Перерасчет отпуска по болезни — это процедура, при которой сумма задолженности сотруднику изменяется по веским причинам, связанным с ошибками в первоначальном расчете. Эта ситуация может коснуться любого сотрудника. В статье будет рассмотрено, когда необходимо скорректировать размер пособия по инвалидности после выплаты и как это производится.
Основания для перерасчета больничного
Справка о нетрудоспособности, оформленная в медицинском учреждении, куда получатель обратилась по болезни, является гарантией сохранения работы и оплаты потерянных дней. Последнее осуществляется с учетом среднего заработка и стажа. При расчете льгот возникает большая часть проблем. Часто бухгалтерам работодателя приходится пересчитывать.
Пересчет, как обязательная процедура, свидетельствует о том, что организация-работодатель меняет отчисления, причитающиеся гражданину в связи с отпуском по болезни. В этом случае корректировка пособия по инвалидности может быть инициирована как работодателем, так и подчиненным. В первом случае компания исходит из необходимости внесения изменений в связи с:
- В листе нетрудоспособности есть отметка о нарушении гражданином режима во время отпуска по болезни.
- Компания решила изменить размер заработка на должность сотрудника.
- Лица, ответственные за расчет возмещения, ошиблись в порядке исчисления периодов.
- Другие случаи.
Горчаков Владимир Спросите эксперта Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой об изменении перечисляемых сумм по причине нетрудоспособности. Работодатель проводит все необходимые процедуры, однако в этом случае перерасчет больничного листа допускается только после предъявления справки о заработной плате с предыдущего места работы. Следовательно, указанное действие возможно только в том случае, если человек после увольнения устроился на работу на новом месте без предоставления соответствующей справки.
С учетом вышеперечисленных правил перерасчет ранее выплаченных средств по больничному листу возможен при предъявлении акта о размере выплат, установленном должностью работника, но не более чем за последние три года. Это говорит о том, что инициатором процедуры может быть не только компания-работодатель, но и ее сотрудник при:
- Предоставьте информацию об уровне доходов по предыдущему месту работы.
- Ликвидация организации-работодателя. Заявление отправляется через нового работодателя в Пенсионный фонд РФ. Порядок направления запроса утвержден приказом Минздравсоцразвития от 24.01.11 г. 21н.
Справка о заработке
Этот документ, как отмечалось ранее, является наиболее важным при пересчете больничного листа. Правовое регулирование данного закона основано на Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ. Пункт 5 статьи 13 гласит, что справка напрямую влияет на назначение пособия по нетрудоспособности по болезни работника. Вместе с указанным документом выплаты рассчитываются на основании больничного листа, выданного медицинской организацией (поликлиникой).
Справка содержит информацию о двух годах, предшествующих дню увольнения. При составлении акта следует руководствоваться формой, утвержденной приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 г. 182н (Приложение 1).
Колесникова Анна Спросите специалиста Работодатель не может самостоятельно выбирать форму и содержание акта. Поэтому во избежание переоформления сертификата необходимо четко соблюдать вышеуказанный порядок. Справка о размере заработной платы, других выплат и заработной платы
Многие люди задаются вопросом, кто отвечает за сбор информации, необходимой для расчета больничных листов. Фактически, все обязанности ложатся на специалиста по бухгалтерскому учету организации. При этом ряд функций может взять на себя отдел кадров. Поэтому для получения справки гражданин должен посетить бухгалтерию предприятия.
Обычно документ выдается сотруднику в день его увольнения. Однако в некоторых случаях сертификат после согласования с получателем пересылается последнему по почте. По требованию работника акт передается работодателем в течение 3 дней с момента получения заявления. Компания обязана обеспечить правильное оформление документации и заверить ее в установленном порядке.
В акте содержится следующая информация, которую организация обязана указать:
Какой расчетный период принимается при определении больничного пособия?
Под учётом времени понимается интервал, предшествующий дню болезни и, следовательно, временной нетрудоспособности. Для определения среднего заработка берется период 24 месяца. Последнее, как уже отмечалось, напрямую влияет на размер пособия.
Отчисления, перечисленные гражданину за предыдущие два года, если их общая сумма превышает:
Лимит, по которому определяются больничные платежи, напрямую зависит от максимальной базы для расчета взносов в Фонд социального страхования. Поэтому при расчете среднего заработка не учитываются большие суммы. Часть, превышающая установленный лимит, вычитается из общей суммы.
Если по какой-либо причине у уполномоченного лица, ответственного за расчет отпуска по болезни, возникнут проблемы с определением срока, его можно заменить. Однако стоит помнить, что замене подлежит весь период времени, а не отдельные его детали.
Работодатель должен четко понимать, что нужно делать, если у работника есть справка, оформленная по прежнему месту работы. В документе будет указана сумма заработка и по требованию подчиненного необходимо будет произвести перерасчет больничных выплат. Итак, главное в такой ситуации — полная защита подчиненного на законодательном уровне. В действующих правовых актах четко прописано право работника на увеличение размера пособия. Работодатель не вправе отклонить заявление гражданина. Единственный вариант, при котором организация может отказать в удовлетворении запроса, — это отсутствие должным образом заполненного заявления и справки по форме, утвержденной Распоряжением № 182н.
Заявление, поданное сотрудником руководству компании, не требует специальных знаний и навыков. Однако общая структура необходима. Для изменения периода, используемого для расчета отпуска по болезни, необходимо написать примерно такой текст: «Прошу изменить период, влияющий на определение размера пособия по временной нетрудоспособности с 01.01 .__ — 31.12 .__ года 01.01. __ — 31.12 .__ (информация по форме № 182н, на основании которой были внесены изменения, прилагается).
Заявление о перерасчете больничного листа после оплаты (образец)
Срок для осуществления перерасчета
Все зависит от договоренностей, достигнутых между подчиненным и руководством. Дело в том, что, несмотря на обязательство работодателя по перерасчету больничного листа по требованию бенефициара, срок таких действий законом не определен. Это большая проблема как для сотрудника, так и для организации.
Однако, учитывая заинтересованность фирмы в быстром перерасчете, ждать выполнения требования не придется. Если работодатель потянет, ему грозят штрафы и другие пени от ФСС.
Что делать, если больничный выпал на период после расторжения трудового соглашения?
В случае болезни после увольнения работник также имеет право на получение пособия по нетрудоспособности. Для этого необходимо соблюдение одного важного условия: больничный лист должен открываться поликлиникой (другим медицинским учреждением) в течение 30 дней со дня увольнения с работы у работодателя. Об этом свидетельствует оценка, выставленная специалистом отдела кадров в трудовой книжке. Точно так же выплата производится в ситуации, когда больничный лист прошел в рабочий период.
Для оформления удержания по нетрудоспособности человеку необходимо будет обратиться к работодателю, с которым был расторгнут трудовой договор. В этом случае необходимо предоставить следующую документацию:
- Больничный лист, выданный медицинским учреждением.
- Заграничный пасспорт.
- История работы.
Заключение
Таким образом, под перерасчетом пособия по инвалидности понимается процедура корректировки работодателем ранее выплаченных гражданину сумм. Инициатором операции может быть работодатель или работник. При пересчете выплат учитывается заработок гражданина за последние 2 года, пороговая сумма, выше которого не учитывается. Основание — справка, выданная работнику по прежнему месту работы или допущенные при передаче льготы ошибки.
