Перерывы для работников в течение рабочего дня

Каждый сотрудник знает, сколько и в какое время он должен работать, а также общую продолжительность рабочего времени. Отдых сотрудников часто ограничивается праздниками и обеденным перерывом. Российское законодательство регулирует это более широко. Перерывы в течение рабочего дня могут добавить много времени некоторым категориям сотрудников.

Основные положения

Средняя продолжительность рабочей недели в Российской Федерации составляет 40 часов. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Согласно Трудовому кодексу, в зависимости от профессии и обязанностей количество рабочих и выходных дней может варьироваться. Но необходимо соблюдать основополагающий принцип продолжительности.

Каменский Юрий Спросите специалиста Восемь часов — это срок, отводимый на выполнение профессиональных обязанностей. В него не входит основной перерыв, который традиционно называют перерывом на обед. Трудовое законодательство гарантирует его выполнение в течение рабочего дня. И большинство сотрудников знают об этом правовом регулировании. Однако право на отдых в течение рабочего дня не ограничивается обеденным перерывом.

Могут быть сформулированы различные классификации перерывов в рабочее время. Условно их делят на следующие группы:

Прекрасным примером обычных перерывов являются перерывы на обед или краткосрочные перерывы, которые ряд работодателей предоставляют как перерыв на курение. Перерыв, предоставляемый матерям детей для кормления, считается специализированным (ст. 258 ТК РФ).

Статья 258 ТК РФ — Перерывы для кормления ребенка

Работницам с детьми в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и приема пищи, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже одного раза в три часа продолжительностью не менее 30 минут.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка (детей) добавляются к перерывам на отдых и питание, либо добавляются как в начале, так и в конце рабочего дня (смены) с соответствующим сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и оплачиваются в размере средней заработной платы.

Статья 264 ТК РФ — Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение ночной и сверхурочной работы, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, направление в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных схем занятости и других гарантий и установленных благоприятных законов и других нормативные правовые акты) распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (доверенных лиц) несовершеннолетних.

Статья 106 ТК РФ — Понятие времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник освобождается от рабочих обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Обязательные перерывы включают перерывы, регулируемые федеральным законом. За их поставку отвечает каждый без исключения работодатель. Рекомендуются перерывы, поставка которых регулируется локальными внутренними актами компаний.

При предоставлении перерывов работодатель учитывает следующие документы:

Важно! Правовые нормы не должны противоречить друг другу. Основное законодательство — федеральное законодательство — Трудовой кодекс Российской Федерации. То есть, если продолжительность перерыва установлена ​​Кодексом, работодатель вправе увеличить ее на основании внутренних нормативных актов. И уменьшать его категорически запрещено.

Правила и график режима работы, включая перерывы, фиксируются письменно:

Все документы заверяются подписью руководителя предприятия и печатью.

В личных трудовых договорах устанавливаются вопросы предоставления перерывов, как правило, в том случае, если для конкретного сотрудника они отличаются от основной части сотрудников компании.

Для разных групп сотрудников продолжительность обеденного перерыва и сроки его подачи могут отличаться. Как правило, данная процедура регулируется внутренним регламентом предприятия. Но в некоторых случаях это прописывается на уровне министерств и ведомств. Примером может служить распоряжение Минтранса об особом перерыве для грузоотправителей и водителей. Например, дальнобойщики и водители автобусов дальнего следования имеют право на два перерыва на обед, а не один в рабочий день, превышающий восемь часов. То же правило касается и авиадиспетчеров, которые дежурят в ночное время.

Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15

«Об утверждении Положения об условиях рабочего времени и времени отдыха автомобилистов» (подробнее) Киреев Максим Спросите эксперта Работает ли сотрудник неполный рабочий день или работает неполный рабочий день, все законы о труде, в том числе право на перерыв , Спроси его. К тому же эти категории работников в ТК РФ в этом вопросе не указаны. При этом работодатель может установить для них минимальный обеденный перерыв, не превышающий получаса.

Перерывы для отдыха и питания

Обязанности работодателя по обеспечению каждого работника перерывом на обед изложены в ст. 108 ТК РФ. Кодекс устанавливает минимальное и максимальное время, которое можно использовать в качестве обеденного перерыва. Это не должно длиться менее получаса и более двух часов.

Статья 108 ТК РФ

«Отдых и обеденные перерывы» (подробнее)

Продолжительность перерыва не должна варьироваться в пределах одной компании. Если назначен час, этот перерыв предоставляется в течение каждого рабочего дня. Этот факт, как правило, фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка.

Этот период времени не входит в рабочее время. То есть, если для сотрудника он начинается в 9:00, а продолжительность составляет восемь часов, рабочий день заканчивается в 18:00 при условии, что продолжительность обеденного перерыва составляет один час. То есть в общей сложности на предприятии останется один человек на девять часов.

Однако не всегда работник имеет право покинуть компанию во время обеденного перерыва. Если он оплачивается работодателем, работник обязан распорядиться им только для определенных целей в установленных рамках. Школьные учителя — отличный пример. Их обеденный перерыв оплачивается их работодателем. При этом учителя обязаны обедать одновременно с учениками, одновременно выполняя функции надзора за последними. То есть учитель не имеет права покидать рабочее место в течение рабочего дня.

Важно! Если работодатель не оплачивает обеденный перерыв, работник вправе провести его по своему усмотрению.

Если условия труда таковы, что невозможно зарезервировать отдельный временный перерыв в качестве обеденного перерыва, работодатель несет ответственность за обеспечение условий для того, чтобы работник имел возможность питаться на работе в течение рабочего дня. Во внутренних нормативных документах должно быть установлено время и место приема пищи в этом случае.

Для некоторых профессий можно ввести гибкий график перерывов. Это не значит, что его можно давать каждый день в разное время. Местные правила определяют продолжительность перерыва на ежедневной основе. Такая ситуация часто встречается в заведениях общепита, когда сложно спрогнозировать ежедневный наплыв посетителей. Поэтому перерыв можно установить в диапазоне с 14:00 до 16:00 на полчаса.

За некоторыми исключениями работнику не запрещается использовать обеденный перерыв для выполнения работы по инициативе работника. Исключение составляют профессии, в которых полноценный отдых в течение дня является обязательным условием сохранения жизни и здоровья граждан.

Краткосрочные перерывы

В федеральном законодательстве четко не урегулирован вопрос предоставления кратковременных перерывов в рабочий день. Например, сходить в туалет, покурить и т.д. Это решается на уровне компании. Рекомендуемая скорость — не менее 20 минут в день. И в идеале они должны быть зафиксированы во внутренних правилах.

Горчаков Владимир Спросите эксперта Как показывает практика, на большинстве предприятий они проводятся на основе устной договоренности между сотрудниками и руководителями подразделений.

Специальные перерывы

Изобразительное искусство. 109 ТК РФ регулирует вопрос предоставления технических (или специальных) перерывов отдельным категориям работников. Они связаны с особенностями производственной деятельности. Их продолжительность рассчитывается на основании правил СанПин и устанавливается внутренними локальными актами компании. Условия должны быть включены в трудовой или коллективный договор.

Статья 109 ТК РФ

«Специальные перерывы для разминки и отдыха» (подробнее)

Типичный современный пример профессиональной деятельности, требующей технических перерывов, — это работа на компьютере. Причина такого отношения — постоянное облучение и статическое напряжение мышц. Сюда же можно отнести и работу на конвейере, для которой характерно однообразие.

Если условия труда связаны с возможной угрозой здоровью и жизни работника или других лиц, нормы предоставления перерывов регулируются на уровне министерств и ведомств приказами. Уважение к ним обязательно для всех работодателей. Один из примеров — работники табачной промышленности. Их технические перерывы регулируются Приказом Минсельхоза.

Технология некоторых секторов имеет ярко выраженные специфические характеристики. Это можно делать на открытом воздухе или даже в помещении при низких температурах. Для этих категорий предусмотрены перерывы на разминку. Вопросы, связанные с их реализацией, регулируются ст. 109 ТК РФ и внутренняя документация.

Этот стандарт распространяется на сотрудников, которые работают при очень высоких температурах. При этом работодатель обязан предоставить не только время для отдыха, но и условия. Например, если сотрудник работает на морозе, для отдыха должно быть хорошо отапливаемое помещение, где соблюдается определенный температурный режим и т.д.

Перерывы на отдых и тепло включены в рабочее время в соответствии с федеральными постановлениями.