Отпуск для несовершеннолетних работников

Граждане, не достигшие совершеннолетия, относятся к категории работников с особым статусом. Деятельность таких лиц регулируется специальными правилами, сформированными на основании положений трудового законодательства Российской Федерации. На основании последнего отпуск несовершеннолетним также предоставляется по ряду правил. В этом случае есть существенные привилегии, которые важно знать обеим сторонам рабочего процесса.

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

Лица моложе 18 лет согласно статье 21 Гражданского кодекса признаются категорией граждан, правоспособность которых имеет определенные ограничения. По общим правилам считается, что несовершеннолетние не могут создавать и полностью выполнять свои обязанности, приобретать и осуществлять гражданские права. Другими словами, до 18 лет его законные представители в лице его родителей или опекунов несут ответственность за действия человека. Сам ребенок не способен самостоятельно принимать определенные жизненно важные решения.

Несмотря на существующие ограничения, граждане в возрасте до 18 лет имеют право на работу. Порядок регулирования такой деятельности закреплен в главе 42 ТК РФ. Вот положения о запретах на работу несовершеннолетних, а также гарантии, правила оплаты и другие моменты.

Статья 94 ТК РФ отдельно устанавливает правила продолжительности рабочего дня в зависимости от возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Если деятельность проводится во время исследования, период составит 2,5 часа в день для детей в возрасте 14-16 лет. Для сотрудников старше указанного возраста, но моложе 18 лет, максимум составляет 4 часа.

Наем данной категории работников происходит согласно регламенту. Трудовой договор составляется в обязательном порядке. Однако, если подростку не исполнилось 15 лет, согласие родителей и органов опеки и попечительства потребуется при регистрации (статья 63 ТК РФ).

Киреев Максим Спросите эксперта Эти нормы считаются базовыми, и их нарушение влечет ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. А это немалые штрафы.

Такая строгость связана с тем, что государство, прежде всего, борется за защиту прав несовершеннолетних. В первую очередь учитываются их интересы. Поскольку любая работа имеет определенные риски, их необходимо минимизировать, чтобы не навредить здоровью и учебному процессу. Именно здесь и пригодятся столь жесткие требования к трудоустройству подростков.

Основной отпуск для лиц в возрасте до 18 лет

Согласно трудовому законодательству каждый работник имеет право на гарантированный оплачиваемый отдых. По стандарту срок — 28 дней в году. На время отпуска гражданин сохраняет свою должность. Работодатель не имеет права увольнять работника в это время.

Поскольку труд несовершеннолетних полностью легален и регулируется нормами ТК РФ, таким работникам также предоставляется период отпуска. Здесь надо полагаться на искусство. 267 ТК РФ, где указано, сколько дней истекает срок годности. Продолжительность отпуска в этом случае составляет 31 календарный день. При этом количество рабочих часов в смену значения не имеет. Всем несовершеннолетним без исключения предоставляется ровно 31 выходной день.

Увеличение продолжительности по сравнению со взрослыми гражданами связано с тем, что подростки не имеют достаточной физической подготовки к работе. Другими словами, работающий ребенок не может выполнять задания в тех же условиях, что и взрослые сотрудники.

Леонов Виктор Спросите эксперта Здесь стоит пояснить, что при исчислении периода в календарных днях не учитываются праздничные дни, когда отдыхает трудоспособное население страны. Этот порядок установлен статьей 120 ТК РФ.

Статья 120 ТК РФ — Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность штатного и дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска исчисляется календарными днями и не ограничивается максимальным лимитом. Нерабочие праздники, приходящиеся на годовой основной или дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, не включаются в количество календарных дней отпуска.

При расчете общей продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск добавляется к основному оплачиваемому ежегодному отпуску.

Особенности ежегодного отпуска

Есть ряд дополнительных правил, которые важно учитывать при работе с представителями такой социальной категории, как несовершеннолетние.

Это следующие привилегии при использовании подросткового отпуска:

1. Период оплачивается независимо от продолжительности трудовых отношений с работодателем. Согласно статье 122 ТК РФ несовершеннолетний может подать заявление на отпуск в любое время после трудоустройства. Руководитель не имеет права отказать или сократить срок по собственной инициативе (взрослые граждане могут рассчитывать на свой первый отпуск только после 6 месяцев деятельности в организации).
2. Не запрещено делить отпускной период на несколько частей, используя их в разное время. Однако это возможно только с согласия сотрудника. Принуждение со стороны работодателя считается незаконным.
3. Право на отпуск может быть реализовано в наиболее удобный для работника период. При этом не учитывается ни одна специализированная программа. Учитывается только мнение несовершеннолетних.
4. Невозможно заранее вызвать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска. Основа — искусство. 125 ТК РФ. Несоблюдение правила считается нарушением закона.
5. Не допускается замена ежегодного отпуска, право на который предоставляется работающему подростку законом, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Отпуск несовершеннолетним предоставляется в полном объеме. Расчет производится на все дни отдыха с учетом среднего заработка подростка.

Важно! Если работодатель вызвал несовершеннолетнего из отпуска раньше, чем предполагалось, работник должен написать жалобу работодателю, обратиться в инспекцию труда или в суд.

Вопрос / Ответ

Вопрос: Законен ли отказ работодателя? В сентябре я подала заявление на отпуск к своему работодателю. Мне отказали в связи с тем, что согласно утвержденному графику отпусков я должен уйти в отпуск в октябре.

Ответ: Согласно ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Действия работодателя незаконны!

Дополнительные отпуска

Несовершеннолетним, помимо ежегодного отпуска, предоставляются дополнительные периоды отдыха. У каждого из них есть свои особенности. Порядок и причины использования выходных определяются трудовым законодательством.

Отпуск без сохранения заработной платы

Для несовершеннолетних регулярно назначаются неоплачиваемые дни отдыха. Для регистрации вам нужно будет указать уважительную причину. Например, по семейным обстоятельствам.

Чтобы получить отпуск за свой счет, нужно составить заявление, в котором указать:

Срок отпуска устанавливается по взаимному соглашению между работодателем и подростком. Как правило, продолжительность не может превышать 15 дней. Кроме того, в случае смерти близкого родственника минимальный срок составляет 5 дней (ст. 128 ТК РФ). Скачать заявку на отпуск за свой счет от несовершеннолетнего сотрудника (образец)

Оплачиваемый отпуск для учащихся работников

Дополнительный отпуск может быть предоставлен, если подросток совмещает деятельность и учебный процесс. Это правило распространяется не только на несовершеннолетних, но и на всех остальных сотрудников. Дни предоставляются при условии сохранения средней заработной платы. В любом случае продолжительность студенческого отпуска фиксированная. Для детей до 18 лет, арт. 176 ТК РФ.

Продолжительность периода получения основного общего (9 классов) или среднего общего (10, 11 классы) образования составляет:

Если работник после окончания 9 класса школы поступил в организацию среднего профессионального образования, он также имеет право на студенческий отпуск. В этом случае дисциплина детского труда распространяется на период работы, относящийся к 1 и 2 курсам обучения. Реже 3 курса и позже.

Колесникова Анна Спросите эксперта Согласно статье 174 ТК РФ продолжительность планового отпуска для прохождения промежуточного аттестации на 1, 2 курсах составляет 30 дней. Начиная с 3 курса — 40 дней.

Ученический отпуск за свой счет

Обязанность работодателя — выполнить просьбу о предоставлении отпуска без сохранения содержания, если причиной являются другие причины, связанные с учебной деятельностью. Список возможных случаев указан в статье 174 Трудового кодекса.

В список вошли ситуации:

В любом случае неоплачиваемый отпуск не может быть менее 10 дней.

Процедура оформления отпуска

Любой из возможных отпусков предоставляется по заявлению, подготовленному лично сотрудником. При необходимости указывается причина назначения менструации и ее вид. Например, неоплачиваемый отпуск по нескольким причинам. Никаких дополнительных документов не требуется.

Исключение — студенческий отпуск. В этой ситуации необходимо предъявить соответствующую справку учебного заведения.

После подписания заявления руководителя в организации выдается приказ, в котором указывается:

Содержание приказа предъявляется сотруднику с подписью. Впоследствии в назначенный день несовершеннолетний сотрудник может уйти в отпуск. Сумма, начисленная в рамках отпуска, должна быть выплачена подростку в течение 3 дней с момента начала отпуска.

Несовершеннолетним гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Срок — 31 календарный день. Также предусмотрены дополнительные праздники. В любом случае выходные дни предоставляются после подачи работником заявления на имя руководителя. При этом последний не имеет права отклонить заявку или сократить установленный срок. Эти действия считаются нарушением Трудового кодекса и признаются нарушением прав несовершеннолетних работников, за что к работодателю могут быть применены административные санкции.

Скачать заявление на отпуск от несовершеннолетнего сотрудника (образец)