Оплата и расчет больничного листа при бытовой травме

Отпуск по болезни в связи с бытовым несчастным случаем оплачивается в установленном законом порядке. Работники имеют право на пособие по безработице, но в порядке его начисления есть существенные нюансы, о которых должен знать каждый.

Что такое бытовая травма?

Многие люди часто путают бытовые травмы и травмы на работе. Согласно официальному определению, несчастный случай на производстве — это травма, полученная в процессе работы. Больничный лист в этом случае оплачивается на 100% независимо от стажа работы.

К бытовым травмам относятся другие травмы, полученные вне компании, они не могут быть классифицированы как производственные травмы. В ТК РФ понятие этого вида не фигурирует.

Травму можно считать профессиональной, если:

  • Ущерб здоровью, полученный на рабочем месте или во время перерыва, в командировке или следуя указаниям работодателя;
  • Причинение вреда здоровью в перерывах между трудовой деятельностью при работе вахтовым методом на море, самолетах и ​​других судах;
  • При поездке на рабочее место, если человек или группа людей были перевезены на служебном автомобиле;
  • Во время поездок по работе, если вы получили травму в пути;
  • В период до или после работы, если в это время работник подготовил рабочее оборудование для выполнения своих обязанностей.
  • Каменский Юрий Спросите эксперта Нельзя квалифицировать аварию как несчастный случай, если на работе произошло самоубийство. Кроме того, травмы в процессе совершения преступления или в результате злоупотребления алкоголем или наркотиками не подпадают под эту квалификацию.

    Рассмотрим разницу между домашними травмами и травмами на рабочем месте:

    Одомашненный

    Производство

    Человек получает их вне рабочего места Применяется на рабочем месте
    Размер пособия может быть уменьшен при наличии на листе отметки о нарушении схемы лечения Выплаты снижаются на 25% в случае ущерба здоровью, вызванного нарушением безопасности
    Директор не оказывает медицинскую помощь, и пострадавший должен вызвать скорую помощь или отправиться в больницу самостоятельно Работодатель обязан при необходимости оказать медицинскую помощь, вызвать врачей и сопровождать подчиненного до больницы
    100% пособия выплачивается из средств ФСС На выплаты влияет страховой стаж. Первые три дня оплачивает работодатель, остальные — ФСС
    Расследование обстоятельств ДТП не проводится Директор должен проинформировать рабочую комиссию и провести внутреннее расследование

    В некоторых случаях работодатели отказываются признавать производственные травмы. Граждане с такой проблемой должны обратиться в Государственную инспекцию по охране труда с заявлением о проведении проверки.

    Важно! Отпуск по болезни при получении бытового несчастного случая оплачивается обязательно, если не установлено, что гражданин умышленно причинил себе вред или нарушил режим лечения. В этих случаях выплаты могут быть уменьшены. Скачать исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве (пример)

    Срок больничного

    По закону работодатель не вправе ограничивать время нахождения работника в отпуске по болезни. Однако есть некоторые правила, при которых врач может выписать лист не более чем на 15 календарных дней. Если в этот период пациент не поправился, продление проводится по решению врачебной комиссии.

    Сразу после первого посещения врача сотруднику рекомендуется сообщить менеджеру об открытии больничного листа. Несмотря на то, что ТК РФ не содержит данной обязанности, даже однократное отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд может быть квалифицировано как невыход на работу, и тогда гражданин должен будет доказать свою правоту.

    Если лечение проходит в стационаре, максимальная продолжительность также составляет 10 дней. Срок может быть продлен по заключению врачебной комиссии, если состояние пациента тяжелое и предоставленного времени недостаточно для полного выздоровления и восстановления трудоспособности.

    Например:

    Гражданин Матвиенко О.Н при мытье окна своей квартиры упал внутрь дома и сломал ногу. Он сразу же обратился в реанимацию, где ему была оказана медицинская помощь.

    Сроки предоставления больничного листа

    Оплата и расчет больничного листа при бытовом несчастном случае

    Справка о нетрудоспособности должна быть представлена ​​в течение шести месяцев после закрытия. Если этот срок не будет соблюден, он будет автоматически аннулирован, и по нему нельзя будет получать платежи.

    Врач открыл больничный, а через 10 дней решением врачебной комиссии его продлили. Общая продолжительность заболевания составила 4 месяца. После выздоровления он обратился к работодателю с листком нетрудоспособности и через 10 дней получил все выплаты.

    Как оплачивается больничный лист при бытовой травме: порядок расчета

    Согласно Федеральному закону от 25.07.2012 г. 255, бытовые несчастные случаи классифицируются как страховые случаи, поэтому работодатель должен рассчитывать размер компенсации. Первые 3 дня деньги возмещаются из средств предприятия, остальное время — из ФСС.

    Размер пособия зависит от стажа работы:

    Менее 6 месяцев

    от 3 до 5 лет

    от 5 до 8 лет

    с 8 лет

    Расчет основан на минимальной заработной плате

    60%

    80%

    100%

    Что нужно сделать для расчета:

    1. Определите размер среднего дневного заработка за последние два года. Из этого срока вычитаются обстоятельства, при которых гражданин не работал, но получал заработную плату.
    2. Средний заработок, умноженный на количество больничных. Вычтите процент, основанный на опыте, из результата.

    Важно! Максимальный размер оплачиваемого больничного листа — 2150,68 коп. Если сумма больше, используется указанное значение. По среднегодовому заработку тоже есть ограничение в 912 000 рублей (2020 год). Если больше, используется указанное значение.

    Рассмотрим практический пример:

    Гражданин болел 8 календарных дней. Его средний дневной заработок — 1800 рублей, стаж — 4,5 года.

    Как производится расчет:

    1 800 х 8 = 14 400 руб.

    14 400 х 80% = 11520 руб. — размер пособия.

    Как рассчитать средний заработок?

    Большинство сложностей у бухгалтеров и менеджеров возникает при расчете среднего заработка. Его следует рассчитывать с учетом следующих правил:

  • Выплаты суммируются за последние 2 года работы сотрудника;
  • В процессе расчета исключаются периоды выплат, за которые страховые взносы не удерживались;
  • 2 года — текущий срок для расчета, даже если гражданин сменил несколько мест работы.
  • Например:

    В 2017 году женщина заработала 400 тысяч рублей, а в 2018 году — 450 тысяч рублей. Больница открылась в 2019 году на 10 дней из-за травмы дома. Стаж работы 10 лет.

    400 000 + 450 000 = 850 000 руб.

    850/730 (количество дней в 2 года) = 1164 38 руб. Это средняя дневная зарплата.

    1164,68 х 10 = 11 646,8 руб. — размер пособия по инвалидности. Оплачивается 100%, так как стаж работы превышает 8 лет.

    Если стаж сотрудника менее 6 месяцев

    Для новых сотрудников со страховым стажем до 6 месяцев пособие рассчитывается с учетом минимальной заработной платы. В 2020 году его размер для трудоспособных граждан составляет 12130 рублей.

    Для расчета используется средний дневной заработок. Например:

    Продавец работает в магазине с 1 февраля 2019 года, а 10 апреля она ушла на больничный на 7 дней.

    Средний заработок за указанный период будет равен:

    12 130 х 24 мес = 291 120 руб.

    291,120 / 730 = 398,79 руб. Это средняя дневная зарплата.

    398,79 х 7 = 2791,53 руб. — общая сумма выплат.

    Что влияет на размер пособия?

    Как было сказано выше, на размер выплаты в основном влияет продолжительность страхового стажа и средняя заработная плата. Однако следует учитывать и другие факторы:

  • Обстоятельства, при которых была получена травма. Если в медицинских справках указано, что человек в это время находился в состоянии алкогольного опьянения, пособие может рассчитываться не из заработной платы, а из минимальной заработной платы;
  • Соблюдение пациентом рекомендованной схемы лечения. В случае нарушений врачом ставится соответствующая отметка, и выплаты могут быть снижены на 20%;
  • Если до начала болезни работник был отстранен от работы без удержания средней заработной платы, выплата не производится. Это верно, когда гражданин по какой-либо причине не может продолжать работать;
  • Ранение было получено при административном задержании или в результате умышленного членовредительства. Платежи в таких ситуациях не подлежат оплате.
  • Налоги и взносы с больничного

    В отличие от большинства других видов пособий, пособия по инвалидности не облагаются обязательными отчислениями на пенсию, здравоохранение и социальное обеспечение. НДФЛ в размере 13% удерживается только с суммы за первые три дня болезни.

    Рассмотрим полный пример расчета:

    Монтажник работает в организации 8 лет, общий страховой стаж — 10 лет. 10 апреля открыли больничный, а 20 уже закрыли. Средний заработок за последние 2 года — 700 000 рублей.

    700000/730 = 958,91 руб. Это средняя дневная зарплата.

    958,91 х 10 = 9589,1 руб. — размер пособия.

    958,91 х 3 = 2876,73 руб. — сумма для исчисления НДФЛ.

    2876,73 х 13% = 373,97 руб. — НДФЛ с льгот.

    9 589,1 — 373,97 = 9215,13 руб. — общая сумма после налогового вычета.

    Расчет производится в день начисления льготы, и налог необходимо перечислить в ФНС не позднее следующего дня. Срок оплаты больничного листа — 10 дней с момента подачи листка-вкладыша. Деньги можно перечислить в следующий день выплаты жалованья.

    Отпуск по болезни в связи с бытовым несчастным случаем оплачивается в общем порядке. Однако есть исключения, когда ФСС может уменьшить выплаты или отказать в их выплате. Это важно учитывать, и для расчета можно использовать стандартные формулы или специальный калькулятор. Если отказ является незаконным, его можно обжаловать в суде, подав административную апелляцию на решение ФСС.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Скорая юридическая помощь онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: