В процессе работы иногда возникает ситуация, вынуждающая работодателя отстранить работника от работы на определенный срок. Причинами могут быть различные обстоятельства, но все они преследуют цель обеспечения безопасности как самого рабочего, так и соседних граждан, или предотвращения последующих аварийных ситуаций. Реализация данной меры должна осуществляться на законных основаниях.
В этой статье мы рассмотрим, что подразумевается под запретом на выполнение работы с юридической точки зрения, какова процедура применения этой меры в различных случаях, например, при отстранении сотрудника от должности работодатель, чтобы что его действия не противоречат закону.
- Регулирование правовых взаимоотношений при отстранении от работы
- Статья 234 ТК РФ — Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- Основные причины запрета на работу
- Разновидности запрета на работу по медицинским показаниям
- Порядок осуществления отстранения
- Как правильно оформить отстранение?
- Что должен содержать приказ, и всегда ли он нужен?
- Особенности порядка отстранения от работы без указания срока
- Когда отстранение не сопровождается потерей зарплаты?
Регулирование правовых взаимоотношений при отстранении от работы
В ТК РФ предусмотрена отдельная статья 76, регулирующая трудовые отношения с точки зрения недопущения выполнения работником возложенной на него работы. Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием. Эта мера является обязательством, а не правом работодателя. Он предусматривает запрет работнику выполнять возложенные на него трудовые обязанности с внесением конкретного пункта в табель рабочего времени. Регистрация осуществляется на основании правильно оформленной работодателем документации.
Важно! На весь период отстранения от работы за сотрудником сохраняется работа и должность, но, за некоторыми исключениями, заработная плата не начисляется.
Если в дальнейшем причина отказа от работы будет признана незаконной, в соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель будет обязан компенсировать все рабочие дни бездействия работника начисленной заработной платой на этот период и устранить все последствия, возникшие в результате неправильных юридических действий. Кроме того, к ответственному должностному лицу, совершившему правонарушение, может быть применено дисциплинарное взыскание.
Статья 234 ТК РФ — Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику недополученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудоустройства. Это обязательство, в частности, возникает, если прибыль не получена в результате:
Основные причины запрета на работу
76 Трудового кодекса Российской Федерации для отстранения от работы считаются обоснованными причины, в том числе одно из следующих основных обстоятельств:
Каменский Юрий Спросите эксперта Могут возникнуть и другие обстоятельства, которые не указаны в законодательстве, но могут считаться законными, запрещающими выполнение работ на основании локальных актов предприятия.
Чаще всего отстранение от выполнения предыдущих работ происходит по медицинским показаниям, поэтому рассмотрим их более подробно.
Разновидности запрета на работу по медицинским показаниям
Осмотр работника врачами, уполномоченными давать заключение о его праве на работу, может привести к выводам, которые не позволяют ему продолжать свою прежнюю работу. В этом случае снятие с его выполнения может происходить по следующим медицинским показаниям:
Порядок осуществления отстранения
Неважно, проводится ли процедура по инициативе работодателя или другой сторонней организации, на саму процедуру отстранения влияют правила, установленные в организации, в которой работает сотрудник.
Как правильно оформить отстранение?
Порядок увольнения законодательством не предусмотрен. Поэтому каждому работодателю лучше руководствоваться здравым смыслом и установленными стандартными методами проведения процедуры, не противоречащими нормам ТК РФ.
Горчаков Владимир Спросите эксперта Важно не забывать, что любой случай, повлекший отстранение от работы, должен быть оформлен письменно. Управляющий должен предоставить письменный документ или записку, подписанную автором и двумя свидетелями.
Практика установила следующий механизм реализации данной меры:
Приказ об отстранении сотрудника от работы (пример)
Что должен содержать приказ, и всегда ли он нужен?
При составлении заказа необходимо учитывать требования об обязательном включении в его содержание следующей информации:
Иногда отстранение сотрудника от работы необходимо проводить немедленно, например, из-за алкогольного опьянения. В этом случае можно воспользоваться упрощенной процедурой, суть которой заключается в следующем:
Шадрин Алексей Спросите специалиста. Даже сам работодатель в лице менеджера может удалить его напрямую. Однако это не исключает необходимости оформления приказа или распоряжения для предприятия, поскольку невыполнение работы влечет прекращение выплаты заработной платы за этот период.
Особенности порядка отстранения от работы без указания срока
Обязанность указать в постановлении период, на который работник отстранен от работы, не всегда возможен. Иногда не рекомендуется определять точные пределы сроков временной остановки работы. Например, если сотруднику необходимо пройти медицинское обследование, точные даты лучше не указывать, чтобы не создавать проблем с оформлением нового заказа, если сотрудник не пройдет полное медицинское обследование по времени, до даты, указанной в предыдущем порядке.
То же самое можно сказать и о сотруднике с инфекционным заболеванием, отстраненном от работы, чтобы не заразить других сотрудников во время контакта, на основании запроса лицензированного врача государственной службы здравоохранения до полного выздоровления.
также невозможно установить конкретный срок отстранения от служебных функций, если он был взят на время официального расследования, например, в связи с хищением в форме растраты средств учреждения. Для увольнения факт кражи должен быть доказан в суде, а это требует расследования обстоятельств дела, поэтому на время официального расследования работник отстраняется от исполнения своих обязанностей. Срок временного отстранения подозреваемого в краже сотрудника может продолжаться до завершения расследования, что занимает довольно много времени. Поэтому определить конкретную дату его окончания невозможно.
Когда отстранение не сопровождается потерей зарплаты?
важно знать, что по каким-то причинам предусмотрено временное прекращение работы, удержание или частичная выплата заработной платы. В основном это относится к случаям, когда сотрудник увольняется не по его вине. Когда он переходит на другую работу, в этом случае он всегда может рассчитывать на получение 2/3 своего основного дохода.
Беременные работницы, которые были уволены с прежней работы и переведены на легкую работу с более мягкими условиями, по закону обязаны сохранять среднюю заработную плату, которую они получают по месту своей предыдущей работы.
Если для нее нет подходящей работы, она может быть полностью освобождена от работы на период беременности, при этом ее средний заработок останется.
