При поиске новой работы кандидату могут отказать в приеме на работу. Все кандидаты на вакантную должность проверяются работодателем на соответствие их бизнес-характеристикам этой должности. Он может отказать сотруднику в заявлении только в том случае, если он не соответствует требованиям. Работодатель не всегда может отказать ему в работе по другим причинам. Законодательство устанавливает основные обстоятельства, при которых устанавливается запрет на отказ в приеме на работу, поскольку они касаются дискриминации граждан.
Рассмотрим, какие законы регулируют вопрос приема граждан на новую работу, в каких случаях отказ запрещен на законодательном уровне, по каким причинам допустим.
- Законодательное регулирование вопроса приема трудящихся на работу
- Статья 37 Российской Федерации
- Запрещенные законом причины отказа в приеме на работу
- Возрастная дискриминация
- Запрет на отказ в трудоустройстве беременных женщин
- Обоснованные причины отказа
- Отказ при несоответствии деловых качеств претендента
Законодательное регулирование вопроса приема трудящихся на работу
Право граждан на свободу труда в части реализации своих индивидуальных дееспособностей при выборе вида работы и профессии закреплено в статье 37 Конституции и статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантией соблюдения принципов, закрепленных в этих нормативных документах, является запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу по желанию гражданина. Это означает, что все граждане имеют одинаковые возможности при подаче заявления на открытие бизнеса, организации или частного предприятия. Дискриминация здесь недопустима.
Статья 37 Российской Федерации
- Работа бесплатная. Каждый вправе свободно распоряжаться своими трудовыми навыками, выбирать род деятельности и профессию.
- Принудительный труд запрещен.
- Каждый имеет право работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а также право на защиту от безработицы.
- Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры признается в соответствии с порядком их разрешения, установленным федеральным законом, включая право на забастовку.
- Каждый имеет право на отдых. Лицу, работающему по трудовому договору, гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего дня, свободные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск.
Потапова Светлана Спросите эксперта Однако, заключать трудовой договор с конкретным кандидатом на работу — это законное право работодателя, а не его обязанность, поскольку ТК РФ не обязывает его брать на себя поданного гражданина только потому, что у него есть вакансия. Но он не может отказать в приеме без причины.
В целях защиты находящего работу работника, который на данный момент является более беззащитным юридическим лицом, законодательством введены некоторые ограничительные меры для осуществления работодателем прав при приеме на работу граждан, чтобы они не использовали их необоснованно. Эти ограничения установлены статьей 64 ТК РФ и предусматривают запрет отказа в приеме на работу нового сотрудника по различным причинам, не связанным с его деловой характеристикой, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещенные законом причины отказа в приеме на работу
Основные причины, по которым запрещается отказывать работодателю в приеме на работу, перечислены в статье 64 ТК РФ. В противном случае это будет считаться дискриминацией граждан.
К таким причинам можно отнести следующие факты:
В этой статье особо указывается запрет на отказ в приеме на работу:
Остановимся на некоторых из перечисленных моментов более подробно, так как они характерны для настоящего времени и заслуживают большого внимания.
Возрастная дискриминация
Отказ от работы по возрасту — самое актуальное явление.
Дискриминация по возрасту в основном затрагивает работников, которые слишком молоды из-за отсутствия у них опыта работы и необходимости предоставлять определенные предпочтения в рабочем времени, а также людей предпенсионного возраста и пенсионеров, желающих работать.
Законодательство наложило запрет на установление каких-либо возрастных ограничений в праве на работу. Согласно ТК РФ, граждане могут приступить к работе с 16 лет, а в некоторых случаях даже с 14 лет.
До 2019 года пенсионный возраст составлял 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Однако запрета на дальнейшую работу в законодательстве не было. Поэтому работодатель не мог отказать им как в продолжении прежней работы, так и в получении новой работы.
Особое внимание этому вопросу уделяется в 2019 году в связи с повышением пенсионного возраста. Термин «возраст досрочного выхода на пенсию» использовался как раз для обозначения периода между новым пенсионным периодом и существующим пенсионным возрастом до принятия реформы. Это происходит за пять лет до установленной законом даты выхода на пенсию. Срок санкционирован Федеральным законом от 25.07.2012 г. 350 от 03.10.2018г.
Каменский Юрий Спросите эксперта Чтобы не допустить дискриминации при приеме на работу таких граждан, государство предусматривает ряд мер по стимулированию работодателей к найму людей в раннем пенсионном возрасте. Нарушение закона и непринятие таких граждан к работе влечет за собой административное взыскание.
Согласно части 1 ст. 5.27 КоАП РФ за основное нарушение, предупреждение или штраф возможно:
|
Тема |
Ну скраб. |
| Должностное лицо |
от 10 000 до 20 000 |
| SP |
от 5 000 до 10 000 |
| Сущность |
от 50 000 до 100 000 |
Запрет на отказ в трудоустройстве беременных женщин
В части 3 указанной статьи 64 ТК РФ особо выделен абзац, запрещающий отказ от работы беременным женщинам или имеющим малолетних детей. Часто возникают ситуации неприятия будущих мам, несмотря на запретительные меры. Это происходит потому, что работодатель не заинтересован в этом сотруднике, потому что:
- невозможно определить его самочувствие в будущем при вынашивании ребенка;
- перспектива последующего ухода женщины в декретный отпуск не освобождает работодателя от поиска другого работника для ее замены;
- закон запрещает увольнение беременной женщины даже в случае ее несправедливого отношения к работе.
Важно! В случае нарушения законодательного запрета на заключение трудового договора с женщиной по указанным причинам, по ее просьбе отказ должен быть представлен женщине в форме письменного сообщения. Так что он может защищать свои права в суде.
Обоснованные причины отказа
Работодатель может принять решение об отказе в приеме кандидата на работу в компанию только по юридически обоснованным причинам. Если заявитель требует письменного обоснования отказа от работы, он должен обосновать свое решение, ссылаясь на правовые документы. Вы имеете право на законных основаниях отказать кандидату в работники в следующих случаях:
Работодатель также может отказаться от работы по другим причинам, связанным с обеспечением нормального функционирования вверенного ему бизнеса, хотя причины отказа в приеме кандидата не подтверждаются официальными документами.
Отказ в приеме на работу в связи с судимостью (образец)
Отказ в приеме на работу по состоянию здоровья (образец)
Отказ в приеме на работу из-за отсутствия стажа (образец)
Отказ от заключения трудового договора для несовершеннолетнего (образец)
Отказ при несоответствии деловых качеств претендента
Критерии оценки деловых качеств сотрудника законодательно не установлены. В целом под ними понимается способность человека выполнять рабочие задачи, соответствующие поставленной цели, с учетом его знаний и профессиональных навыков, личных физических и умственных качеств, а также уровня образования.
Горчаков Владимир Спросите эксперта Если потенциальному сотруднику было отказано в работе из-за несоответствия его бизнес-характеристик требованиям, обеспечивающим качественное выполнение работы, на которую он претендует, то работодатель в случае обращения в суд по этому поводу, необходимо будет указать мотивированные причины отказа.
Есть разные способы получить информацию, которая характеризует кандидата в бизнес. Например, по документу о полученном образовании можно судить о профессиональных знаниях сотрудника. Записи, сделанные в трудовой книжке соискателя, дают представление о его или ее опыте работы, в том числе о специальности, необходимой для работы.
Существуют и другие методы проверки деловой стабильности потенциального сотрудника. Это включает:
Иногда требуются дополнительные качества в связи со спецификой работы, например, знание иностранного языка или компьютерная грамотность. Если образование не предусматривает наличие этих навыков, работодатель может отказаться от работы с формулировкой «несоответствие деловых качеств требованиям».
Отказ в приеме на работу по причине качества компании (образец)
