала работы.
5. Внесите исправления в трудовую книжку.
6. Возвращение сотрудника на ту же должность и с теми же условиями труда.
7. Отменить увольнение в личной карточке сотрудника.
8. Редактирование расписания.