Особенности и порядок увольнения совместителей - Скорая юридическая помощь онлайн

Работа сотрудника может быть как его основным занятием, так и дополнять его. На дополнительную работу также распространяются общие правила трудовых отношений, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Это также относится к правилам их прекращения. Правда, увольнение с работы по совместительству имеет свою специфику, о которой должен знать как работодатель, так и сами сотрудники, работающие по совместительству.

В этом материале мы рассмотрим, кто считается частично занятым, что это такое, в чем особенность увольнения таких работников по собственной инициативе и по настоянию работодателя. Мы также более подробно рассмотрим процедуру увольнения в каждом из этих случаев.

Содержание

Кто такой совместитель?
Основания, по которым возможно увольнение совместителя
Порядок увольнения совместителя
Увольнение совместителя по собственному желанию
Увольнение совместителя при реорганизации предприятия
Выплата совместителю выходного пособия
Особенности оформления записей в трудовой книжке совместителя

Кто такой совместитель?

Сотрудник, который работает неполный рабочий день и выполняет дополнительную работу в периоды неосновной работы, является сотрудником, работающим неполный рабочий день. Возможно совмещение дополнительной работы с основной на том же предприятии, где находится основное место работы сотрудника, а также работа в другом месте. В первом случае выравнивание считается внутренним, а во втором — внешним. Кроме того, законодательство позволяет работнику одновременно выполнять дополнительную работу в нескольких местах, если это не влияет на основную работу.

Важно! Совместная трудовая деятельность также должна быть оформлена как основная работа.

При подаче заявления на работу по совместительству необходимо также подать заявление работодателю. После этого составляется трудовой договор и выдается типовой приказ о приеме на работу. Внешний комбинаторный работник также должен предъявить свой паспорт в кадровую службу предприятия, из которого берутся копии основных листов и копия диплома об образовании или свидетельства о профессии. Если сотрудник уже работает на этом предприятии, вся информация о нем уже есть в отделе кадров.

При составлении трудового договора следует быть предельно осторожным, так как его условия особенно важны при увольнении с работы с частичной занятостью. Контракт составляется по тем же правилам, что и другие сотрудники. Он может быть прекращен на определенный период и действителен до определенной даты или до наступления определенного события, например, когда ключевой сотрудник уходит на работу.

Кроме того, договор можно заключить на неопределенный срок без указания даты окончания его действия. Сам работник по совместительству и работодатель могут его уволить, если для этого есть причины.

Основания, по которым возможно увольнение совместителя

При работе с неполной занятостью увольнение происходит по тем же причинам, что и увольнение штатных сотрудников.

В случае срочного контракта они могут быть:

начало истечения срока трудового договора, указанного в его условиях;

истечение срока действия договора при наступлении события, указанного в документе;

личное желание самого подсобного работника;

инициатива работодателя при невыполнении работником поставленных задач или нарушении трудового законодательства, а также при досрочном увольнении основного работника;

прекращение деятельности всего предприятия;

ликвидация подработки.

При работе внештатного сотрудника без указания периода своей деятельности увольнение может произойти:

по его желанию;

при условии согласия сторон договора;

по инициативе работодателя, в том числе при ликвидации предприятия, сокращении количества работников или в связи с приемом на эту должность основного работника основного работника.

Запрещается увольнение работника, даже если он работает по совместительству, во время болезни, праздников, в том числе в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.

Важно! Если неполный рабочий день работает по постоянному контракту, работодатель может его уволить, если вместо него будет основной сотрудник. Если у работника, занятого неполный рабочий день, есть время сначала уйти с основной работы, его совместная работа также станет основной, даже если она не рассчитана на работу на полную ставку. Так что у работодателя не будет причин его увольнять.

Порядок увольнения совместителя

Работник по совместительству — это полноценный работник, приравненный к основным наемным работникам. Таким образом, процесс увольнения аналогичен и зависит от того, кто его инициировал и по каким причинам.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Порядок его действий с таким основанием для увольнения должен соблюдаться в следующей последовательности:

подготовка и подача заявления об увольнении работодателю за две недели до предполагаемой даты;

передача заявления с одобрительной подписью работодателя в кадровую службу для оформления внутреннего распоряжения об увольнении;

работать в течение двух недель, если вы не можете договориться со своим работодателем об отмене или сокращении вашего срока;

выдача приказа работодателем с указанием даты прекращения работы по совместительству. Работник, работающий неполный рабочий день, должен знать о постановлении о запрете подписи;

осуществление окончательного расчета сотрудника бухгалтерией предприятия и при необходимости внесения записи в трудовую книжку, если ранее по его заявлению производилась запись о приеме на совмещение.

Скачать заявление об увольнении по собственному желанию (образец)

Увольнение совместителя при реорганизации предприятия

Сокращение количества работающих неполный рабочий день также подлежит общему порядку, применимому ко всем сотрудникам компании:

работодатель информирует работника по совместительству не позднее, чем за два месяца до планируемой реорганизации компании и следующего увольнения. С этой целью издается приказ об изменении структуры организации и новом штатном расписании;

в соответствии с выданным приказом работник обязан до увольнения предложить имеющиеся вакансии. Им не обязательно иметь такой же уровень оплаты и квалификации для работы на условиях неполного рабочего дня;

когда он отказывается от предложенной работы, его работодатель увольняется из-за сокращения штата. При этом компания обязана выплатить ему выходное пособие на тех же условиях, что и основным сотрудникам.

Выплата совместителю выходного пособия

Как и все уволенные сотрудники, работники, занятые неполный рабочий день, обязаны производить выплату всего заработка при увольнении, а также предоставлять единовременное пособие, рассчитываемое из средней месячной заработной платы работника, работающего неполный рабочий день. В связи с этим существуют некоторые отличия в выплате компенсаций уволенным профильным сотрудникам:

Согласно статье 178 ТК РФ выплата единовременного пособия в размере среднемесячной заработной платы за месяц производится сразу после увольнения. За второй, а также за третий месяц после увольнения выплаты производятся в целях финансовой поддержки при поиске другой работы. Но на сокращенной работе с частичной занятостью обычно есть основная работа. То есть он уже трудоустроен, поэтому ему не нужна материальная поддержка при поиске другой работы по совместительству, в этом случае он не имеет на нее права.

Другое дело, если он, помимо потери работы по совместительству, теряет еще и основную работу, независимо от причины. Затем ему полагается выплата средней заработной платы с предприятия, на котором он работал неполный рабочий день, за период поиска другой работы, так как в это время ему потребуется материальная помощь. Для этого он обязан предоставить работодателю по совместительству свою трудовую книжку, в которой производится регистрация увольнения с основной работы. Таким образом, в дополнение к единовременному выходному пособию в случае сокращения временной работы работник, занятый неполный рабочий день, обязан поддерживать свою среднюю заработную плату в течение двух месяцев. А если в этот период он не найдет новую работу, при определенных условиях удерживает оплату за третий месяц, включая первую выплату.

Особенности оформления записей в трудовой книжке совместителя

Трудовая книжка по совместительству всегда находится в отделе кадров предприятия, где находится его основная работа. Следовательно, вступление в него работы в качестве работника неполный рабочий день зависит от того, является ли он работником неполный рабочий день на предприятии, на котором он имеет свое основное место работы, или внештатным работником, работающим неполный рабочий день, и также работает на предприятии другое предприятие.

Запись в трудовой книжке по совместительству производится по заявлению самого работника. Он производится на предприятии, где он выполняет свою основную работу и где хранится книга. Для этого необходимо:

подать заявление в отдел кадров данного предприятия с просьбой о регистрации дополнительной работы;

если она осуществляется на другом предприятии, для достоверности записи необходимо будет вместе с заявлением предоставить копию трудового договора на дополнительную работу и справку о подтверждении увольнения с нее;

если работник, работающий неполный рабочий день, основная работа которого находится на том же предприятии, обратился с заявлением о назначении, запись об увольнении с дополнительной работы не должна быть гарантирована печатью и подписью работника кадровой службы, который это выполняет, поскольку это не относится к его основной работе.

Платонов Александр Спросите эксперта. Если дополнительная деятельность велась в той же компании, где у сотрудника есть основная работа, обычно нет трудностей с оформлением увольнения с такой работы. Но в том случае, если вы уволитесь с дополнительной работы на другом предприятии, могут возникнуть трудности.

Давайте рассмотрим, как поступить правильно на примерах:

Сотрудник уволился с основной работы, сохранив дополнительную работу на другом предприятии

Сотрудник увольняется с основной работы и записывается на постоянную работу в другую компанию, где он работал неполный рабочий день

В трудовой книжке делается только запись об увольнении с основной работы. Если по прошествии некоторого времени он решит уволиться с дополнительной работы, то он должен попросить сделать запись в книге увольнений по месту своей предыдущей основной работы, так как регистрация о допуске к совмещению производилась там.

В такой ситуации он должен действовать следующим образом:

оставить основную работу с внесением соответствующей записи в трудовую книжку;

отказаться от дополнительной работы, зарегистрировавшись на предыдущем предприятии, на котором находилась книга и была внесена информация о работе по совместительству;

написать заявку на штатное устройство в компании, где сотрудник работал неполный рабочий день. На основании заявления и приказа в трудовой книжке, выданной по прежнему постоянному месту работы, будет сделана соответствующая запись о его приеме на работу в качестве основного работника