Заявление на отпуск без заработной платы необходимо подавать на имя работодателя. Продолжительность отпуска устанавливается в зависимости от статуса соискателя, а также возможности получить согласие работодателя. ТК РФ предусматривает максимальные и обязательные отпуска для отдельных категорий работников.
Правовые нюансы вопроса
Возможность предоставления неоплачиваемого отпуска регулируется ст. 128 ТК РФ. Большинство праздников инициируется сотрудниками, которые вынуждены временно прекратить работу по личным или семейным причинам. В определенных ситуациях работодатель обязан предоставить работникам обязательный отпуск.
Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск следующим категориям работников:
| Категория сотрудников | Продолжительность праздника |
| Участники ВОВ — если люди с почетным званием ветерана продолжат работать | до 35 дней |
| Пенсионеры, которые продолжают работать и одновременно получают пенсию по старости | до 14 дней |
| Родители и супруги военнослужащих, сотрудники таможенных органов, правоохранительных органов, МЧС | до 14 дней |
| Лица с ограниченными возможностями из всех групп, которые продолжают работать | до 60 дней |
Сотрудники также могут получить право на отпуск за свой счет, если они вступают в брак в связи со смертью близкого родственника. Период отпуска в этих случаях не превышает 5 календарных дней. Порядок предоставления отпуска за свой счет также может регулироваться коллективным договором и локальными актами.
Дополнительные категории работников, которым может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, указаны в ч. 2 ст. 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск работникам, сдающим экзамены для поступления в высшие учебные заведения. В список вошли следующие категории рабочих:
- Кто был допущен к вступительным экзаменам в вуз, независимо от профиля подготовки.
- Граждане, проходящие повышение квалификации;
- Сдающие выпускные экзамены граждане, обучающиеся по очной форме.
- Граждане, поступающие на дистанционное обучение в других городах.
Праздник за свой счет можно организовать в личных целях. Граждане могут организовать подработку, подработать. Частные причины получения отпуска могут быть связаны с необходимостью внеочередной командировки.
Каменский Юрий Спросите эксперта Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, ему удерживается месячная зарплата. Отпускный период включается в расчет пособия по беременности и родам.
Плюсы и минусы оформления отпуска без содержания
Сотрудник может взять отпуск в любое время. Основная цель — необходимость достижения соглашения между работником и работодателем. Сроки отпуска устанавливаются по согласованию с работодателем. Граждане имеют право на внеочередной отпуск, если работодатель подпишет соответствующее постановление.
Закон о труде не устанавливает ответственности работодателя за отказ в предоставлении отпуска, если заявитель не относится к категории работников, которым отпуск должен быть строго предоставлен. То есть работодатель имеет право отказать в отпуске без объяснения причин, если эта обязанность не предусмотрена законом. Если работник уходит в отпуск за свой счет, он сохраняет право на налоговый вычет на покупку лекарств, недвижимости.
Порядок получения отпуска за свой счет регулируется локальными актами работодателя. Отпуск предоставляется на декларативной основе. Сотрудник должен изначально определить период времени, который ему понадобится для решения личных дел.
Отпуск должен быть предоставлен на период, не мешающий рабочему процессу. Если работник злоупотребляет своим правом на период внеочередного неоплачиваемого отпуска, работодатель имеет право отказать в отдыхе на законных основаниях.
Чтобы получить внеочередной отпуск, работник должен обратиться к работодателю. В заявлении необходимо указать:
Заявление необходимо подавать на имя руководителя предприятия или сотрудника, ответственного за взаимодействие с персоналом. Документ может быть предоставлен на имя руководителя отдела кадров или заверен доверенностью, карточкой организации специалиста. Решение по заявке принимается работодателем в индивидуальном порядке и зависит от специфики конкретной ситуации. Период отпуска также обсуждается в индивидуальном порядке.
Скачать заявку на отпуск без содержания (пример)
У самофинансируемого отпуска есть свои недостатки:
Леонов Виктор Спросите эксперта В любой ситуации неоплачиваемый отпуск, даже пенсионеру, выдается по инициативе.
Максимальное время нахождения в отпуске
При анализе норм ТК РФ можно установить, что срок пребывания в очередном неоплачиваемом отпуске не превышает 60 дней. Окончательный график устанавливается по взаимному соглашению между работодателем и работником. Продолжительность отпуска за свой счет для гражданских и муниципальных служащих не более 1 года. В коллективном договоре могут быть указаны дополнительные причины для предоставления отпуска за ваш счет.
В коллективном договоре может быть указано условие, позволяющее женщинам брать отпуск за свой счет, если у матери есть ребенок в возрасте до 14 лет. Продолжительность отпуска измеряется в календарных днях.
Возможные сложности
Продолжительность отпуска может быть установлена на усмотрение работодателя. Но руководитель предприятия не всегда заинтересован в увольнении сотрудника, особенно если ему невозможно найти своевременную замену. Случайные злоупотребления в отпуске могут быть основанием для увольнения. Возможны случаи, когда работодатель вынуждает сотрудника уволиться из-за частого отсутствия на работе по причине нетрудоспособности.
Отпуск «за свой счет» также может быть оформлен по негласной инициативе работодателя. Глава предприятия может оправдать это тяжелым материальным положением, вынудив сотрудника уйти в отпуск. Это будет выгодно самому работодателю, так как ему не придется оплачивать вынужденные простои в размере 2/3 зарплаты. Ответственность за правонарушения работодателя предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Работник должен подать заявление в инспекцию труда, прокуратуру или суд. Инспекция труда вправе привлечь недобросовестных работодателей к административной ответственности, если будет доказано, что их вина умышленно оказывала давление на работника.
Отпуск по инициативе работодателя
Работодатель может обязать работника взять отпуск без сохранения заработной платы по следующим причинам:
Работник также имеет право защищать свои права в суде. Если работодатель вынуждает работника уйти в отпуск против воли работника, необходимо подать заявление в районный суд штаб-квартиры работодателя или о заключении трудовых отношений. Заявление должно быть оформлено по правилам ст. 131 ГПК РФ и ст. 132 ГПК РФ. В документе должны быть указаны сведения о сторонах спора, о третьих лицах. Жалоба должна содержать информацию о работодателе, а также информацию, составляющую содержание конфликта между сторонами. В петиционной части заявки необходимо указать конкретные требования к работодателю. В их список могут входить:
- Распознавание незаконного отпуска без сохранения заработной платы.
- Обязанность произвести причитающиеся выплаты, погасить задолженность по заработной плате.
- Требование реинтеграции в агрегационную работу.
Горбунова Ольга Уточняйте у эксперта Компенсационные иски также могут быть объединены с исками о возмещении морального вреда, размер которого зависит от степени тяжести вреда, причиненного гражданину. На практике размер компенсации морального вреда может быть значительно уменьшен. Заявления о защите трудовых прав не облагаются государственными налогами. Работодатель не вправе принуждать работника к уходу в неоплачиваемый отпуск. Такая инициатива незаконна и подлежит судебному преследованию.
Отпуск без сохранения заработной платы — это возможность для сотрудника решить свои проблемы, не уходя с работы. Возможность предоставления отпуска зависит от инициативы сторон. Максимальный отпускной период указан в ТК РФ и может быть установлен по договоренности. В случае возникновения споров между работодателем и работником следует незамедлительно обратиться за помощью к юристу.
