Особенности увольнения госслужащего - Скорая юридическая помощь онлайн

Наем государственного служащего, в отличие от наемных работников, осуществляется не на основании трудового договора, а на основе договора, заключенного с государственным органом. В своей деятельности он реализует интересы этого органа. В договоре при приеме на работу сотрудника прописываются все нюансы взаимоотношений с работодателем, в том числе увольнение государственного служащего с расторжением заключенного договора.

Увольнение может иметь место:

по личной инициативе работника;

по решению работодателя;

по обстоятельствам, не зависящим от сторон договора.

Рассмотрим особенности увольнения сотрудников в каждом из этих случаев.

Содержание

Законодательные основы увольнения госслужащих
Увольнение госслужащих по своей инициативе
Увольнение, инициированное нанимающей стороной
Освобождение служащего от занимаемой должности
Выплаты госслужащим при увольнении
Зарплата
Компенсация
Дополнительные компенсационные выплаты
Выходное пособие

Законодательные основы увольнения госслужащих

Каменский Юрий Спросите у эксперта Федеральный закон от 25.07.2012 г. 79-ФЗ от 27.07.2004 посвящен вопросам регулирования государственной службы в Российской Федерации. Последние изменения вступили в силу 1 января 2019 года. Стандартные ситуации увольнения государственных служащих регулируются статьями 80, 81 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако специфика их применения для этой категории лиц прописана в Законе №. 79-ФЗ.

В частности, общими причинами расторжения договора и прекращения служебной деятельности государственных служащих являются гипотезы, изложенные в статье 33. Статьи 34, 36 и 37 этого закона посвящены особенностям прекращения трудовых отношений в соответствии с по соглашению сторон, по заявлению государственных служащих и по инициативе работодателя. Также описаны ситуации расторжения договора:

при возникновении непредвиденных обстоятельств (форс-мажор);

в случае утраты гражданства РФ.

в связи с потерей доверия со стороны сотрудников (ст. 59.2).

Увольнение госслужащих по своей инициативе

Особенности увольнения зависят от типа контракта, заключенного с государственным служащим. В зависимости от продолжительности трудовых отношений договор может быть бессрочным или фиксированным.

Работник может отказаться от постоянного контракта только по собственному желанию. Для этого вам следует сообщить работодателю о своем отъезде за две недели, подав заявление руководству. В течение последних двух недель работы сотрудник должен передать все служебные дела, собрать подписи на листе отвлечения, получить окончательный платеж и трудовую книжку. Ранее руководство совместно с отделом кадров должно было издать приказ об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения, указанная в постановлении, должна совпадать с последним рабочим днем работника.

Важно! Если причиной увольнения была уважительная причина, которая сделала невозможным продолжение службы, например необходимость постоянного ухода за близким родственником, то договор должен быть расторгнут в день, указанный работником без работы.

Срочный контракт может быть расторгнут по инициативе работника до истечения указанного срока только по уважительной причине. Например, он может преждевременно остановиться, если у него есть болезнь, которая мешает ему выполнять порученные ему задачи. Закон не содержит полного перечня уважительных причин досрочного расторжения договора. Поэтому каждая ситуация рассматривается руководством госучреждения индивидуально. Если сотруднику отказано в досрочном увольнении, он может обратиться в вышестоящую инстанцию и даже в суд.

Скачать заявление об увольнении государственного служащего (пример)

Увольнение, инициированное нанимающей стороной

Прекращение договорных отношений по инициативе работодателя происходит только при наличии уважительных причин. Сотрудник может быть уволен по следующим причинам:

Несоответствие должностного лица его должности	из-за плохого самочувствия, если оно не позволяет ему выполнять свои функции. Плохое состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением; в связи с недостаточным уровнем квалификации государственного служащего, выявленным по результатам аттестации, а также в связи с утратой доверия из-за нарушения правовых актов.
Постоянное невыполнение своих обязанностей или конфликт интересов с работодателем	Поскольку у каждого сотрудника есть должностная инструкция, которой он должен следовать, это позволяет им контролировать свою фактическую работу и качество ее выполнения. Сотрудник может быть уволен за неисполнение всего объема возложенных на него обязанностей или за выполнение ими с нарушением закона, при повторных мерах воздействия в виде замечаний, напоминаний и иных дисциплинарных взысканий, не имевших должного характера эффект.
Совершение серьезного нарушения трудовой дисциплины, установленной инструкцией	Это касается не только общепринятых нарушений, затрагивающих всех сотрудников: прогулы, прибытие на работу в состоянии алкоголизма, разглашение государственной тайны, кражи, серьезное нарушение туберкулеза, но и конкретных виновных действий государственных служащих: мошенничество с деньгами и материальными ценностями, государственных служащих, которые несут за них ответственность по роду своей деятельности; необоснованное решение работника на руководящей должности, повлекшее негативные последствия; подача при приеме на работу фиктивных документов, которые стали основанием для назначения сотрудника на должность.

Освобождение служащего от занимаемой должности

В законодательстве РФ есть два понятия, связанных с прекращением служебных обязанностей должностного лица, которые не следует путать. К ним относятся его освобождение от должности и официальное увольнение.

Горчаков Владимир Спросите эксперта В случае увольнения сотрудника с занимаемой должности трудовые отношения не прерываются, и он в соответствии со ст. 39 п. 79-ФЗ, должны быть включены в резерв, хотя договор расторгнут. При увольнении сотрудника договор прекращается с полным прекращением отношений с работодателем.

Увольнение с должности может сопровождаться следующими обстоятельствами:

набор служащего на военную службу;

назначение его на государственную должность, например, для выполнения профсоюзных обязанностей;

в связи с выходом на пенсию;

форс-мажорные обстоятельства: стихийные бедствия, связанные с природными явлениями, локальными военными действиями и т д

кроме того, сотрудник может быть уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата.

Когда вы увольняетесь по указанию работодателя, некоторые обстоятельства требуют от вас выполнения определенных действий:

если увольнение связано с несоответствием работника занимаемой должности, то до расторжения договора работодатель обязан предложить ему должность, соответствующую его корпоративным качествам;

если работник отказывается от предложенной должности, он должен оформить свой отказ письменно;

если должностное лицо снимается со своей должности и направляется в резерв и не занимает должность на предложенной ему новой должности в течение трех месяцев, то он исключается из кадрового резерва и, следовательно, увольняется;

в случае увольнения по причине плохого состояния здоровья сотрудника, не позволяющего ему полноценно выполнять свои обязанности, а также в связи со смертью сотрудника, причиной расторжения договора считается причина, не зависеть от пожеланий зачета;

Важно! Государственный служащий, нанятый на испытательный срок, может быть уволен с испытательным сроком, если он не подходит работодателю, так как он не соответствует требованиям.

Выплаты госслужащим при увольнении

В день увольнения госслужащему выдается трудовая книжка, а также необходимые справки о размере заработной платы за последний период работы. Кроме того, уволенный должен выплатить причитающиеся суммы для окончательного урегулирования. В случае увольнения по требованию самого чиновника работодатель должен ему выплатить:

Зарплата

Денежное обеспечение работника в виде:

назначенная ежемесячная заработная плата;

компенсация за предоставленный стаж;

доплата за особые условия обслуживания;

пособие на работу с секретной информацией государственного значения;

бонус за выполнение особых заданий.

Компенсация

Максимальный размер помощи не должен превышать трех месячных зарплат. Если государственный служащий проработал на должности более 11 месяцев, должно быть выплачено полное отпускное. Кроме того, полная сумма причитается выплате отпуска при исполнении работниками своих обязанностей 5,5 месяцев и более, если увольнение произошло:

ликвидация государственного учреждения;

когда уходишь в армию;

с сокращением количества сотрудников;

при переходе на службу в другое государственное учреждение.

Дополнительные компенсационные выплаты

Законодательством предусмотрен ряд специальных надбавок при увольнении по определенным причинам.

В случае увольнения сотрудника выплачивается четырехкратная месячная заработная плата:

В случае увольнения работодатель обязан выплатить двухнедельную заработную плату:

из-за плохого самочувствия после увольнения с другой должности предложили заменить предыдущую;

за отсутствие государственного служащего на службе более четырех месяцев по болезни.

при увольнении сотрудника на военную службу;

при возвращении работника, замененного уволенным работником;

отказ от службы в другом районе;

в случае отказа от выполнения функций из-за существенного изменения условий обслуживания, предусмотренных договором.

Выходное пособие

В некоторых случаях выходное пособие связано с увольнением. Эти ситуации включают:

ликвидация государственного учреждения;

сокращение персонала.

Если работодатель нарушает крайний срок выплат, задерживая их перевод на банковский счет уволенного работника, за каждый день просрочки ему придется платить проценты на сумму, начисленную по ставке рефинансирования центрального банка.