Беременная женщина, работающая в организации, бизнесе или частном предпринимателе, всегда создает определенные трудности для работодателей. Поэтому они делают все возможное, чтобы расторгнуть трудовой договор с этим сотрудником. Однако увольнение беременной женщины запрещено законом, так как государство защищает интересы материнства.
Мы рассматриваем, какие статьи Трудового кодекса налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, разрешающие ее увольнение, и определяем порядок этого процесса даже в случае фиксированных: Срок контрактной работы. Мы также рассмотрим ситуации, когда женщина уезжает по своему желанию и с согласия сторон.
- Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных
- В каких случаях увольнение беременной возможно?
- Порядок увольнения при закрытии предприятия
- Особые условия труда беременной
- Увольнение при срочном трудовом договоре
- Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?
- Увольнение по своему желанию
- Увольнение по соглашению сторон
Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных
Будущая мама должна знать свои права, чтобы иметь возможность отстоять их в случае конфликтных ситуаций с работодателем. Они установлены Трудовым кодексом РФ. По инициативе руководства компании допускается увольнение сотрудников по причинам, указанным в статье 81 Трудового кодекса. Однако статья 261 запрещает увольнение женщин работодателем по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, которые не позволяют им сохранять свою работу. В статье также определены правовые действия работодателя и работницы при расторжении срочного трудового договора во время беременности.
Каменский Юрий Спросите специалиста. Вынашивая ребенка, женщина имеет право на определенные уступки в работе, о которых она должна знать. Таким образом, согласно статьям 93 и 96 Трудового кодекса она может работать неполный рабочий день и освобождаться от работы в ночное время. Во время беременности работница освобождается от работы, опасной для здоровья.
Чтобы женщина могла воспользоваться своими правами и льготами, она должна сделать следующее:
Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства компании и дает ей право на получение различных льгот.
В каких случаях увольнение беременной возможно?
Из всего многообразия причин, по которым запрещено увольнение беременных, есть обстоятельства, не позволяющие будущей маме сохранить работу. Новые изменения в законодательстве дают право увольнять беременную работницу по собственной инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:
Порядок увольнения при закрытии предприятия
Увольнение работников ликвидируемого предприятия, в том числе женщин, вынашивающих ребенка, осуществляется в едином порядке, установленном законом. Согласно статье 180 ТК РФ каждый сотрудник обязан уведомить о скором увольнении не позднее, чем за два месяца до предстоящего события. Уведомление должно быть письменным документом, подписанным беременной женщиной.
Ликвидацию бизнеса не следует путать с поглощением, когда функции бизнеса остались прежними, только другие люди начали управлять им. В этом случае женщина должна продолжить работу с другим менеджером, если она сама согласна.
По окончании работы от сотрудника требуется оплатить:
Ответственность за выплату причитающегося ей пособия в связи с беременностью и родами после закрытия компании ложится на социальную службу по месту жительства уволенной женщины.
Особые условия труда беременной
После официального уведомления руководства о беременности женщина получает право не только на защиту от увольнения, но и на другую работу, гарантирующую ее здоровье и здоровье будущего ребенка. Согласно статье 254 ТК РФ по требованию работника руководство обязано сократить его рабочий день или предоставить другую работу, исключающую действие вредных производственных факторов. При этом средний заработок остается прежним.
При поиске подходящего рабочего места руководство обязано освободить работника от выполнения его прежних функций, связанных с воздействием вредных факторов, с сохранением его средней заработной платы на это время. Дни работы, потерянные из-за поиска новой работы, оплачиваются работодателем из собственных средств.
Увольнение при срочном трудовом договоре
Порядок заключения срочного трудового договора с женщиной во время беременности и регулирование его продолжительности описаны в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже по окончании контракта беременная женщина не может быть уволенным. После подтверждения беременности по окончании срочного контракта работодатель должен продлить срок его действия до конца беременности. В этом случае женщина по своему желанию обязана предоставить справку гинеколога о наличии беременности. Работодатель вправе запросить информацию о беременности сроком до трех месяцев.
Горчаков Владимир Спросите эксперта Если при продлении срочного контракта женщина продолжает работать даже после окончания беременности, ее могут уволить в связи с расторжением контракта. Увольнение может произойти в течение недели с момента, когда руководителю станет известно об окончании беременности женщины.
Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?
Запрет на увольнение женщины, ожидающей ребенка, в основном распространяется на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 Трудового кодекса. Среди прочего, это подразумевает увольнение за дисциплинарные проступки или за невыполнение выполненных действий. Когда беременная сотрудница допускает прогулы, нарушения внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию и другие факторы, являющиеся причиной ее увольнения для других сотрудников, работодатель может ограничиться наказанием в виде выговора, предупреждения и наблюдения.
При систематическом нарушении принципов работы беременной упрек может стать серьезным. Реализуется в виде приказа, поданного к делу работника. И, если ее поведение при выходе на работу после окончания беременности и использовании предписанного декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет не изменится, то ей грозит настоящее увольнение, поскольку «неприкосновенность» «беременной женщины закончится для нее.
На практике случаи дисциплинарного взыскания беременных женщин редки, поскольку всегда создаются более благоприятные условия труда. Поэтому любая женщина на такой должности ценит свою работу, потому что у нее нет перспектив трудоустройства в ближайшем будущем на другом предприятии, если она уволится по собственному желанию. «Глубоко беременных» можно нанимать только для временного выполнения обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине беременности, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме на работу такой сотрудницы.
Увольнение по своему желанию
Женщина, занимающая «должность», может уволиться с работы по собственному желанию, расторгнув контракт с работодателем. Никто не может помешать его желанию. Главное, чтобы его желание было действительно добровольным, а не умышленно созданным работодателем для увольнения.
На практике до сих пор довольно часто встречаются прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе беременной женщины. Если ее заставили уйти в отставку по собственной инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в Государственную инспекцию информационных технологий, прокуратуру и даже в суд. Для этого у него на руках должны быть документы, подтверждающие умышленный шантаж руководства с целью его добровольного увольнения. При подаче апелляции компетентная организация должна провести рассмотрение всех случаев, указанных в жалобе.
Приняв решение об увольнении по собственному желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.
Несмотря на беременность, женщина не может ходатайствовать об освобождении от содержания под стражей. Это условие не предусмотрено законодательством. Однако вы можете обратиться в больницу до начала декретного отпуска, если есть доказательства продолжения беременности или по другим причинам. То есть, уйдя на больничный, женщина освобождается от обязанности двухнедельной работы. У вас также есть возможность попросить работодателя предоставить отпуск во время работы, если он ранее не использовался.
Через две недели в соответствии с выданным приказом работник увольняется с выдачей трудовой книжки на руки и окончательным соглашением. К сожалению, он не имеет права на ликвидацию.
Скачать заявление об увольнении беременной по собственному желанию (образец)
Увольнение по соглашению сторон
Часто беременных женщин увольняют по взаимному согласию с работодателем, оформляя это в виде двустороннего документального соглашения, подписанного обеими сторонами. На основании этого договора работодатель выдает заказ. Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в договоре и в приказе. По словам работодателя, женщина не может работать две недели, если ей это удобно. Для этого ему не нужно ехать в больницу или брать отпуск.
Важно! Если женщина на момент подписания соглашения об увольнении не знала о наступлении беременности, она может отозвать свою подпись на соглашении, написав заявление работодателю, если назначенный день увольнения еще не наступил.
