Увольнение главного бухгалтера осуществляется в соответствии с нормами ТК РФ с учетом особых правил, касающихся гарантий, предоставленных такому специалисту. Перед расторжением трудового договора главный бухгалтер должен сдать отчеты и передать дело своему заместителю или другому уполномоченному лицу. Порядок расторжения трудового договора происходит в общем: на основании ст. 78-81 ТК РФ.
Главный бухгалтер может быть уволен по следующим причинам:
Прекращению трудовых отношений с главным бухгалтером может предшествовать дисциплинарное взыскание в виде отзыва или увольнения как самостоятельная форма дисциплинарной ответственности.
Увольнение по собственному желанию
Главный бухгалтер может прекратить трудовые отношения с работодателем в любой момент, но после уведомления руководителя предприятия. Не позднее, чем за 2 недели до прекращения трудового договора, вам необходимо будет составить заявление на имя работодателя. Документ необходимо зарегистрировать в кадровой службе или офисе компании.
Могут возникнуть ситуации, когда генеральный директор или другое уполномоченное лицо уклоняется от регистрации приложения. Поэтому рекомендуется отправить его заказным письмом с уведомлением о получении. По истечении двух недель бухгалтер имеет право прекратить работу.
На основе ст. 62, 140 ТК РФ в последний день работы главный бухгалтер должен выдать:
Трудовое законодательство не устанавливает порядок передачи дел, но по общепринятым правилам работодатель должен назначить специалиста, который готов заменить главного бухгалтера. Для этого рекомендуется заранее нанять заинтересованное лицо, даже на испытательный срок до 6 месяцев. Если на момент увольнения главного бухгалтера другой специалист не обнаружен, документацию может принять сам директор.
Каменский Юрий Спросите эксперта Закон не обязывает главного бухгалтера передавать дела в обязательном порядке. Но в случае нарушений на работе — когда статистическая, фискальная и т.д. Отчеты не представлены вовремя, на должностное лицо может быть наложен штраф, предусмотренный ст. 15.5 КоАП РФ. Сумма взыскания до 20 тысяч рублей. Компания также имеет право взыскать материальный ущерб с недобросовестного специалиста в судебном порядке. Срок давности для таких случаев согласно ст. 4.5 КоАП РФ, составляет 1 год со дня раскрытия преступления.
Перед выдачей приказа об увольнении учитывается, что за содержание дел отвечает главный бухгалтер. Передача документации должна осуществляться на основании акта, подписанного сторонами: генеральным директором и главным бухгалтером. Если соответствующий документ не заполнен, главному бухгалтеру будет сложно, при наличии разногласий с работодателем доказать, что дела переданы в надлежащем порядке. Специалист может быть обвинен в утере и даже краже ценной информации, в том числе информации, составляющей коммерческую тайну.
Если дела правильно переданы и оформлены актом приема-передачи, руководитель предприятия выдает приказ об увольнении главного бухгалтера. В документе представлена следующая информация:
Приказ должен быть подписан должностным лицом и заверен печатью (при наличии). Работодатель читает документ под роспись и получает копию. Расчет, остальные платежи должны быть предоставлены главному бухгалтеру в полном объеме. Трудовая книжка также выдается работнику в последний день работы.
Скачать заявление об увольнении по собственному желанию (образец)
Увольнение по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора с главным бухгалтером по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:
Главный бухгалтер может быть отозван также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. В случае сокращения штата или увольнения из-за отрицательного результата аттестации работодатель обязан предложить главному бухгалтеру все вакантные должности в компании, в том числе низкооплачиваемые. Это разрешено только с письменного согласия сотрудника.
Даже при наличии оснований для увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя потребуется доказательство его вины. Они служат вспомогательной информацией:
Главный бухгалтер должен быть заранее уведомлен о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Если увольнение необходимо в связи с сокращением штатного расписания — в случае ликвидации филиала или представительства компании главному бухгалтеру должно быть выплачено выходное пособие в размере должностного оклада 3-5 месяцев. Не допускается увольнение главного бухгалтера в период его временной нетрудоспособности или в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации компании или ее обособленного подразделения.
Потапова Светлана Спросите эксперта Перед тем, как покинуть компанию по отрицательным причинам, сотрудник также обязан передать все дела другому назначенному специалисту.
Увольнение по соглашению сторон
Закон не запрещает главному бухгалтеру и руководителю компании дать согласие на расторжение трудового договора без подачи заявления о добровольном увольнении. Для этого достаточно подписать письменный договор, в котором стороны могут указать дату прекращения трудовых отношений, а также срок передачи дел другому сотруднику.
Увольнение также оформляется особым распоряжением, но без двухнедельного отпуска. Главному бухгалтеру также должны быть предоставлены своевременный расчет, гарантии выплаты суточных, командировочных и других причитающихся сумм. В договоре об увольнении стороны могут также предусмотреть дату работы специалиста, порядок передачи дел другому назначенному сотруднику.
Скачать заявление об увольнении по соглашению сторон (пример)
Скачать договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пример)
Возможные сложности
Независимо от причин увольнения главный бухгалтер может столкнуться со следующими проблемами:
Нюансы трудовых отношений главного бухгалтера с конкретной компанией указываются в трудовом договоре, в локальных нормативных актах. Также указывается степень финансовой ответственности специалиста. Он должен правильно осуществить передачу документов, проследить за полнотой и полнотой информации. Нарушения со стороны работодателя подлежат судебному преследованию. Прежде чем обратиться за защитой трудовых прав в суд, главный бухгалтер вправе подать заявление в инспекцию труда. Уполномоченный государственный орган, в свою очередь, проведет целевую проверку компании-нарушителя. При обнаружении нарушений инспекция издает приказ об их устранении. Обычно на это отводится срок в 1 месяц.
Инспекция труда также вправе привлекать должностных лиц к административной ответственности. При невозможности использования методов административной защиты главный бухгалтер вправе подать жалобу в суд с требованием выплаты заработной платы, восстановления на рабочем месте. При этом возможно истребование компенсации морального вреда, размер которой исчисляется истцом исходя из степени тяжести нарушения.
В случае увольнения главного бухгалтера из-за утраты доверия информация об этих гражданах включается в соответствующий реестр должностных лиц и находится в открытом доступе. Споры, связанные с защитой прав главного бухгалтера, следует разрешать с помощью грамотного юриста.
