Особенности больничного листа по совместительству

Временная нетрудоспособность гражданина, выполняющего обязанности на основной и дополнительной работе, оформляется в медицинском учреждении в соответствии с нормативными актами. Кроме того, сопутствующий отпуск по болезни также обязывает работодателя рассчитать и выплатить соответствующее пособие. У процедуры есть некоторые особенности, которые должны быть известны работнику и о которых работодатель не должен забывать.

Обязательно ли оформление больничного

В общем смысле под отпуском по болезни понимается период, в течение которого работающий гражданин не выполняет свои профессиональные обязанности из-за болезни, требующей ухода на дому или в больнице. Согласно закону, период отсутствия на работе обязывает человека документально задокументировать происшедшее. Он предполагает открытие листка временной нетрудоспособности.

На основании бюллетеня работник может осуществлять следующие трудовые права:

Кроме того, вы можете подать заявление на отпуск по болезни не только из-за проблем со здоровьем, но и в случае аналогичных трудностей для членов семьи. Чаще всего такими родственниками становятся дети, которым требуется постоянный личный уход. При таких обстоятельствах право на получение пособия также сохраняется.

Однако оплата больничного листа зависит не только от его наличия. На пособие могут рассчитывать только граждане, официально работающие по соответствующей конвенции. Также требуется регистрация в системе социального страхования.

Колесникова Анна Спросите эксперта Отсутствие бюллетеня об открытии больницы чревато рядом проблем. Без предъявления документа человек рискует потерять часть своего дохода. Также есть риск быть уволенным, потому что невыход на работу без уважительной причины может быть признан невыходом на работу. Поскольку последнее считается нарушением дисциплины, сотрудника могли уволить. Особенно, если он своевременно не известил менеджера о проблемах со здоровьем.

Отказ от оформления больничного листа допускается только в тех случаях, когда работодатель добровольно предоставил работнику несколько дней на лечение и выздоровление.

Гарантии для совместителей

Возможность неполной занятости установлена ​​на законодательном уровне. Статья 282 ТК РФ раскрывает понятие регулярного выполнения гражданином трудовых обязанностей у другого работодателя в часы, свободные от основной профессиональной деятельности. В этом случае регистрация трудовых отношений происходит по стандартному алгоритму с обязательным заключением соответствующего договора. Стандартный рабочий день в этом случае составляет 4 часа.

Различают 2 вида работы по совместительству:

Согласно статье 287 ТК РФ, в каждом из этих случаев гражданин наделен гарантиями и правами в соответствии с общепринятыми правилами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, действуют местные правила, коллективные договоры и соглашения, заключенные внутри данной организации. Исключение составляют работа на время получения образования и деятельность на Крайнем Севере и подобных регионах. В этом случае гарантии и денежная компенсация предоставляются только по месту основной деятельности.

Киреев Максим Спросите специалиста Поскольку внештатный сотрудник признается таким же работником, как и штатный гражданин, в случае болезни в его обязанности входит открытие больничного листа. Последнее также наступает в случае временной нетрудоспособности по месту нахождения предприятия. Если человека работают у 3, 4 и более работодателей, пособие рассчитывается каждым из них.

Нюансы оформления больничного по совместительству

Больничный лист открывается в медицинском учреждении, куда гражданин обратился по поводу болезни. В большинстве случаев оформлением документов занимается терапевт. При проведении лечения в стационаре для оформления листка нетрудоспособности следует обратиться к врачу.

Также при оформлении рассылки важны некоторые из следующих нюансов:

1. Бюллетень необходимо открывать с первого дня болезни и отсутствия на работе. Врач должен быть немедленно проинформирован о том, что документ необходимо предъявить на рабочем месте. Задним числом (после начала периода нетрудоспособности) отпуск по болезни не предоставляется. При наличии такой формы работнику может быть отказано в выплате пособия и его отсутствие на работе считается прогулом.
2. Если период работы по совместительству превышает 2 года для каждого предприятия, листок нетрудоспособности оформляется по всем местам деятельности отдельно (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Также копии в этом случае недопустимы. Медицинский работник должен предоставить столько заполненных форм, сколько есть у гражданина работодателя.
3. Если гражданин проработал в организациях менее 2-х лет, выдается больничный лист. В этом случае пособие выплачивает выбранный работником работодатель (п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Все остальные работодатели могут предоставить копию в качестве доказательства болезни.
4. В случае внутренней подработки (независимо от периода работы) работодатель имеет право предъявить листок нетрудоспособности, так как деятельность осуществляется внутри организации и в этом случае существует единственная бухгалтерия.
5. При открытии листка нетрудоспособности необходимо иметь при себе паспорт. Дополнительно при подаче заявления на дополнительный отпуск по болезни терапевт может запросить справку у других работодателей. Документ требует отдел кадров предприятия.
6. Бюллетень (или более) доставляется по запросу или в день выздоровления. В первом случае документ необходимо привезти с собой и предъявить при следующем посещении врача. Второй вариант предполагает сохранение анкеты в медицинском учреждении до окончания периода нетрудоспособности.

Каждая форма бюллетеня заполняется по стандартному шаблону. Документ должен содержать информацию о работнике, имя работодателя, даты болезни и день, когда гражданин обязан возобновить деятельность. Необходимо указать тип занятости — основная или неполная занятость. Сертификационными знаками являются подписи врача и печать медицинского учреждения. Кроме того, каждая форма имеет индивидуальный номер и идентификационный код, поэтому подделать больничный лист сложно.

важно помнить, что исправления и ошибки в документе не допускаются. При наличии последнего в приемке листа по месту деятельности может быть отказано. Поэтому при обнаружении прыщей следует попросить у врача новую заполненную форму.

Документы для работодателя

Для расчета пособий за период деятельности более 2 лет каждому работодателю предоставляется отдельный больничный лист. Если речь идет об оплате периода нетрудоспособности, когда гражданин проработал на занимаемой должности менее 2 лет, потребуются дополнительные документы.

Руководству организации, выбранной сотрудником для расчета надбавки, представлены:

1. О доходах заполняется по форме 182н. Документ требуется от работодателей, которые наняли человека за последние 2 года.
2. Справки, подтверждающие невыплату аналогичного пособия на других рабочих местах. При отсутствии этого документа в исчислении и выплате денежного пособия может быть отказано.

Документы передаются руководителю после выздоровления. А именно — день возобновления работы.

Регламент оплаты больничного

Что касается способов оплаты неполного рабочего дня, расчет производится по общим правилам. За основу берется средний доход, который понимается как сумма, полученная за последние 2 года деятельности, деленная на 730 (постоянное значение). Кроме того, при расчете учитываются положения ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Это страховой буклет и размер страхового возмещения. Это означает:

Следовательно, полученное значение средней заработной платы умножается на соответствующий процент трудового стажа и количество дней отсутствия на работе.

Расчет больничного листа осуществляется бухгалтерией работодателя. Он также переводит средства сотруднику. Однако в дальнейшем расходы работодателя будет компенсировать Фонд социального страхования. Поэтому фактически никаких расходов компания не несет. За исключением первых трех дней болезни сотрудника. Этот период нетрудоспособности оплачивается работодателем.

Леонов Виктор Спросите эксперта Фактическая выплата бюллетеня производится одновременно с выдачей заработной платы.

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на те же гарантии занятости, что и основные работники. Следовательно, в этом случае также требуется оплата больничного листа. Пособие начисляется всеми работодателями, если стаж деятельности гражданина у каждого из них превышает 2 года. В противном случае работник имеет право выбирать, кому передать больничный для получения выплат. При этом расчет пособия не отличается от других ситуаций и осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.