Основания увольнения работника. ТК РФ

В целях защиты прав и интересов участников трудовых отношений законодательством предусмотрен строгий перечень оснований для прекращения трудового договора. Несмотря на подробное описание причин увольнения, на практике повсеместно встречаются случаи самовольного расторжения трудового договора с нарушением прав участника (в 99% случаев это сотрудники). Такие действия сложно предотвратить, но можно будет защитить ущемленные интересы.

Основания для увольнения по трудовому кодексу

Глава 13 Трудового кодекса определяет порядок и возможные причины прекращения трудовых отношений. Это эксклюзивный список законных причин для расторжения договора, и любые действия, не подпадающие под положения Трудового кодекса, могут рассматриваться как потенциальное нарушение прав участников.

Таблица №1 «Правовые основания увольнения из компании»

Если работник самостоятельно подал заявление об увольнении, руководствуясь действиями работодателя (уговоры, шантаж, угрозы), такие действия будут рассматриваться как принуждение к расторжению договора. После доказательства нелегитимности руководителя фиксируется признание незаконности увольнения и принимается решение о восстановлении ответственного лица.

Что можно считать незаконным увольнением

Незаконное увольнение — расторжение трудового договора по причинам, не предусмотренным действующим законодательством. В частности, существует несколько форм таких противоправных действий:

В зависимости от характера допущенных нарушений работник может заявить следующие требования закона в случае несанкционированного увольнения:

1. вносить изменения в трудовую книжку;
2. вернуться к работе в предыдущей позиции;
3. оплата дополнительных комиссий.

Расторжение договора с работниками, имеющими детей на иждивении в возрасте до трех лет, допускается только в случае ликвидации юридического лица. Остальные причины будут незаконными. Даже если женщина выйдет на работу раньше оговоренного срока, она защищена от увольнения.

Распространенные причины незаконного увольнения

Согласно судебной практике, наиболее частыми причинами незаконного увольнения сотрудников являются следующие:

Когда дело доходит до увольнения нежелательного сотрудника, работодатели становятся очень изобретательными. Поэтому каждую ситуацию нужно рассматривать индивидуально.

Куда обращаться за защитой своих прав

Работник (или уже уволенный) может сообщить о незаконном увольнении в следующих случаях:

1. Комиссия по трудовым спорам. Это целевая инспекция труда, которая действует на временной или постоянной основе и разрешает конфликты, возникшие между участниками правоотношений. Незаконное расторжение контракта может обсуждаться в CCC, но только в том случае, если сотрудник действительно продолжает работать.
2. Прокуратура имеет право реагировать на незаконные действия физических и юридических лиц.
3. Суд — главная инстанция. Решение суда обязательно для всех участников.

Гражданин вправе незамедлительно обратиться с иском о компенсации в суд, не обращая внимания на другие дела.

Действия работника

Сотрудник, договор с которым был расторгнут по незаконным причинам, может немедленно подготовить судебное дело, которое затем направляется в местный районный суд по месту нахождения юридического лица. Успех судебного решения зависит от количества и качества представленных доказательств, поэтому сбору доказательств уделяется особое внимание.

Поэтому запрос должен сопровождаться следующими документами:

В случае нарушения порядка увольнения также могут быть представлены заявления свидетелей (сотрудников), а также копии административных документов, подтверждающих нарушение.

Срок давности по таким спорам — 1 месяц со дня вынесения постановления об увольнении.

Сроки и порядок восстановления на работе

Сроки обращения в органы по защите прав личности ограничены законом, и на практике невозможно определить, как долго продлится процедура разрешения конфликта. С момента подачи ходатайства судье может пройти от нескольких недель до нескольких месяцев, чтобы принять окончательное решение по спору.

По результатам судебного заседания может быть принято решение о восстановлении истца на ранее занимаемой должности. Гражданин может отказаться от восстановления, заменив его денежными выплатами, либо воспользоваться правом смены места службы.

Приговор суда вступает в силу через 14 дней после его вынесения. Если участники не оспорили решение, все условия, описанные в нем, должны быть полностью соблюдены в течение одного месяца.

Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение

Помимо выплаты денежного возмещения работнику, пострадавшему от незаконного расторжения договора, к начальнику могут быть применены другие меры юридической ответственности. Это означает:

1. штраф (до 5000 для должностных лиц и до 30 000 для организации);
2. лишение права заниматься предпринимательской деятельностью на срок до трех месяцев.

Как показывает практика, более 70% заявлений, связанных с увольнением сотрудников по незаконным причинам, удовлетворяются судом. Но только пятая часть сотрудников возвращается к исполнению трудовых обязанностей на производстве из-за негативного отношения начальника к работающему гражданину. Поэтому очень часто требуется денежная компенсация, которая с учетом оплаты простоя и материального ущерба может достигать нескольких десятков должностных окладов уволенного.