Отпуск для отца при рождении ребенка

При рождении ребенка в декретный отпуск может уйти не только мама, но и любой близкий родственник. Следовательно, нередко отец берет отпуск при рождении ребенка. Законодательство устанавливает только одно ограничение: по указу имеет право находиться только родственник. Рассмотрим, как уйти в декретный отпуск мужчине и что делать, если работодатель нарушает его трудовые права.

Основные положения

Отпуск отца по рождению ребенка может быть:

Любой родственник может взять длительный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Законодательство, в свою очередь, разрешает отпуск по беременности и родам — ​​например, сначала мать, затем ее заменяет отец, а затем бабушка или дедушка.

Работник имеет право выходить на работу неограниченное количество раз и соответственно переоформлять декретный отпуск. Например, вы можете брать отпуск по уходу за ребенком каждые две недели. Но если вы не соблюдаете правила ухода в отпуск, работодатель может счесть отсутствие подчиненного на работе прогулом, и тогда человек столкнется с юридическими последствиями.

Важно! Законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком для лиц, работающих по гражданско-правовому договору. Подать заявление на отпуск по беременности и родам могут только лица, работающие по трудовому договору.

При этом студенты и безработные также имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для регистрации которого необходимо будет обратиться в органы социальной защиты населения по их адресу. Вам нужно будет написать заявление о назначении ежемесячного пособия. У вас должна быть копия свидетельства о рождении ребенка, справка из органов социального обеспечения другого родителя на его / ее адрес проживания, который не получает пособий. Кроме того, специалисты могут запросить дополнительные документы в зависимости от обстоятельств.

Скачать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пример)

Скачать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (пример)

Краткосрочный отпуск при рождении ребенка

Отец может получить неоплачиваемый выходной до 5 дней, причем не только в связи с рождением ребенка, но и в связи с регистрацией брака, смертью близкого родственника. Это право установлено статьей 128 ТК РФ, и работодателю запрещается отказывать в выходном дне подчиненному вне зависимости от его текущего стажа работы.

Статья 128 ТК РФ — Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам работнику по письменному запросу может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется по взаимному соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Для получения отпуска необходимо оформить заявление на имя работодателя, приложив свидетельство о рождении ребенка. Работодатель не имеет права вызывать подчиненного в свободное время на работу. Вы можете подать заявку за день до даты отпуска.

Скачать заявления о семейном отпуске (пример)

Работодатель по своему усмотрению может передать отпуск подчиненным. Порядок оплаты свободного времени устанавливается коллективным договором предприятия.

Каменский Юрий Спросите эксперта Практика показывает, что иногда работодатели начинают отказываться от свободного времени, мотивируя это тем, что заменить человека некому, что нужно выполнять план месяц и так далее.

В такой ситуации вы можете обратиться в инспекцию труда. У вас должна быть копия заявления на отпуск с отметкой о принятии. При отсутствии копии работодатель может заявить, что он не получил заявление, и его не получится привлечь к ответственности.

При оформлении краткосрочного отпуска необходимо:

Особенности оформления отгула военнослужащему

Лицо, проходящее военную службу по контракту, также может взять дополнительный отпуск в связи с рождением ребенка. Увольнение оформляется с разрешения командира воинской части. Свободное время 10 дней.

Солдат должен будет подать рапорт и предоставить свидетельство о рождении ребенка (или справку из больницы). Протокол составляется на имя командира войсковой части, в которой проходит военнослужащий. Образец отчета рекомендуется получить в отделе кадров по месту службы.

Отчет содержит следующую информацию:

Отчет об отпуске по семейным обстоятельствам для военнослужащих (образец)

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Его отпускают по тем же причинам, что и женский декретный отпуск. Однако, если мать может взять отпуск в связи с беременностью, мужчине доступен только указ в связи с рождением ребенка.

Правом на отпуск по беременности и родам может воспользоваться только один родитель. Если мужчина уйдет в декретный отпуск, женщине придется пойти на работу.

Работодателям невыгодно отпускать подчиненных в декретный отпуск, потому что в этом случае они должны сохранить за работником должность, его нельзя уволить, необходимо выплачивать пособие во время декретного отпуска. Однако ни один работодатель не может отказать в праве подчиненному. В противном случае работник имеет право потребовать защиты своих законных интересов в инспекции труда или прокуратуре. Также вы можете обратиться в суд, подготовив иск и приложив все необходимые документы.

Порядок оформления декрета

Подчиненный должен предоставить работодателю следующий пакет документов:

Форма заявки законом не установлена. Справка с места работы матери необходима для подтверждения того, что женщина продолжает работать.

В заявлении указано, на сколько человек уходит в отпуск — до полутора-трех лет ребенка. Кроме того, документ должен содержать следующую информацию:

Срок действия указа — до 3 лет. Но если у ребенка диагностированы проблемы со здоровьем, отпуск можно продлить. Для этого подчиненный предоставляет работодателю подтверждающие этот факт документы: медицинские справки, справки и так далее

Киреев Максим Спросите эксперта 256 ТК РФ устанавливает порядок учета указа при исчислении трудового стажа. Продолжительность декретного отпуска включается в общий непрерывный профессиональный стаж. Во время декретного отпуска мужчина получает право сохранить свою должность — в этот период работодатель не может его уволить.

В то же время законодательством установлены обстоятельства, при выявлении которых работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с подчиненным на основании постановления. К ним относятся следующие:

Рекомендуется иметь при себе доказательства, которые можно представить в суд. К ним относятся отзывы, отчеты, заметки в трудовой книжке или личной бумаге подчиненного, приказы и другую документацию.

Ольга ГорбуноваСпросить эксперта Судебная практика насчитывает большое количество дел, по которым в период отпусков компания прекратила свое существование и исчезла, а подчиненные не смогли найти ни трудовую книжку, ни директора. В результате для восстановления этого документа пришлось обратиться во многие инстанции.

Декретные выплаты

Мужчина, находящийся в декретном отпуске, имеет право на получение выплат. Размер выплат рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы подчиненного. Деньги поступят на ваш счет не позднее 26 числа.

На размер пособия по уходу за ребенком влияет размер заработной платы работника за 2 года до рождения ребенка. Если работник в этот период не работал или получал заработок ниже минимальной заработной платы, ему предоставляется минимальный размер выплат. Эти люди получают пособие по уходу за первым ребенком в размере 40% от минимальной заработной платы — 4,8 тысячи рублей в месяц. Если подчиненный уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком, третьим и так далее, им предусмотрены выплаты в размере 6,5 тысяч рублей в месяц.

С 1 июня 2020 года законом определяется минимальный размер пособия. Минимум 6,7 тысячи рублей на каждого ребенка. Он ежегодно индексируется.

С февраля размер пособия индексируется для тех, у кого больше детей. На данный момент минимум 6,7 тысячи рублей в месяц. Если подчиненный проработал 2 года до рождения ребенка, бухгалтер рассчитает размер пособия исходя из его заработка за этот период.

Причинами переноса выплат являются постановление работодателя об отпуске по беременности и родам и постановление отдела социальной защиты. Для получения оплаты вам необходимо подать заявку. Срок его рассмотрения до 10 дней.

Особенности оформления отпуска по уходу за малышом совместителю

Если сотрудник работает на нескольких работодателей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком на каждом рабочем месте. Однако пособие по опеке над ребенком перечисляется только одним работодателем по выбору отца. Законодательство не накладывает ограничений на выбор места работы: это может быть основная работа или подработка.

Горчаков Владимир Спросите эксперта При подаче заявления на льготы мужчине также нужно будет предоставить справку с других рабочих мест, подтверждающую, что он не получает льготы от других работодателей. А если женщина уйдет в декретный отпуск, соответствующее пособие ей передадут все работодатели.

В соответствии с ТК РФ допускается работа по совместительству. Часто у кадровиков возникают вопросы о том, как оформить такого человека, какой у него статус, почему он находится в декретном отпуске и при этом получает заработок.

Работая неполный рабочий день, человек сохраняет право на получение государственных выплат в полном объеме. Но если он вернется к работе в темпе, то в этом случае он больше не имеет права на пособие по уходу за ребенком. Если подчиненный желает работать неполный рабочий день, необходимо заключить дополнительное соглашение, гарантирующее измененный график работы. Вам также необходимо будет оформить соответствующий заказ. Кроме того, ведомое устройство может работать удаленно.

Заключение

Поэтому правила выхода в декретный отпуск для мужчины аналогичны изданию указа для женщины. Достаточно составить заявление на имя работодателя и приложить подтверждающие документы, после чего подать заявление на получение пособия. Если работодатель нарушает законные права и интересы работника, работник должен обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд — закон будет на его стороне.