Когда сотрудники сталкиваются с просрочкой платежа, они часто не знают, откуда начать выплату долга. Такие люди могут одновременно делать шаги в нескольких направлениях одновременно. В первую очередь подается жалоба на невыплату заработной платы работодателю. Его архивирование позволяет иногда решить проблему без участия многих третьих лиц.
Права наемных работников
Изобразительное искусство. 21 ТК РФ закреплено право каждого работника на получение вознаграждения в полном объеме и строго в установленные законом сроки. Изобразительное искусство. 136 ТК РФ установлено, что срок оплаты труда устанавливается на основании индивидуальных и коллективных договоров, но с обязательным соблюдением следующих условий:
Горчаков Владимир Спросите эксперта Возможные последствия для работодателя и прав работника в случае задержки заработной платы изложены в ст. 142 ТК РФ. Таким образом, если работник просрочен более чем на 15 календарных дней, он имеет право приостановить работу до тех пор, пока долг не будет полностью погашен. В этом случае за весь период отсутствия ему удерживается заработная плата.
Изобразительное искусство. 236 ТК РФ гласит, что в случае просрочки платежей работодатель обязан не только погасить задолженность перед своими работниками, но и уплатить неустойку. Размер компенсации должен составлять не менее 1/150 справочной ставки ЦБ на момент существования долга за каждый день просрочки.
Изобразительное искусство. 237 ТК РФ устанавливает, что, кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы работодатель может взыскать денежную сумму в качестве компенсации морального вреда, причиненного работнику. Если это условие прописано в трудовом договоре, взыскание производится на его основании. Во всех остальных случаях сумма взыскивается на основании решения суда после подачи заявления сотрудника в суд.
Декларация о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку платежа (образец)
Если не подписан трудовой договор
К сожалению, в России все больше и больше людей работают без заключения трудового договора. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели, не выплачивающие заработную плату, полагая, что работник без контракта не сможет доказать факт наличия трудовых отношений.
Однако искусство. 67 ТК РФ гласит, что устный трудовой договор может считаться заключенным, даже если работник выполняет свои трудовые обязанности с разрешения работодателя или уполномоченных им лиц. Если работодатель разрешил работнику работать, он обязан оформить с ним трудовые отношения в письменной форме. В случае невыплаты заработной платы такой сотрудник должен, прежде всего, обратиться в суд с справкой о кредитоспособности, чтобы признать отношения работой. Все документы, подтверждающие исполнение трудовых обязанностей, а также показания свидетелей могут считаться основанием для доказательства.
Жалоба на установление факта трудовых отношений (образец) Важно! Судебная практика показывает, что даже без трудового договора, составленного с соблюдением всех требований, возможно получение выплаты заработной платы.
Когда подавать претензию работодателю
По ряду гражданских споров российское законодательство предусматривает обязательное соблюдение предварительной фазы разрешения дела. Он заключается в подаче жалобы потерпевшей стороне автору. Однако трудовые споры в этот список не входят.
В случае невыплаты заработной платы работник может немедленно запросить:
При желании сотрудник, чья зарплата задерживается, имеет право немедленно подать жалобу во все контролирующие органы, помимо суда. Но как показывает практика, не менее 30% всех трудовых споров можно решить с помощью досудебного решения, подав жалобу работодателю.
Горбунова Ольга Спросите специалиста Здесь важен психологический фактор. Многие работники с задержками заработной платы предпочитают просто дождаться выплаты долга, не пытаясь привлечь третью сторону для решения проблемы. Это то, что используют работодатели. Но когда они видят серьезное отношение сотрудника, они предпочитают решать проблему без привлечения регулирующих и судебных органов, так как в противном случае к ним могут быть применены административные санкции.
Поэтому при задержке зарплаты можно подать претензию с первого дня, хотя желательно подождать две недели, так как от форс-мажора никто не застрахован, в том числе и работодатель.
Как составить претензию
Форма жалобы, подаваемой работодателю, не регулируется никакими правилами. Поэтому он составлен произвольно в соответствии с общими правилами делопроизводства. При написании следует руководствоваться имеющимися образцами таких документов.
желательно, чтобы текст запроса содержал следующую информацию:
Жалоба работника работодателю на невыплату заработной платы (образец)
Жалоба работодателю на невыплату заработной платы (образец)
При желании автор может включить в текст документа условие выплаты определенной суммы в виде компенсации морального вреда и / или средств для оплаты услуг адвоката, если заявитель обратился за консультацией и сохранил квитанцию об оплате.
Если просрочка платежей коснулась нескольких человек или всех сотрудников компании, жалоба может быть коллективной.
Способы подачи претензии
Перед подачей жалобы работодателю необходимо изучить личные и коллективные договоры. Возможно, в тексте документов указывается определенный порядок подачи жалоб. В этом случае стоит его придерживаться. Например, некоторые организации позволяют подавать жалобу по электронной почте.
При отсутствии данного договорного условия заявление может быть подано работодателю следующими способами:
Как действовать, если ответ не предоставлен
Правовые нормы не указывают, когда работодатель обязан ответить на жалобу. Следовательно, следует установить любой срок, который считается разумным. Обычно срок подачи жалоб составляет две недели.
Леонов Виктор Спросите эксперта Хотя можно подать жалобу в контролирующие органы, не обращая внимания на этап рассмотрения претензии, но она будет рассмотрена в первую очередь, если жалоба подана работодателю. Если работодатель не отвечает в установленный срок, работники должны обратиться в инспекцию по охране труда и прокуратуру. Сотрудникам этих учреждений дается не более одного месяца для изучения проблемы и ответа на жалобу.
Для этого на предприятие отправляется комиссия, которая на месте знакомится с документами. В случае выявления нарушений закона, допущенных работодателем, инспекция труда выдает приказ об их устранении. Кроме того, прокуратура может инициировать обращение в суд в случае серьезных нарушений трудового законодательства.
Самостоятельно обратиться в суд с жалобой стоит после этапа рассмотрения жалобы и проверок со стороны регулирующих органов, если они не привели к погашению долга или не была выплачена необходимая сумма. Например, работодатель может погасить долг и отказаться от уплаты штрафа и компенсации морального вреда. В этом случае жалоба подается в городской (районный) суд по месту нахождения предприятия.
Заключение
После увольнения, а также в рамках продолжения трудовых отношений сотрудники часто сталкиваются с проблемой несвоевременной выплаты заработной платы. Один из способов ее решения — предварительное соглашение путем подачи жалобы от имени работодателя. Цель документа — изложить требования к руководствам по управлению долгом.
