Отпуск во время карантина

Угроза распространения коронавируса вынуждает российские компании помещать на карантин. В действующих правилах законодательных актов есть множество нюансов, влияющих на рабочую деятельность и нерабочее время. В статье рассказывается, как организовать отпуск в период карантина, как действовать сотрудникам в случае нарушения их прав.

Ежегодные отпуска

Работодатели предоставляют сотрудникам ежегодный отпуск при сохранении средней заработной платы и рабочих мест. Согласно ст. 115 ТК РФ основной отпуск — 28 дней. В течение всего срока работник имеет право на получение оплаты. Продолжительность отпуска увеличивается для сотрудников, выполняющих определенные должностные обязанности.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в следующих случаях:

  1. Опасные, вредные условия.
  2. Нерегулярные рабочие дни.
  3. Особый характер работы.
  4. Работаю в регионах Крайнего Севера.

Работодатели вправе без нарушения правовых норм по своему усмотрению с учетом финансовых возможностей устанавливать право работников на дополнительный отпуск. Местные законы и коллективные договоры определяют условия и порядок проведения таких праздников. Позиция профсоюзной организации учитывается при принятии решения о предоставлении дополнительных периодов отдыха.

Каменский Юрий Спроси специалиста По ст. 123 ТК РФ отпуск работников определяется по графику, утвержденному работодателем. Это делается не позднее, чем за 14 дней до начала календарного года. Работодатель обязан уведомить работника под роспись о времени начала отдыха не менее чем за четырнадцать дней.

Установленный период регулярного ежегодного отдыха откладывается по просьбе работника в следующих случаях:

  • просрочка платежа;
  • сотрудник не был уведомлен вовремя.
  • Согласно ст. 124 ТК РФ, при переносе отпуска время его начала согласовывается с работником.

    Отпуск в нерабочие дни

    В соответствии с Указом Президента РФ № 206, объявившей нерабочими днями с 30 марта по 3 апреля 2020 года. На сайте Минтруда публикуется информация для работодателей, на основании которой ведется учет персонала и оплаты труда.

    Требования о соблюдении режима нерабочих дней не распространяются на следующие компании:

  • аптеки;
  • организации, которые работают непрерывно;
  • медицинские учреждения;
  • организации, ведущие неотложную работу по обеспечению нормального уровня жизни населения;
  • магазины и службы доставки еды;
  • организации, выполняющие ремонтные работы.
  • Отпуск не переносится (продлевается), если работник находится в оплачиваемом ежегодном отпуске в нерабочие дни. За период, объявленный нерабочими днями, работникам выплачивается компенсация. Заработная плата — это весь набор выплат, установленный юридическим лицом.

    Эти выплаты включают:

  • официальная зарплата;
  • поощрительные выплаты;
  • компенсационное пособие.
  • За период нерабочих дней оплата труда осуществляется в порядке, установленном трудовым договором. Минтруд рекомендует рассматривать нерабочие дни как реально обработанные. В период до 30 апреля работодатель не имеет права прекращать трудовые отношения. Допускается увольнение сотрудников по собственной инициативе, в случае истечения срока трудового договора и по соглашению сторон.

    Отпуск работника в связи с закрытием предприятия на период карантина

    Решение о приостановлении деятельности оформляется приказом. Приостановление означает отсутствие какой-либо активности. До замораживания хозяйственной деятельности обязательства по существующим соглашениям выполняются, новые соглашения не заключаются. Объявление о приостановке подразумевает решение вопроса с персоналом.

    Руководство юридического лица вправе выбрать один из юридических вариантов:

    1. Оформление неоплачиваемого отпуска (статья 128 ТК РФ).
    2. Временный перевод работника на другую работу согласно ст. 72 ТК РФ.
    3. Урегулирование простоев.

    Если работодатель решает вопрос с персоналом путем урегулирования трудовых отношений по взаимному соглашению сторон, сокращения штата или создания условий для самовыдвижения, компания подлежит расследованию. Рекомендуется отправить сотрудника в оплачиваемый отпуск.

    Больничный по уходу за ребенком во время отпуска и карантина

    Согласно ст. 9 ФЗ №255 по больничному листу, работник при обращении за больничным в праздничные дни пособие не получает. Содержание Письма Роструда объясняет, что время отдыха работника не переносится и не продлевается на период ухода за инвалидом родственником или ребенком. Трудовое законодательство оставляет за собой право работодателя указывать в местных нормативных актах возможность продления (переноса) отпусков в связи с началом заболевания у ребенка.

    Наличие ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, дает родителям право оформить больничный. В связи с закрытием яслей на карантин из-за коронавируса мать (отец) открывает больничный с указанием причины ухода за сыном (дочерью). Кроме того, в документе указывается возраст ребенка. Родители детей старше семи лет лишены права на получение отпуска по болезни из-за карантина в детской образовательной организации.

    Мы рекомендуем вам использовать один из следующих вариантов для разрешения ситуации:

  • отпуск за свой счет;
  • устроиться на подработку;
  • основной ежегодный отпуск;
  • согласие работодателя выполнять работу из дома.
  • Горчаков Владимир Спросите эксперта Работодатель не вправе отказать родителям в подработке, если ребенок не достиг 14-летнего возраста. Родители детей с ограниченными возможностями сохраняют это право до достижения сыном (дочерью) 18 лет. Оформление больничного листа производится в отношении одного из родителей.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Сотрудников предприятий, работающих в России, интересует вопрос, можно ли предоставить отпуск в период карантина. Один из вариантов выхода в отпуск в период карантина — отдых без сохранения заработной платы сотрудника. Подается по инициативе или с согласия сотрудника.

    Приложение отображает следующую информацию:

    1. Название компании.
    2. Имя лица, уполномоченного рассматривать заявку.
    3. Основная часть, в которой описывается срок и причины отпуска.
    4. Дата составления и подпись.

    Заявление на неоплачиваемый отпуск (пример)

    Заявка на отпуск за свой счет (образец)

    На основании заявления руководитель предприятия утверждает порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Структура заказа следующая:

    1. Название учебного заведения.
    2. Номер документа и дата утверждения.
    3. Основная часть. В этом разделе показаны личные данные сотрудника, тип отпуска, продолжительность, причины.
    4. Подпись руководителя.
    5. Подпись сотрудника. Это подтверждает, что сотрудник ознакомлен с содержанием заказа.

    Отпуск за свой счет включает праздники и не продлевается.

    Законы не устанавливают максимальную продолжительность этого отпуска, продолжительность определяется сторонами.

    Внимание! При расчете стажа следующего основного отпуска влияет на показатель количества дней неоплачиваемого отпуска (свыше 14 дней). Отпуск за свой счет считается незаконным, если работник вынужден это сделать.

    Согласно ст. 5.27 КоАП России Инспекция труда оштрафует компанию в случае нарушения прав персонала:

    Тема

    Хороший

    Должностное лицо

    от 1 до 5 тысяч рублей

    SP

    от 1 до 5 тысяч рублей

    Сущность

    от 30 до 50 тысяч рублей

    Согласно части 2 ст. 5.27 КоАП РФ, повторное нарушение влечет увеличение штрафов, дисквалификацию на срок от одного до трех лет:

    Тема

    Хороший

    Должностное лицо

    от 10 до 20 тысяч рублей

    SP

    от 10 до 20 тысяч рублей

    Сущность

    от 50 до 70 тысяч рублей

    Платонов Александр Спросите эксперта Работник может получить оплату через судебный орган. Его размер определяется на основе суммы, причитающейся при регистрации времени бездействия. Засчитывается дополнительный штраф в размере 1/150 ключевой ставки, установленной ЦБ РФ. Компенсация взимается за каждый день просрочки платежа.

    Отпуск вне графика

    Письмо Минтруда № 14-2 / ​​OOG-9211 содержит информацию о внесении изменений в правила предоставления работодателям заслуженного отдыха с 2019 года. Согласно ст. 262.2 ТК РФ, лица, имеющие троих и более детей, имеют право брать ежегодный отпуск по собственному желанию. Дети не могут быть старше 12 лет. Руководству компании запрещается вмешиваться в осуществление этого права. В таких случаях работник подает заявку на согласование не позднее, чем за 14 дней до начала отдыха. Кроме того, во внерабочее время отпуск предоставляется следующим категориям граждан:

  • несовершеннолетний работник;
  • беременные женщины;
  • приемные родители ребенка в возрасте до 3 лет;
  • неполный рабочий день;
  • мужчина, супруга которого находится в декретном отпуске;
  • родители детей с инвалидностью.
  • Работник организации вправе оформить оплачиваемый отпуск по окончании работы на шесть месяцев. Вне программы выходить на отдых можно только после получения согласия работодателя.

    Действия работника при переносе отпуска без его согласия

    В случае несанкционированного переноса отпуска руководством компании работник имеет право подать жалобу в следующие государственные органы:

  • прокуратура;
  • государственная инспекция труда;
  • корт.
  • Скачать жалобу в инспекцию труда на работодателя (образец)

    Жалоба направляется в профсоюз, если она установлена. Письменное обращение служит основанием для проведения проверки с целью выявления нарушений закона. Работодатель привлекается к административной ответственности при выявлении нарушений трудового законодательства. В первую очередь рекомендуется, чтобы сотрудник самостоятельно разрешил спор путем переговоров.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Скорая юридическая помощь онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: