Оплата труда при работе в ночное время

О том, что такое ночной режим работы, сказано в искусстве. 96 ТК РФ. Согласно этому положению, учетный период с 22:00 до 6:00. При указании этих часов в трудовом договоре считается, что работник работает в ночную смену. Если такого указания нет, он должен получать дополнительную оплату за отработанные часы.

Понятие ночной смены

ТК РФ поясняет, что под ночной сменой понимается работа, выполняемая непосредственно с 22:00 до 6:00. Поэтому, если основной рабочий период приходится на определенный период, то по действующему законодательству считается, что он работает в ночное время. Продолжительность этой смены меньше стандартного рабочего времени. Сотруднику не нужно подсчитывать пропущенное время, в отличие от тех, кто работает днем. Иногда сокращается рабочее время. Это так, если:

Кого можно привлекать к работе в ночную смену?

Законодательство четко определяет категории граждан, которых нельзя привлекать к работе в ночную смену. Это следующие:

Статья 259 ТК РФ

«Гарантии для беременных и лиц с семейными обязанностями в случае отправки в командировки, сверхурочные, ночные работы, выходные и нерабочие праздничные дни» (продолжение)

Статья 268 ТК РФ

«Запрет отправки в командировки, сверхурочные, ночные, выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников в возрасте до восемнадцати лет» (продолжение)

Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252

«Об утверждении перечня профессий и должностей работников творческих СМИ, киноорганизаций, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, задействованных в создании и (или) увеселении (исполнении) рабочих мест, особенности трудовой деятельности, установленные ТК РФ »(подробнее)

В статье 96 ТК РФ также перечислены категории лиц, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только с их согласия. Это включает:

Леонов Виктор Спросите специалиста Граждане этих категорий привлекаются к работе в ночное время только в том случае, если помимо добровольного согласия (выраженного в письменной форме) у них нет противопоказаний к приему меда. Это означает, что их нельзя обвинить в прогуле, если они отказываются работать в ночное время.

Статья 96 ТК РФ

«Работаю по ночам» (подробнее)

Статья 264 ТК РФ — Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение ночной и сверхурочной работы, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, направление в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных схем занятости и других гарантий и установленных благоприятных законов и других нормативные правовые акты) распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (доверенных лиц) несовершеннолетних.

Как осуществляется перевод на ночную работу

В случае первоначального приема на работу в ночное время это обстоятельство должно быть указано в трудовом договоре, который работодатель заключает с работником. Если работник устроился на работу днем, а затем возникла необходимость работать в ночное время, работодатель должен официально уведомить работника не позднее, чем за месяц до перевода на работу в ночное время.

Помимо трудового договора, компания обязана регулировать ночную работу следующими актами:

Примечание! Заказ требуется не во всех случаях, а только тогда, когда сотрудник постоянно выходит в ночную смену.

Преимущества работы в ночное время

Ночная работа имеет преимущества перед дневной. Это выражается в виде надбавок. Не все сотрудники информируются о времени, с которого начисляется премия. Например, если смена начинается в 20:00, то выплата премии должна производиться с 22:00 до 6:00. При этом первые два часа засчитываются в размере, установленном для рабочего времени в течение дня.

Каменский Юрий Спросите эксперта Поскольку работа в ночное время должна оплачиваться по надбавке, работники, работающие сейчас, должны знать, из какого и в какое время оплачивается доплата за часы. В противном случае они не заметят, когда работодатель попытается на них сэкономить, воспользовавшись правовой безграмотностью сотрудников.

При этом следует знать, что в экстренных случаях работодатель может привлечь сотрудников для работы в ночное время, независимо от их мнения по этому поводу.

Помимо льгот, есть и другие льготы, на которые сотрудник может рассчитывать при работе в ночную смену. Например, это свободное время, которое руководство не имеет права отнимать. Сотрудник не обязан работать весь день. Если он работает ночью, то днем ​​ему не нужно это делать. Также важно, чтобы руководство фактически не появлялось в ночную смену. Кроме того, работник не должен участвовать в коллективных собраниях, связанных с деятельностью компании.

Расчет доплаты за работу в ночное время

Пособие, выплачиваемое ночному работнику, должно составлять не менее 20% от нормальной заработной платы. Обычно этот показатель составляет +/- 40%.

Повышение дохода выплачивается:

В остальных случаях надбавку за работу в ночное время устанавливает сам работодатель. Но также необходимо соблюдать минимальный уровень 20.

Для расчета надбавки нужно взять месячную зарплату (оклад) и разделить ее на количество рабочих дней. Полученную сумму необходимо разделить на количество часов в день. Этой величиной считается сумма, которую сотрудник получает за один час в течение дня. Его следует умножить на процент депозитарной премии, установленный компанией. Это будет считаться общей суммой, которую работник имеет право получать за каждый час ночной работы. Аналогичным образом заработная плата тех, кто работает, рассчитывается не на основе их собственной заработной платы, а на основе фактически отработанных часов.

Для правильного расчета работодатель должен вести учет рабочего времени:

также нужно знать о ситуациях, когда ночная смена приходится на выходные и праздничные дни. В этом случае надбавки суммируются по нормам, установленным ТК РФ (то есть выплачиваются двузначными числами).

Это правило не распространяется на сотрудников, работающих посменно. Для них дни отдыха — это стандартные рабочие смены. При этом смены, совпадающие с праздничными днями, оплачиваются по двойному тарифу и включают надбавку за работу в ночное время.

Горчаков Владимир Спросите эксперта Постановлением правительства размер доплаты за работу в ночное время установлен в размере не менее 20% от стандартной оплаты. Но во внутренних документах компании может быть предусмотрена доплата. Об этом говорится в ст. 154 ТК РФ.

Статья 154 ТК РФ

«Оплата ночной работы» (подробности)

Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554

«О минимальном размере прибавки к заработной плате за работу в ночное время» (подробности)

Для лучшего понимания рассмотрим пример, когда работодатель платит 20% надбавку за ночную работу (то есть минимальную сумму) сотруднику, получающему 500 рублей в час. В течение месяца он работал по 10 часов в ночное время. Расчет производится следующим образом:

500 х 20% х 10 = 1000 руб.

Эта тысяча рублей оплачивается дополнительно. А рабочее время рассчитывается в общем порядке, в соответствии с установленной заработной платой. Когда вы получаете зарплату в размере определенной суммы, необходимо сначала рассчитать почасовую ставку. О том, как это сделать, рассказывалось выше. Также существует доплата для сотрудников, нанятых специально для работы в ночное время. Учитывается при определении месячной заработной платы при составлении трудового договора.

Работа в ночное время сверхурочно

Когда человек устраивается на работу, он подписывает трудовой договор с работодателем. Там прописывается рабочее время, по истечении которого работник получает полную зарплату. В случае ночной работы сверх установленного времени должна быть выплачена надбавка, равная предусмотренной для дневной работы.

Вы должны понимать разницу между работой в ночное время и сверхурочной работой в ночное время. Последнее означает то, что делается в неопределенное рабочее время, и это не ночь. Если плановые работы выполняются с 22:00 до 6:00, это ночные работы. Эти периоды могут выполняться одновременно. Это происходит, когда сверхурочная работа выполняется ночью. Важно! Все сверхурочные часы в ночное время должны оплачиваться в дополнение к средней заработной плате сотрудника. Утилизация в течение дня оплачивается по 50% за первые два часа, а за последующие — 100%. Кроме того, руководство имеет право взимать более высокую плату за обработку.

Расчет на ночь производится так же, как и на день. Но если вы работаете сверхурочно в ночное время, ставка умножается на 200%. Например, если сотрудник отработал ночью 10 часов, получая 500 рублей в час, то руководство обязано заплатить за этот период 10 000 рублей. (т.е. 500 х 200% х 10).

Ночная работа в командировке

В этих ситуациях требуется добавка, как и в обычных случаях. Единственное, за что руководство не обязано производить разумную доплату, — это период пребывания сотрудника в пути к месту командировки. При этом это не мешает работодателю вносить дополнительные выплаты по собственной инициативе.

Доплаты и налоги

Упомянутые в статье надбавки и надбавки являются частью вознаграждения. Следовательно, они облагаются налогом, как и остальные ваши доходы. Из них вычитаются страховые, социальные и социальные взносы, а также налог на доходы физических лиц. Причитающиеся отчисления рассчитываются бухгалтерией, и сотрудник получает общую сумму, из которой уже вычтены необходимые взносы и учтены все удержания. Таким образом, сотруднику не нужно самостоятельно производить расчеты и беспокоиться об уплате налогов и других госорганов.