Оформление отпуска по беременности и родам

Одна из составляющих указа — декретный отпуск. У этого периода есть фиксированные периоды, продолжительность которых, однако, может быть увеличена в зависимости от обстоятельств и состояния женщины. Кроме того, работодатель должен оплатить правильно оформленный отпуск (за счет ФСС), но только при наличии соответствующих документов. Поэтому крайне важно соблюдать правила процедуры, не нарушая ни одного из установленных законом правил.

Суть понятия и период отпуска

Российское законодательство предусматривает ряд гарантий и выплат для официально работающих женщин, ожидающих и родивших ребенка. В первую очередь, это касается предоставления отпуска по беременности и родам на период сохранения работником должности и места деятельности. Правда, работодатель вправе принять временного работника на этот срок. Однако в конце периода последний будет обязан завершить бизнес, но только в том случае, если бывший работник родильного дома своевременно приступит к своим обязанностям.

Выходные дни в связи с беременностью предоставляются по ряду соответствующих причин. Первый из них — это сам факт беременности и последующих родов. Выдаваемый по этой причине отпуск носит одноименное название — декретный отпуск. Короче, БиР.

И здесь важно понимать, на сколько дней работник имеет право подать заявление. Срок для BiR имеет строго фиксированные сроки, которые могут незначительно отличаться в зависимости от обстоятельств каждого конкретного случая. Установленные ценности отражены в ст. 10 закона об обязательном социальном страховании No. 255-ФЗ.

Отпуск предоставляется на следующий период:

Каменский Юрий Спросите специалиста Действительно, отпуск БИР — это начало главного указа, когда женщина прекращает свой бизнес из-за необходимости ухода за новорожденным. Другими словами, вначале работница прекращает работу по факту беременности, а после ее завершения устанавливает срок ухода за новорожденным.

Кроме того, согласно аналогичному режиму отпуск предоставляется в случае усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев. В таких условиях отсчет срока начинается с момента принятия ребенка в семью, а оформление документов продолжается до 70 дней с момента его рождения. В случае усыновления 2-х и более детей период отпуска, связанный с наступлением беременности, продлевается до 110 дней.

Кому положен декрет по беременности и родам

На период отпуска по беременности и родам имеют право женщины, зарегистрированные в системе ФСС. Кроме того, на этом основании только работницы-женщины могут запросить отдых. Исчерпывающий список лиц, имеющих право выезжать в БиР, приведен в статье 6 закона No. 81-ФЗ.

Срок может быть оформлен:

Женщины, которые попадают в одну из вышеперечисленных категорий и усыновили ребенка, также имеют право на отпуск.

Подлежит ли период оплате

Согласно положениям ст. 10 закона п. 255-ФЗ, декретный отпуск оплачивается в полном объеме. В этом случае работник может рассчитывать на пособие за весь период отсутствия на рабочем месте. Например, если отпуск составляет 170 дней, компенсация рассчитывается за весь период, включая праздничные и выходные дни. Однако здесь учитываются 2 нюанса:

1. Если женщина получает право на пособие по ЗБМ, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, сразу 2 выплаты ей не причитаются. Сотрудник должен выбрать один.
2. Отпуск BiR подлежит финансовой компенсации только в том случае, если женщина официально оформила его и перестала работать на этом основании. При продолжении работы оплата не подлежит, так как в этом случае сохраняется зарплата. Работодатель не имеет права передавать последнее и пособие BiR одновременно. Если работник уходит в отпуск, даже немного позже, выплата заработанных средств прекращается и будет начислена компенсация отпуска за использованные дни.

Горчаков Владимир Спросите эксперта. Ответственность за расчет денежной выплаты возлагается на работодателя. Также он переводит причитающуюся сотруднику сумму в единовременном порядке. Но в дальнейшем сумма потраченных средств возвращается работодателю в полном объеме из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Но будущим мамам, уволенным в связи с прекращением бизнеса или индивидуальным предпринимателем, следует обратиться за выплатой в органы социальной защиты. Кроме того, вы можете подать запрос как в орган по месту постоянного проживания, так и по адресу временного проживания.

Принцип расчета выплаты

Согласно статье 11 Закона № 255-ФЗ, женщина, уехавшая в отпуск в БиР, имеет право рассчитывать на выплату в размере 100% от ее средней заработной платы. В этом случае последний рассчитывается за последние 2 года работы, а затем умножается на количество дней беременности и родов. Однако при расчетах необходимо помнить о максимальном и минимальном размерах данного вида пособия. Размер компенсации должен находиться в допустимых пределах, но не превышать их.

В настоящее время действуют следующие минимальные и максимальные платежи для BiR:

Стоит пояснить, что если стаж работы сотрудника не превышает шести месяцев, он получит выплату в размере минимальной заработной платы. Например, в 2020 году это 12 130 тысяч рублей.

Процедура оформления отпуска

Чтобы получить денежное пособие по BiR, нужно понимать, как оформить одноименный отпуск. Потому что без официального выезда в декрет оплата не будет.

Первое, что нужно знать, это то, что вы можете запросить отпуск, начиная с 30-й недели беременности. Если при медосмотре зафиксировано несколько плодов, можно обратиться к инструкции уже через 28 недель. Последующее оформление отпуска также допускается, если условия женщины позволяют ей продолжать свою деятельность и она сама выражает желание работать. Однако срок строго закончится в назначенный день.

Процедура издания постановления включает 2 основных этапа:

1. Получить лист нетрудоспособности. При оформлении отпуска в BiR именно больничный лист служит основным основанием для предоставления выходных дней и расчета пособий. Можно запросить справку у наблюдающего женщину акушера-гинеколога. При отсутствии специалиста допускается оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам на имя терапевта или фельдшера (крайний случай). Свидетельство о нетрудоспособности всегда открывается на 30 неделе беременности (или на 28 неделе, в зависимости от обстоятельств).
2. Подготовка заявления на предоставление отпуска и расчет пособий. Запрос оформляется в произвольной форме. В анкете необходимо указать дату начала действия указа согласно БиР, и она может не совпадать с указанной в больничном листе. Кроме того, некоторые работодатели просят указать, как переводятся пособия. Например, укажите реквизиты банковского счета или отметьте, что предпочтительнее доставлять средства через кассу компании.

Скачать заявление на декретный отпуск (пример)

допускается передача документов как лично, так и путем отправки копий по почте заказным письмом. Однако в этом случае необходимо будет дополнительно заверить дубликаты в нотариальной конторе.

Сроки обращения за начислением пособия

запросить расчет пособия по беременности и родам необходимо не позднее, чем через шесть месяцев после окончания соответствующего отпуска. В случае несоблюдения срока также может быть подана заявка, но решение о предоставлении льготы будет принято по причинам, по которым требования не были выполнены. Причины следует считать уважительными. Например, пребывание в другом месте, смерть или болезнь родственника, какое-либо стихийное бедствие будет признано достаточной причиной. Обычная забывчивость в расчет не принимается.

Заявление о переводе надбавки направляется непосредственному работодателю. Женщинам, подающим заявление на получение пособия через органы социального обеспечения, рекомендуется иметь при себе:

Ольга ГорбуноваСпросить эксперта Перевод денежных средств осуществляется на следующий зарплатный день. Если деньги поступают от соцзащиты, то этого следует ожидать не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в котором была принята просьба.

Любая официально работающая женщина, ожидающая ребенка, имеет право на отпуск по беременности и родам. Для реализации такой возможности необходимо открыть листок нетрудоспособности и передать его вместе с заявлением непосредственному руководителю. В дальнейшем отпуск будет оплачиваемым. Вознаграждение составит 100% от средней заработной платы за все дни беременности и родов. Вам также следует запросить оплату за работу.