Вступление в законный брак, сопровождаемый браком, — знаменательное событие в жизни каждого человека. В связи с этим событием граждане, которые работают и вступают в брак, должны взять свадебный праздник, чтобы как следует подготовиться и провести этот семейный праздник.
В этой статье мы рассмотрим, какими нормативными документами следует руководствоваться работодателю при выделении выходных дней сотруднику на свадьбу, имеет ли он право на выплаты за эти дни и каков порядок оформления краткосрочной праздничной свадьбы.
- Законодательные нормы предоставления отпуска в связи со свадьбой
- Положения ТК РФ
- Статья 128 ТК РФ
- Статья 121 ТК РФ
- Внутренние документы предприятия
- Порядок оформления отпуска
- Как писать заявление?
- Нюансы оплаты свадебных выходных
- Выплата материальной помощи
- Продление свадебных дней
- Вопрос / Ответ
- Положены ли выходные на свадьбу? Оплачивают эти дни или они считаются отпуском за свой счет?
- Я военнослужащий по контракту, в сентябре назначена дата бракосочетания. Положен ли мне отпуск на это мероприятие?
Законодательные нормы предоставления отпуска в связи со свадьбой
Многие считают, что работодатель дает разрешение на освобождение от работы в связи с браком, руководствуясь собственной доброй волей. На самом деле это заблуждение. Такие дополнительные дни отдыха правильнее называть кратковременными дополнительными отпусками. Поэтому к нему, как и к любому другому празднику, применяются правила, определенные законом, и условия его предоставления.
Колесникова Анна Спросите эксперта Права сотрудника на отпуск на свадьбу четко прописаны в законодательных актах. По их словам, у работодателя есть обязательства перед работниками, если им потребуются дополнительные выходные дни для свадьбы.
Законодательная база регулирования труда и отдыха работающих граждан устанавливается как в законах федерального значения, так и в нормативно-правовых документах внутри каждого предприятия или организации.
Положения ТК РФ
Основным документом регулирования трудовых отношений является Трудовой кодекс Российской Федерации. Обязанность предоставления отпускных дней в соответствии с Трудовым кодексом, среди многих причин, включая празднование свадьбы, закреплена в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Он предусматривает, что работодатель должен предоставить работнику брачный отпуск продолжительностью не более 5 дней без сохранения заработной платы. Отпуск выдается на основании заявления работника, поданного работодателю. Разрешение на отпуск не зависит от его стажа работы в этой компании.
Единственное предостережение: если свадебные дни взяты в течение испытательного периода, испытательный период будет продлен на количество дней, взятых в течение короткого отпуска. Такие дни отдыха не должны влиять на продолжительность основного официального отпуска. То есть отпуск, взятый сотрудником на свадьбу, никак не может повлиять на предоставление следующего законного отпуска.
Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации любой такой отпуск, предоставленный по разным причинам, на срок до 14 дней, должен учитываться в трудовом стаже для предоставления основного отпуска.
Статья 128 ТК РФ
«Отпуск без оплаты» (подробнее)
Статья 121 ТК РФ
«Исчисление трудового стажа с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск» (другое)
Внутренние документы предприятия
Трудовой кодекс Российской Федерации ограничивает продолжительность и условия предоставления отпуска по браку. Но у каждого бизнеса или организации есть свои нормативные документы, согласно которым свадебные выходные предоставляются на более выгодных условиях для сотрудников.
Эти документы включают:
Коллективный договор может содержать пункт о предоставлении дополнительного отпуска, в том числе с его оплатой, по ряду причин, которые могут отражать следующие причины:
Киреев Максим Спросите специалиста Кроме того, при регистрации брака можно предоставить более длительный отпуск, чем установленный ТК РФ срок, например, на срок от 7 дней. В регламент предприятия об оплате труда может быть включено условие предоставления оплачиваемого отпуска по браку.
Отпуск по семейным обстоятельствам, включая свадьбу, также может быть полезен в соответствии с отраслевыми нормативными актами, если бизнес относится к определенной отрасли, и постановлениями, изданными местными властями.
Порядок оформления отпуска
В законодательстве указано количество дней, установленных для свадебных каникул, но не указано, в какой конкретный период относительно дня регистрации отношений их брать. Их можно использовать:
Чтобы своевременно оформить квитанцию о свободных днях бракосочетания, сотруднику необходимо обратиться к непосредственному руководителю предприятия с заявкой на их предоставление. Это необходимо сделать заранее, по крайней мере, за неделю до дня регистрации свадьбы.
Заявление, утвержденное за подписью руководителя, передается в кадровую службу, где на основании этого заявления выдается приказ предприятию с обязательным указанием даты начала и окончания отпуска и ссылкой на законодательная база для его обеспечения.
В соответствии с Приказом представитель кадровой службы вместе с бухгалтерией обязан сделать отметку на листе рабочего дня. В регистрации необходимо указать код и дату праздника, а также продолжительность его проведения:
Важно! Чтобы дни отпуска имели юридическое значение и не считались прогулами, сотрудник должен предоставить в отдел кадров при отбытии на работу после празднования свадьбы копию свидетельства о браке и оригинал документа для проверки точность фотокопированной информации.
Как писать заявление?
Заявление должно быть составлено в соответствии со стандартными требованиями делопроизводства и содержать следующую информацию:
Скачать заявление на отпуск по браку (пример)
Нюансы оплаты свадебных выходных
Согласно ТК РФ, планируемым к браку выходным не платят. Однако, если локальные документы предприятия предусматривают частичную или полную оплату свадебных дней, работник может рассчитывать на получение компенсации. Дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам также распространяется на отпуск по семейным обстоятельствам.
Если, например, коллективным договором предусмотрена его выплата, то расчет размера отпускных происходит таким же образом, как и определение денежного пособия, выплачиваемого при предоставлении обязательного ежегодного отпуска.
Денежная компенсация определяется следующим образом:
Каменский Юрий Спросите эксперта Рассчитанную сумму необходимо выплатить за три дня до отъезда в отпуск, если иное не предусмотрено коллективным договором. Например, компенсация за свадебные выходные может быть произведена после предъявления свидетельства о регистрации брака.
Выплата материальной помощи
По закону работодатель не обязан выплачивать материальную помощь. Однако условия его выплаты при определенных обстоятельствах могут быть предусмотрены коллективным договором или другими локальными нормативными актами предприятия.
Если такая ситуация существует внутри предприятия, работник для получения материальной помощи должен обратиться к непосредственному руководству с соответствующим заявлением о своей оплате с указанием причины помощи — «в связи с браком». Скачать заявление о финансовой помощи, связанной с браком (пример)
После рассмотрения заявки на предприятие выдается приказ о выплате работнику суммы, которая определяется в соответствии с установленными внутренними стандартами.
Продление свадебных дней
Согласно ТК РФ, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен отпуск любой продолжительности по личным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Таким образом, если работник, вступающий в брак, требует более продолжительного отсутствия на работе в связи со свадьбой, чем установленный законом пятидневный период, и может согласовать его продолжительность с работодателем, свадебный отпуск может быть продлен.
Закон не регулирует продолжительность отпусков по согласованию с руководством, нет точного периода отпуска, который является максимальным для сохранения работы. Работодатель всегда исходит из интересов предприятия, поэтому неограниченный отпуск для работника ему невыгоден. Поэтому каждый случай индивидуален и требует отдельного решения. Например, сотрудника могут попросить продлить отпуск на время, ранее отработанное сверх нормы, взять отпуск или согласиться работать после отпуска, когда он пойдет на работу.
Вопрос / Ответ
Положены ли выходные на свадьбу? Оплачивают эти дни или они считаются отпуском за свой счет?
При регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ)
Я военнослужащий по контракту, в сентябре назначена дата бракосочетания. Положен ли мне отпуск на это мероприятие?
В связи с браком вы имеете право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью 5 дней (максимальное количество дней по закону). Вы должны написать своему работодателю заявление с указанием причины отпуска за свой счет (в данном случае «в связи со свадьбой»). Работодатель не имеет права отказать в отпуске по этой причине.
