Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Трансформация предмета деятельности всегда связана с достаточно широкими изменениями. В частности, этот процесс затрагивает рядовых работников из-за расторжения с ними трудового договора. Однако увольнение при реорганизации бизнеса требует соблюдения особых юридических правил, игнорировать которые нельзя. Это включает в себя как документирование процесса, так и компенсацию, которая в данном случае причитается сотрудникам.

Что такое реорганизация предприятия

В широком смысле реорганизация бизнеса — это процесс изменения организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта. Результатом этой трансформации является следующая хозяйственная единица, которая продолжает функционировать, но с учетом нововведений.

Различают следующие виды реорганизации (п.57 ГК РФ):

1. Членство. Компания завершает свою индивидуальную деятельность путем слияния с другой компанией.
2. Слияние. Он заключается в объединении нескольких юридических лиц в единую организацию. В этом случае начинает функционировать новое, более глобальное предприятие, а старые компании прекращают свое существование.
3. Разделение. Одна компания формирует несколько отдельных предприятий. Первоначальное юридическое лицо перестает функционировать.
4. Преобразование. Принципиально новый бизнес-субъект формируется путем его создания на базе предыдущего бизнеса. Этот факт отражен в регистрационных документах.
5. Выбор. Процесс предполагает создание нескольких малых предприятий на базе юридического лица. Кроме того, остается первоначальная компания. Речь идет о так называемых дочерних компаниях, которые зарегистрированы в Росреестре как отдельные бизнес-единицы.

Платонов Александр Спросите эксперта Помимо того, что результатом реформы является появление обновленного или независимого субъекта хозяйствования, в этом случае часто требуется увольнение сотрудников. Эта необходимость обычно связана с упразднением ряда должностей или изменением условий труда.

Нюансы увольнения

Процесс увольнения сотрудников при реорганизации юридического лица осуществляется в соответствии со специальным регламентом. Необходимо соблюдать установленный порядок вне зависимости от типа используемой трансформации. Здесь необходимо опираться на содержание ТК РФ. В частности, абзацы — 75, 81, 77, 178, 180.

важно понимать следующее: реорганизация не может служить основанием для расторжения трудового договора с работником (статья 75 ТК РФ). Руководство не имеет права инициировать увольнение, аргументируя свою позицию только тем, что процесс реформирования был проведен.

Причинами прекращения трудовых отношений являются:

1. Сокращение штатного расписания должностей и количества сотрудников (ст. 81 ТК РФ, п. 2). Осуществляется только после завершения регистрации нового предприятия в Росреестре. В этом случае явное преимущество имеют наиболее опытные сотрудники, показатели эффективности которых находятся на высоком уровне. Кроме того, льготами пользуются инвалиды, работники с профессиональными заболеваниями, родители детей-инвалидов, герои СССР.
2. Смена собственника предприятия (п. 81 ТК РФ, п. 4). В этом случае к увольнению попадает руководство: директор, его заместитель и главный бухгалтер. Увольнение оформляется не позднее, чем через 3 месяца с момента перехода нового собственника в права собственности.
3. Отказ работника от продолжения деятельности в связи с изменением условий трудового договора и проведенной реорганизацией (статья 77 Трудового кодекса, пункты 6 и 7).

Но не подлежат увольнению или сокращению ни в одной из возможных форм реорганизации следующие категории граждан:

Горчаков Владимир Спросите эксперта. Важно помнить, что если вы не соблюдаете один из пунктов и оформляете увольнение, процедура может быть признана недействительной. Потому что будет факт несоблюдения ТК РФ и нарушения прав сотрудников организации.

Процедура увольнения

Процесс трансформации компании предполагает обязательное информирование всех сотрудников посредством письменного уведомления под подписью. В документе указывается не только форма реорганизации, но и делается отметка о том, что за работником сохраняются все трудовые права. После завершения процесса человека все равно нужно занести в предыдущую позицию.

В уведомлении также указано, что работник имеет право уволиться в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса (пункт 6), если он не желает продолжать работу в новой компании. После подписания акта гражданин считается осведомленным о реорганизации.

Прямое увольнение осуществляется по следующим этапам:

1. Сборник вопросов от сотрудников, желающих завершить свою деятельность в компании. Документ оформляется в произвольной форме и подписывается сотрудником. В тексте декларации можно увидеть причину: отказ от работы на основании реорганизации.
2. Выдача заказа. При ограниченном количестве сотрудников вы можете оформить заказ на каждого отдельно. Если компания большая, допускается только один заказ.
3. Выдача документов и причитающиеся платежи. В день увольнения, записанный в приказе, сотрудникам выдаются трудовые книжки, а также все необходимые компенсации.

Увольнение при реорганизации не требует 2-х недель работы. И если по какой-либо причине сотрудник передумает расторгнуть договор, руководство не имеет права на этом настаивать. В этом случае деятельность человека в новой компании будет продолжена.

В случае сокращения штата (упразднение должности) или количества сотрудников применяется аналогичная процедура. Однако есть некоторые особенности.

Дисциплина редукции включает следующие этапы:

1. Выдача заказа. В документе указывается дата вступления в законную силу. Список лиц или должностей, подпадающих под сокращение, прилагается к постановлению в виде приложения.
2. Уведомление граждан, воспользовавшихся сокращением, письменно за подписью. Кроме того, сотрудники должны быть уведомлены не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
3. Сообщение о сокращении в службу занятости и в профсоюз. Публикуется по письменному уведомлению.
4. Запишите в трудовую книжку. Формулировка должна отражать правовое основание прекращения трудового договора. Например, звучать так: «уволен за сокращение штата и отказ от переезда в другое место». Здесь необходимо уточнить, что при сокращении руководство обязано предоставить людям новые рабочие места, соответствующие прежним условиям и уровню профессионализма человека. В случае отказа в переводе увольнение осуществляется в стандартном порядке.

Процесс заканчивается выдачей документов и финансовой компенсации бывшим сотрудникам. Кроме того, возврат трудовой книжки и выплата денежных средств осуществляется строго в день, указанный в приказе.

Денежные компенсации

Сотрудники, решившие не продолжать работу в реорганизованной компании, имеют право на следующие выплаты:

Важно! В случае отказа от трудовых отношений в связи с реорганизацией гражданин не имеет права на начисление выходного пособия.

Но если сотрудника уволили, то помимо указанной компенсации он может рассчитывать на выплату дополнительной суммы при увольнении. Единовременная выплата соответствует средней заработной плате. Аналогичная сумма передается уволенному работнику еще на 2 месяца, но только в случае отсутствия новой работы.

Увольнение сотрудников после корпоративной реорганизации требует соблюдения ряда правил, установленных законом. Если правила, регулирующие процесс расторжения контракта, не соблюдаются, процедура может быть обжалована в суде с последующим признанием ее недействительной. В этом случае работодатель может понести административные санкции, а работник может потребовать компенсацию морального вреда с дальнейшим восстановлением на прежней должности.