Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни

Лист нетрудоспособности должен быть открыт для работника, который по объективным причинам не может выполнять свои трудовые функции. Как оплачивается больничный в праздничные дни: основанием для подачи бюллетеня считается временная нетрудоспособность работника, срок которой устанавливается исходя из специфики лечения и особенностей заболевания. Больничный лист — это фиксированная форма отчетности. Его оформляет медицинское учреждение, уполномоченное выдавать листки нетрудоспособности. Больничный лист может оформить лицензированный специалист в больнице или поликлинике.

Нормативное регулирование вопроса

Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни

Согласно Федеральному закону от 25.07.2012 г. 255, принятой в 2006 году, больничный лист оплачивается за все периоды нетрудоспособности работника. Временные интервалы также включают выходные, нерабочие и праздничные дни. Размер выплаты зависит от среднемесячной заработной платы сотрудника и рассчитывается исходя из стажа работы на предприятии, но обычно не менее шести месяцев работы сотрудника. Выплаты производятся после закрытия больничного листа и отправляются в отдел кадров по месту работы сотрудника.

Размер выплат в зависимости от продолжительности услуги:

Менее 6 месяцев

от 3 до 5 лет

от 5 до 8 лет

с 8 лет

Расчет основан на минимальной заработной плате

60%

80%

100%

График праздничных дней устанавливается на основании федерального и регионального законодательства. Расчет пособия по болезни производит бухгалтер. В отпуск по болезни включаются установленные периоды нетрудоспособности работника. Это означает, что работник должен предоставить медицинские документы, свидетельствующие о болезни специалиста и его неспособности выполнять свои должностные обязанности по уважительным причинам.

Источники выплаты

Пособия по болезни выплачиваются комплексно. Часть средств компенсирует работодатель. Остальные средства предоставляет фонд социального страхования, если нетрудоспособность работника подтверждена соответствующими документами.

Каменский Юрий Спросите специалиста Если временная нетрудоспособность наступила из-за болезни или травмы работника, первые три дня необходимо компенсировать за счет работодателя. С 4-го дня болезни и окончания срока пребывания в стационаре деньги предоставляются за счет ФСС. Пособие рассчитывается не позднее 10 дней с момента предъявления листа на рабочем месте. Выплата средств, накопленных по больничному листу, производится одновременно с перечислением заработной платы.

Законодательством установлены сроки обращения за пособием по болезни даже в случае прерывания периодов нетрудоспособности в праздничные дни. Вы можете подать заявление на получение пособия в течение шести месяцев после закрытия отпуска по болезни. Вам необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы. Если заявление на отпуск по болезни было подано после установленного срока, выплаты не предусмотрены.

Исключение составляют ситуации, когда сотрудник не запрашивал выплаты по следующим причинам:

  • фактическая невозможность предъявления документов на рабочем месте, например, форс-мажор. Эти причины должны быть подтверждены вескими доказательствами: справками, выписками.
  • нежелание работодателя принимать документы — умышленная просрочка платежей, уклонение от приема документов, нарушение кадровой и бухгалтерской дисциплины;
  • банкротство бизнеса или государства, свидетельствующее о финансовой несостоятельности компании — введение процедуры мониторинга, внешнего управления.
  • В бухгалтерии больничный лист нужно записывать. Работодатель вправе проверить подлинность документа, запросив соответствующую информацию в ФСС. Пособие по болезни также можно сделать на сайте забалансового фонда. Для этого введите серию и номер документа в соответствующие поля.

    Также на сайте ФСС периодически обновляется список документов (справки о нетрудоспособности). Если документ фальшивый, приобретенный по незаконным причинам частными компаниями, работодатель имеет право не принять документ. Также сотруднику может грозить уголовная ответственность за подделку документов.

    Важно! Отпускные выплаты производятся в общем порядке. Для работников без группы инвалидности срок нетрудоспособности не может превышать 1 год. Пособие по инвалидности ограничено 4-5 месяцами в году. Суммы, причитающиеся к отпуску, также могут выплачиваться гражданам, находящимся в отпуске по болезни в связи с необходимостью ухода за больным или престарелым родственником, несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом.

    Закон определяет периоды, в которые отпуск по болезни не может быть оплачен. В такой ситуации неважно, на какой период выпали праздники.

    Причины неуплаты могут быть следующие:

  • если нетрудоспособность работника наступила из-за членовредительства — умышленно или вследствие алкогольного или наркотического опьянения;
  • если работник взял отпуск за свой счет и в этот период наступила нетрудоспособность;
  • если работник находится под стражей или отбывает наказание в виде административного ареста.
  • Не будет выплачиваться даже временная нетрудоспособность, если праздничный день выпал на день бездействия предприятия, в том числе по вине работника.

    Дополнительные причины неуплаты включают:

    1. Отстранение от работы по решению суда или в качестве обеспечительной меры при расследовании несчастного случая на предприятии.
    2. Если на момент нетрудоспособности работнику не выплачивалась заработная плата.
    3. Если нетрудоспособность связана с проведением судебно-медицинской экспертизы.

    После подтверждения нетрудоспособности за эти периоды отпуск по болезни не оплачивается.

    Порядок расчета пособия

    Пособие выплачивается с учетом количества календарных дней, в течение которых работник был признан недееспособным. То, что в период нетрудоспособности бывают нерабочие или праздничные дни, значения не имеет. Во-первых, необходимо определить доход, который сотрудник получает в течение каждого месяца.

    Учитывается итоговый средний показатель. Бухгалтер должен сложить сумму заработной платы, начисленной за календарный год или меньше, а затем установить заработок (его средний размер) за месяц. После этого рассчитывается средний заработок за один день. Полученный показатель умножается на количество дней нетрудоспособности и специальный коэффициент, который рассчитывается исходя из стажа работы сотрудника.

    При расчете больничного листа также учитываются:

  • опыт сотрудников;
  • размер заработка за два календарных года и менее;
  • заработок работника, который он получил на другом предприятии, даже при работе по совместительству.
  • Все суммы должны быть указаны в соответствующих формах и ведомостях.

    Возможные сложности

    В праздничные дни медицинские учреждения могут работать в ограниченном режиме. Можно пропустить несколько дней нетрудоспособности, что иногда считается прогулом. Если заболевание началось во время отпуска, рекомендуется вызвать скорую помощь или пригласить на дом дежурного врача. Вы также можете сами обратиться в отделение неотложной помощи, если вам срочно требуется медицинская помощь.

    Потапова Светлана Спросите эксперта Отказ в оплате больничного листа может быть оправдан тем, что работник получил документ по незаконным причинам. Факт подделки документа должен быть подтвержден работодателем, в противном случае это считается злоупотреблением и противоправными действиями работодателя.

    Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни

    Если работник не может получать выплаты от работодателя, рекомендуется обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда. Государственный орган вправе оказывать административное влияние на работодателя. В случае подтверждения вины работодателя должностному лицу грозит административная ответственность в виде штрафа или дисквалификации. В случае длительной невыплаты заработной платы или других сумм, причитающихся сотрудникам, также возможна административная ответственность.

    возможно получение выплаты денежных средств по больничному листу в судебном порядке. Для этого работник должен будет подать жалобу в районный суд по месту нахождения работодателя или на исполнение трудового договора. Порядок подачи жалобы регулируется ГПК РФ — ст. 131-132.

    Скачать заявление о получении пособия по болезни (пример)

    Жалобы, касающиеся взыскания заработной платы и других причитающихся сумм, не подлежат государственной ответственности. В качестве основания для заявления работник должен предоставить правильно оформленный больничный лист, а также подтвердить отказ работодателя в оплате больничного листа. Основанием для обращения в суд может быть отказ работодателя оплатить документ в полном объеме. На этапе подачи жалобы вам потребуется собрать доказательства:

  • бухгалтерские документы;
  • переписка с работодателем;
  • показания свидетелей.
  • Основанием для неоплаты больничного листа может служить неправильно заполненная форма. Ошибки и подтеки считаются причиной отклонения документа. В этом случае сотруднику необходимо будет получить дубликат.

    Вам нужно будет восстановить отпуск по болезни, если бланк был утерян по вине работодателя. Споры с работодателем относительно оплаты больничного листа в праздничные дни могут быть сложными. Недобросовестные представители компании иногда фальсифицируют документы, отдают заказы «задним числом». Чтобы защитить свои законные трудовые права, мы рекомендуем вам заранее получить поддержку юриста.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Скорая юридическая помощь онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: