Будет ли возможность открыть больничный в декретном отпуске, зависит от его вида. То есть причины, по которым женщина временно прекратила работу. При наличии листка нетрудоспособности выплата пособия производится работодателем в соответствии с действующими нормативными актами. Основой для расчета является размер среднедневного заработка сотрудника.
Что входит в понятие «декретный отпуск»
Указ — это период, в течение которого работница прерывает свою профессиональную деятельность в связи с наступлением беременности и родов. В основе — подготовка к родам, необходимость восстановить после них здоровье, а также позаботиться о новорожденном. Согласно ТК РФ, на этот период новая мама сохраняет свое положение.
Обычно указ представляет собой сочетание двух периодов:
- Дни отпуска по беременности и родам (кратко — БиР). Статья 255 Трудового кодекса предусматривает возможность временного прекращения трудовой деятельности женщины еще до родов. Срок этого отпуска фиксированный. В стандартной ситуации интервал составляет 140 дней (70 дней до рождения ребенка и 70 дней после, но с осложнениями добавляются еще 16 дней). В случае многоплодной беременности отпуск разрешается за 84 дня до родов, после чего период составит 110 дней. Правом на отпуск BIR может воспользоваться только женщина, ожидающая ребенка.
- Оставить по уходу за родившимся ребенком — до 3-х лет. Право предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса. И мать, и второй родитель, или близкий родственник (бабушка, дедушка и другие) имеют право предоставить такой отпуск. Этот период оплачивается работодателем в виде пособия, которое в дальнейшем компенсируется за счет средств Фонда социального страхования.
Стандартная схема отпуска по беременности и родам заключается в том, чтобы взять отпуск по беременности и родам, а затем подать заявление руководству о прекращении работы в связи с необходимостью ухода за ребенком. Возможность ухода за новорожденным с сохранением рабочего места разрешена только до 3 лет. Если по достижении этого возрастного предела мать не вступает в должность, другое лицо может занимать ее должность на неопределенный срок.
Кроме того, женщина имеет право выйти на работу раньше или вообще не использовать этот вид отдыха. Особые гарантии и льготы при работе предоставляются также матерям с маленькими детьми. Одно из них — возможность работать неполный рабочий день или выполнять профессиональные задачи на дому прямо во время декрета (статья 256 Трудового кодекса). Кроме того, в этом случае не затрагивается право матери на социальные пособия.
Подлежит ли оплате больничный в декрете
Чтобы понять, оплачивается ли больничный на момент издания указа, необходимо определить, какой период он составляет в конкретном случае:
- Начальный этап, в который входит декретный отпуск, оплачивается только при наличии листка нетрудоспособности. Врач акушер-гинеколог или лечащий врач, у которого наблюдается женщина, имеет право выпустить бюллетень. Документ можно запросить с 30-й недели беременности или с 28-й недели, если беременность многоплодная. Допускается и более поздняя запись отпуска, когда это необходимо работнику. Пособие по болезни по беременности и родам выплачивается полностью в виде единовременного платежа. Следовательно, в данном случае речь идет только об оплате больничного листа, но не по болезни, а по факту материнства.
- Второй этап — это уход за ребенком до 3 лет. В этом случае оплачивается и период отсутствия на работе, поскольку он признается страховым случаем на основании ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ (п.2). Однако здесь нет необходимости отправлять бюллетень. Достаточно отправить заявление руководителю. Важно, чтобы пособие рассчитывалось ежемесячно, но только до достижения ребенком полутора лет.
Каменский Юрий Спросите эксперта. Если есть право на отпуск по БиР и по уходу за ребенком, то период болезни, наступивший в это время, не подлежит оплате. В этом случае сотрудник уже получает материальную поддержку из-за неисполнения профессиональных обязанностей по юридическим причинам. При увольнении с работы сохраняется доход. Вскрытие избирательного бюллетеня не допускается, и женщина не имеет права на двойную оплату.
Этот момент также отражен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 28 декабря 2010 г. 624н, регламентирующий порядок выдачи справок о нетрудоспособности. Глава 5 (параграф 40) устанавливает, что отпуск по болезни не предоставляется в периоды отпуска по беременности и родам и ухода за младенцами.
В ситуации, когда мать помещается в больницу в декретном отпуске для лечения и восстановления здоровья, она даже не имеет права требовать оплаты больничного листа. Чтобы позаботиться о ребенке во время его отсутствия, бюллетень должен открывать отец или другой родственник. И такое листок нетрудоспособности оплачивается в полном объеме. Однако это не имеет ничего общего с человеком, который на самом деле находится в декретном отпуске.
Случаи-исключения
Существует ряд ситуаций, в которых работница, издавшая указ о рождении ребенка, может по-прежнему иметь право на дополнительное голосование. Это связано с рабочими привилегиями работающих матерей. Ссылка на исключительные случаи указывается в постановлении n. 624н — кап. 2, п. 23 и гл. 5, п. 40.
Больничный лист оплачивается полностью, если в период беременности и родов женщина:
В этом случае можно оформить листок нетрудоспособности как в случае болезни матери, так и в случае проблем со здоровьем ребенка.
Кроме того, можно открыть бюллетень, если после периода присмотра за ребенком в раннем возрасте физическое состояние женщины неудовлетворительное. И, конечно же, оплата отпуска по болезни является законной, когда деятельность продолжается без использования права на отпуск в начале беременности. В таких обстоятельствах женщина выполняет свои обязанности как обычный работник, а это означает, что в случае проблем со здоровьем, требующих лечения, она может уйти в отпуск по болезни.
Расчет больничного
Ответственность за расчет листка нетрудоспособности, выданного по болезни или беременности, лежит на бухгалтерии работодателя. Последний также производит выплаты, но в будущем эту сумму будет компенсировать Фонд социального страхования. Работодатель оплачивает только первые 3 дня рассылки. В случае потери трудоспособности по беременности и родам этот период полностью компенсируется из бюджета ФСС.
Размер социальных пособий по беременности и родам для женщин, включенных в систему социального страхования, устанавливается в соответствии с положениями статьи 11 Закона No. 255-ФЗ.
Учитываются следующие моменты:
Горчаков Владимир Спросите эксперта. Что касается расчета размера пособия, то здесь необходимо опираться на стандартную процедуру расчета, при которой среднедневная прибыль умножается на количество дней по болезни. В этом случае пособие по бюллетеню, выданному по болезни, рассчитывается с учетом стажа работы работника (ст. 7 Закона 255-ФЗ).
Оплата будет:
|
Менее 6 месяцев |
от 3 до 5 лет |
от 5 до 8 лет |
с 8 лет |
|
Расчет основан на минимальной заработной плате |
60% |
80% |
100% |
Средняя заработная плата в каждой ситуации рассчитывается путем сложения заработной платы за последние 2 года и деления полученного значения на 730 (фиксированное значение).
Документы для начисления компенсации
Для расчета бюллетеня по беременности и родам, выдаваемого акушером-гинекологом, женщине потребуются:
Скачать заявление по беременности и родам (форма)
Скачать заявление на декретный отпуск (образец) Важно! Дополнительные документы предоставлять не нужно. Если мать берет отпуск по болезни в декретный отпуск, выполняет домашнюю работу или работает по сокращенному графику, ей просто нужна оценка. Документ готовит терапевт, к которому женщина должна обратиться в случае болезни.
Но чтобы рассчитать выплаты по уходу за новорожденным ребенком, необходимо подготовить расширенный пакет документов.
У вас в руках должно быть:
Кроме того, главе выдается справка о том, что второй родитель не воспользовался своим декретным правом. Документ можно получить на рабочем месте члена семьи.
Скачать заявление на пособие на ребенка до 1,5 лет
(образец)
Скачать справку о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячных семейных пособий (образец) Киреев Максим Задать вопрос специалиста Вы должны подать заявление на отпуск по болезни не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или окончания отпуска материнства. Выплаты производятся один раз в день перечисления очередной заработной платы. Все зависит от программы, разработанной на конкретном предприятии.
Пребывание в отпуске по беременности и родам предполагает оплату отпуска по болезни, потому что именно он является основанием для предоставления отпуска. Но дальнейшее наблюдение за ребенком (до 3 лет) исключает возможность компенсации голоса. Болезнь матери или ребенка в этих случаях также не признается основанием для расчета дополнительного пособия, поскольку не допускается одновременная регистрация нескольких пособий. Однако если работник совмещает декрет и профессиональную деятельность, расчет листка нетрудоспособности осуществляется стандартным способом.
