Беременность и роды — важное событие в жизни женщины, так как это событие связано с рождением ребенка. Государство предусматривает меры социальной помощи и защиты прав членов семьи, ухаживающих за новорожденным ребенком. Согласно законодательству РФ, в связи с беременностью и родами матери ребенка сначала предоставляется отпуск по болезни, а затем отпуск по уходу за ребенком, который также может быть выдан другим близким людям. В этой статье мы рассмотрим, кто может его взять, на какой срок запланирован отпуск и какие выплаты должны быть оплачены в этот период. Так же узнаем, чем отличается отпуск в период ухода за ребенком до 1,5 лет от отпуска до трех лет и как его правильно организовать.
Законодательные нормы
Статья 256 ТК РФ посвящена льготам работающих граждан по уходу за детьми до трехлетнего возраста. Он отражает особенности предоставления отпуска и его оформления, а также определяет круг лиц, которые могут заменить мать ребенка по уходу за ребенком в этот период.
Каменский Юрий Спросите специалиста По закону мать может взять отпуск полностью или частично. Он может действовать в этом вопросе по своему усмотрению. Вы можете взять отпуск сразу после окончания послеродового отпуска, но это не обязательно, так как его можно освободить в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста. В период до достижения ребенком 1,5-летнего возраста в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2012 г. 90 от 30.08.06, работник имеет право на получение пособия, поэтому в его интересах взять отпуск сразу после окончания послеродового периода декретного отпуска. Каникулы для ребенка от 1,5 до 3 лет не имеют таких льгот.
Отпуск предоставляется в связи с необходимостью ухода за ребенком, по желанию работника. За этот период рабочий:
Важно! Период ухода за ребенком в возрасте до трех лет не включается в страховой стаж, за исключением оплачиваемого времени частичного возвращения работника к работе, когда работодатель обязан удерживать страховые взносы из дохода.
Отпускные периоды в связи с рождением ребенка и их различия
Термин «декретный отпуск», широко распространенный в повседневной жизни, обычно означает все время, когда женщина освобождается от работы в связи с рождением ребенка и уходом за ним. В правовом поле существует несколько понятий отпускных периодов применительно к этому событию. Они делятся на праздники:
Понятие «материнство» применимо только к первому перечисленному пункту. Хотя все три праздника имеют одинаковую правовую основу, между ними есть следующие различия:
Возрастной диапазон ребенка до полутора-трех лет связан только с различиями в оплате материальной поддержки в каждый из этих периодов. Исходя из этого, период отпуска по уходу за ребенком до трех лет делится на оплачиваемый период до 1,5 лет и неоплачиваемый период до 3 лет ребенка.
С юридической точки зрения, в течение всего периода ухода за ребенком работающим гражданам гарантируется сохранение всех льгот и льгот, предусмотренных законом.
Кому можно оформить отпуск?
Не только мать ребенка, но и другие близкие родственники, если они работают официально, могут воспользоваться правом на выезд. Согласно списку это право имеют следующие граждане:
Исключение в отношении пособия распространяется на лиц, осуществляющих уход, их нет, поскольку вместо них лицам, осуществляющим уход, выплачивается вознаграждение на основании соглашения, заключенного с органами опеки и попечительства.
Леонов Виктор Спросите эксперта Если гражданин искал работу через центр занятости в период отпуска по уходу за ребенком, то пособие ему необходимо выплачивать через эту организацию.
Законодательство не требует, чтобы ни один член семьи использовал весь отпуск. Друзья и семья могут чередоваться между опекунами и работать в зависимости от обстоятельств. Единственное условие — невозможно организовать отдых для нескольких человек одновременно.
Продолжительность отпускных периодов
Несмотря на установленный законом трехлетний отпуск, периоды, включенные в этот период, могут варьироваться. Продолжительность отпуска до полуторалетнего возраста ребенка может быть сокращена за счет введения длительного отдыха для восстановления после родов.
Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней. Его можно продлить на срок:
В этих обстоятельствах продолжительность отпуска по беременности и родам женщины должна вычитаться из трехлетнего периода при расчете продолжительности отпуска в связи с родами. В результате он будет короче 70 дней, 86 дней, 90 дней или 110 дней. Срок отпуска от 1,5 до 3 лет для ребенка всегда будет одинаковым и составит период в полтора года, установленный законом.
По согласованию с работодателем он может быть продлен до достижения ребенком возраста 4,5 лет без выплаты пособия. Стаж работы не включает дополнительный отпуск. Однако сотрудник сохраняет прежнюю должность.
Если по состоянию здоровья необходимо постоянно ухаживать за ребенком, отпуск может быть продлен до 6 лет. Для этого работодатель должен будет предоставить медицинские справки, обосновывающие необходимость длительного отпуска. Однако это не может гарантировать сохранение работы отдыхающего в течение такого длительного времени.
Важно! В страховой стаж входят только первые 1,5 года ухода за ребенком, при наличии троих детей страховой стаж составит 4,5 года.
Порядок оформления отпуска
Мать или другой родственник, решивший ухаживать за новорожденным, должны обратиться к работодателю для получения отпуска с приложением необходимых документов. Это необходимо сделать за 10 дней до окончания декретного отпуска в связи с родами.
Заявление должно содержать следующую информацию:
Запрос в приложении зависит от планируемого использования работником права на законный отпуск по уходу за ребенком. Его можно выпустить сразу на отведенное время, пока ребенку не исполнится три года, или использовать по частям, сначала оформив отпуск до возраста ребенка 1,5 года, а затем взяв отпуск до возраста 1,5 года его три года.
Шадрин Алексей Спросите специалиста В заявлении на отпуск до 1,5 лет необходимо обязательно добавить заявку на выплату пособия или изложить ее отдельным документом, иначе она не будет предоставлена.
Если отпускается сразу весь отпускной период на срок до 3 лет, нужно будет написать два вопроса. В одном содержится просьба о полном отпуске, в другом — о начислении пособий и других необходимых средств.
В случае отпуска до 1,5 лет, для его дальнейшего продления, сотруднику придется повторно посетить предприятие для подачи нового заявления. Сделать это нужно за 2 недели до окончания текущего отпуска. В заявке обязательно должны быть указаны даты начала нового праздника и его окончания. Он передается в отдел кадров предприятия, а запрос на расчет платежей, если он установлен в отдельном приложении, отправляется в бухгалтерию.
Скачать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пример)
Скачать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (пример)
Документы, прилагаемые к заявлению
Запрос на отпуск будет принят, если для этого есть причина. Для их подтверждения сотрудник должен предоставить:
Потапова Светлана Спросите специалиста Поэтому пропущенная работа будет считаться прогулом, а заработная плата за эти дни не будет рассчитываться, она не будет засчитана в трудовой стаж.
После получения заявления на отпуск отдел кадров обязан:
Обычно оформляется по стандартной форме Т-6. Допускается также любая форма документа.
Заказ должен содержать:
Приказ должен быть подписан руководителем предприятия, затем его должен знать сам работник под своей подписью.
Размер выплачиваемого пособия
Семейные пособия зависят от:
| Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет | Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет |
| Пособие выплачивается из расчета 40% среднего дохода родственника, освобожденного от работы в связи с уходом за ребенком. Расчет производится на основе заработка за два года, предшествующих празднику | Родитель или другой родственник получает ежемесячную государственную компенсацию в размере 50 рублей. (Пособие по-прежнему может быть получено по уходу за детьми, родившимися до трех лет до 2020 года: оно выплачивается как работающим, так и неработающим родителям.) В некоторых регионах базовая сумма пособия выплачивается с повышающим коэффициентом, который зависит от минимальной заработной платы, установленной в регионе, и от количества всех детей в данном домохозяйстве. Во многих регионах увеличение пособия возможно только при рождении третьего ребенка |
