Отпуск донора крови может быть предоставлен в любое время. Пожертвование — дело почетное не только в Российской Федерации, но и в других странах. Благодаря им было спасено бесчисленное количество жизней. В экстренных ситуациях, когда срочно нужна кровь или плазма, на помощь приходят эти неравнодушные горожане. Закон поощряет добровольное донорство крови за счет ряда льгот.
Что сказано в трудовом кодексе о донорах
В Трудовом кодексе сказано, что сдача крови — это добровольное решение любого человека, который хочет помочь другому человеку, причем совершенно бесплатно. Донором может стать любой взрослый гражданин, не имеющий проблем со здоровьем (не передающихся половым путем). Перед сдачей крови все доноры, желающие пройти медицинское обследование.
Горчаков Владимир Спросите специалиста Сдать кровь можно в любое время, ТК освобождает донора от трудовых обязанностей в течение одного рабочего дня, но с сохранением заработной платы. Кроме того, ТК РФ дает гарантию сохранности среднего заработка — 2 дня: до сдачи крови и после окончания этой процедуры.
Если человек чувствует себя нормально и решил для себя вернуться к работе, по его просьбе работодатель должен предоставить ему выходной в любое время. Об этом свидетельствует статья 186 ТК РФ. Также в пункте 4 той же статьи сказано, что жертвователь имеет полное право получить следующий выходной день. Кроме того, он может организовать отдых за свой счет.
Статья 186 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день соответствующего медицинского осмотра работник увольняется с работы.
Если по согласованию с работодателем работник вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник в этот день не может выйти на работу), предоставляется, по вашему желанию, еще один праздник.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период оплачиваемого ежегодного отпуска, в выходные или нерабочие праздничные дни работнику предоставляется другой выходной по его просьбе.
После каждого дня сдачи крови и компонентов крови сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть добавлен к оплачиваемому ежегодному отпуску или использован в другое время года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель удерживает за работником его среднюю заработную плату за дни сдачи крови и дни отдыха, предусмотренные в связи с этим.
Освобождение от работы в день сдачи биоматериалов
В статье 186 ТК РФ четко прописано, что работник, сдающий кровь или плазму, должен быть освобожден от работы по уважительной причине. Согласно местным документам, в случае прогула работник должен иметь уважительную причину. В противном случае это засчитывается как прогулы, соответственно трудовые отношения с работодателем могут быть прекращены.
Те же правила применяются к донорам. Но поскольку акты о регистрации пожертвования четко не прописаны в законодательстве, могут возникнуть спорные моменты. Чтобы этого не произошло, нужно сделать следующее:
Если работник решил самостоятельно выйти на работу, он должен написать заявление на имя работодателя. На нем должна быть указана заявка о приеме на работу и с определенного времени. Укажите дату, день, месяц и время.
Заявление о предоставлении донору дополнительного дня отдыха (образец)
Просьба работника-донора выйти на работу в день сдачи крови (проба)
Дополнительный день отдыха
Поскольку не во всех организациях есть сотрудники-доноры, в рамках делопроизводства с персоналом работодатель должен вести индивидуальный дневник, в котором учитываются все характеристики сотрудников.
Документ должен отображать следующую информацию:
Каменский Юрий Спросите эксперта Если брать во внимание действующее законодательство, то указание вышеперечисленных нюансов не обязывает. Но руководство должно понимать, что в отношении заявки донора он имеет полное право на освобождение от рабочего дня в день доставки биоматериалов. И он обязан сообщить об этом своему руководству.
Согласно статье 186 ТК РФ работник организации имеет следующие права:
Вы должны знать, что, когда вы уходите с работы, эти дни нужно использовать. В противном случае он должен получить денежную компенсацию. Если он не состоял в трудовых отношениях, значит, у него нет прав.
Согласно той же статье, а именно 186 ТК РФ, все донорские выходные дни должны быть использованы в течение 12 месяцев. И еще один немаловажный нюанс: так как дни донора оплачиваются полностью, есть взносы в пенсионный фонд и другие отчисления.
Если сотрудник-донор занимает должность или выполняет обязанности, дающие вам право на субсидированную пенсию, дни донора включаются в льготный стаж работы, необходимый для досрочного выхода на пенсию.
День сдачи крови
Прежде чем сотрудник решит стать донором, он должен сообщить об этом своему руководству. А поскольку этот сотрудник выполняет значительную для компании деятельность, письменное уведомление не следует направлять в вышестоящие органы.
Важно! При отсутствии письменного объяснения отсутствия сотрудника могут уволить. Поэтому лучше заранее известить органы, при этом необходимо предъявить соответствующую справку, а именно по форме 402 / а. Это указывает на то, что этот человек прошел медицинское обследование и может быть донором. Ваши данные должны быть внесены в журнал работодателя.
Дополнительный отпуск
Если количество неиспользованных дней превышает 12 месяцев (год), их можно использовать в качестве дополнительного донорского отпуска. Но их необходимо использовать с момента первого забора крови или плазмы. Работник имеет полное право разделить эти дни и добавить их к основному празднику.
Следовательно, о решении следует сообщить официальному руководству. Уже на основании имеющихся данных руководство должно занести это в журнал. Работник также может предпочесть использовать эти дни как дополнительный отдых. Для этого он должен написать заявление, работодатель должен выполнить его просьбу.
Заявление сотрудника о добавлении дополнительного выходного дня к оплачиваемому ежегодному отпуску (образец)
Как оформить отпуск
Прежде чем думать о том, как организовать отпуск, нужно напрямую посоветоваться с руководством. Сотрудник-донор должен заранее уведомить свое руководство о добавлении донорских дней к основному отпуску. Работодатель, со своей стороны, должен делать соответствующие записи в газете. Вы можете взять эти (донорские) дни в любое время и использовать их как дополнительные свободные дни в течение года.
Суть офисной работы сводится к следующим последовательным этапам:
- После взятия крови работник-донор получит справку о выполнении данной лечебной процедуры.
- Свидетельство нужно будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передается сотруднику отдела кадров, имеет номер аттестата на имя 402 / а.
Иногда может возникнуть ситуация, когда день донора не требуется сегодня и сейчас. Тогда сотрудник компании имеет полное право добавить их к своим свободным дням или дням отпуска.
Специалисты утверждают, что при добавлении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый сотрудник должен следовать следующему алгоритму:
- Получите справку у представителя медучреждений, где брали кровь или ее компоненты напрямую.
- Этот сертификат необходимо предоставить сотрудникам отдела кадров на рабочем месте.
- Затем следует написать заявление о предоставлении работнику благотворительных дней.
- Сотрудник отдела кадров заверит печатью организации руководителем компании или заместителем руководителя предприятия.
- Будет издан указ о дополнении отпуска донорскими днями. Это постановление будет передано руководству в будущем, и только после того, как оно будет заверено своей печатью, к празднику будут добавлены дни дарителя.
Главное не забыть взять справку по форме № 402 / aa в пункте сбора крови дежурным врачом-специалистом.
Киреев Максим Спросите специалиста Для получения дополнительного отпуска сотруднику необходимо написать заявление. Он должен содержать просьбу о нескольких днях отдыха. Вы должны указать конкретное количество дней, а также количество, когда вы не работаете.
На основании документа работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику отпускных дней. Необходимо знать важный нюанс, если в день сдачи крови или плазмы сотрудник взял выходной день, соответственно он не пишет заявление и нет приказа, то есть не оформляется.
Оплата за все накопленные дни из-за сдачи крови или другого биологического материала основана на средней заработной плате этого сотрудника за текущий период. Другими словами, оплата точно такая же, как и за основной ежегодный отпуск.
донору необходимо предоставить дни отпуска, независимо от накопленной суммы, в течение одного года с момента забора биологического материала. Например, первая преграда возникла 02.08.2017, следующая — 17.05.2017 и так далее. То есть выходной надо было использовать до 02.08.2019, а не до 31.12.2017, как ошибочно думают некоторые работодатели.
Заключение
Предоставление дополнительного выходного дня сотруднику, который стал донором и пожертвовал свой биологический материал в помощь другим людям, является еще одним поощрением и благодарностью со стороны государства за заботу о других. В СССР граждане, постоянно сдававшие свой биологический материал: кровь или плазму, получали звание «Почетный донор», что давало дополнительные льготы и поощрения по работе. Теперь они снова хотят восстановить это звание!
