Обычно, если человек находит другую работу, он уходит с прежней работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако трудовое законодательство позволяет оформить увольнение путем перехода к другому работодателю. Эта процедура не очень распространена, но возможна. Для этого требуется согласие работника, а также соглашение между нынешними и будущими работодателями.
Возможность смены места работы путем переезда закреплена в ТК РФ. Статья 72.1 гласит, что с письменного согласия работника или по его просьбе работник может быть переведен на постоянную работу в другую организацию. В этом случае прекращается действие трудового договора по прежнему месту работы и прекращается действие увольнения в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Преимущества увольнения путем перевода
Самим сотрудникам обычно выгоднее оформить увольнение переводом. В этом случае новый работодатель обязан принять его на работу в течение одного месяца после ухода с предыдущей должности. Кроме того, этот метод не требует обязательного двухнедельного отпуска, как в случае спонтанного увольнения. Кроме того, лицо принимается на новую должность без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
Еще один плюс: при наличии предварительного трудового договора с работодателем из другого региона он обязан возместить расходы по переезду работника и членов его семьи (ст. 169 ТК РФ).
Иногда работодатель также заинтересован в переводе сотрудников в другую организацию. Например, компания переживает кризис, когда сокращает штат. При этом работники обязаны выплачивать выходное пособие и среднюю заработную плату за два месяца. Однако руководитель организации может договориться с другой компанией о переводе туда работников и сэкономить на выплате выходного пособия. Это предложение выгодно и для сотрудников, поскольку им не нужно искать новую работу самостоятельно.
Каменский Юрий Спросите эксперта В некоторых случаях новый трудовой договор оформляется таким образом, если произошла реорганизация или работодатель сменил фирменное наименование. Поскольку старый договор и запись в трудовой книжке более недействительны, необходимо перерегистрировать отношения компании с ее сотрудниками. Рабочий, по сути, остается на старой должности в старой должности, но его увольнение из одной компании и прием на работу в другую формально оформляются. В этом случае все юридические формальности решает отдел кадров, сотрудника должным образом информируют только о предстоящих изменениях. Однако он имеет право отказаться от такого переезда и выйти из компании.
Порядок перевода к другому работодателю
Чтобы подтвердить, что у сотрудника есть договор о переезде, новый работодатель отправляет гарантийное письмо о трудоустройстве в компанию, где этот человек в настоящее время работает. Пишется на бланке в произвольной форме. Главное, он должен подтвердить, что сотрудник готов к принятию в компанию. Обычно указываются место и дата, с которой человек должен начать работу. Также вы можете указать зарплату.
Если перевод происходит по договоренности между работодателями, в письме, помимо заработной платы, обычно указываются важные моменты, касающиеся новой должности (требования к квалификации, условия работы). Сотрудник знакомится с предложением и должен написать на нем, если он согласен или не согласен с переводом.
Дальнейший алгоритм выглядит так:
- Работодатель направляет на новое рабочее место сотрудника письмо, в котором соглашается / не соглашается оформить увольнение переводом и датой расторжения договора. Он не должен совпадать с уходом с новой должности, однако между увольнением и новым приемом на работу должно пройти не более месяца.
- Если перевод является инициативой работодателя, рекомендуется составить трехстороннее соглашение, в котором обе компании, а также сотрудник подпишутся, чтобы подтвердить свое согласие на перевод из одной организации в другую. В документе прописаны основные моменты: с какой даты происходит увольнение, с какой должности увольняется сотрудник и на какую должность он принимается, размер заработной платы и режим работы на новой должности и т.д. Об этом должен позаботиться нынешний работодатель. После подписания документа ни одна из сторон договора не вправе в одностороннем порядке изменить решение.
- Сотрудник пишет заявление об увольнении в связи с переводом. Он оформляется в обычном виде на имя руководителя организации. Причиной расторжения трудового договора является переход к другому работодателю, его ФИО и новая должность. Но подробно обосновывать причины такого решения необязательно. Также необходимо указать дату увольнения. К заявлению прилагается письмо от нового работодателя. Если работодатель является инициатором перевода, функция принудительного исполнения может выполняться посредством уведомления о переводе или трехстороннего соглашения, подписанного работником.
- Издается приказ об увольнении, который предъявляют работнику под роспись. Указывает, что трудовой договор расторгнут в связи с переходом в другую организацию. Также необходимо уточнить, произошло ли это по инициативе работника или с его согласия.
- Записи делаются в рабочей тетради и в личном деле.
- В последний рабочий день выдается трудовая книжка и справка 2-НДФЛ, производится окончательный расчет.
Киреев Максим Спросите эксперта Далее сотрудник должен перейти на работу в новую компанию в оговоренные сроки. Они не могут отказать ему в работе, даже если приглашение стало неактуальным. В этом случае сотрудник может обратиться в суд. Однако для этого вы должны заявить о своих правах не позднее, чем через месяц после увольнения с предыдущей работы. Работодатель не обязан сохранять работу дольше. Скачать заявление об увольнении сотрудника в порядке перевода (образец)
Как оформлять документы
Единых единых требований к оформлению приказа об увольнении нет. Персонал оформляет их на основании внутренних правил компании и общих принципов делопроизводства.
Документ должен содержать:
Сотрудник предъявляется к приказу под роспись. Соответствующая запись делается в трудовой книжке. Формулировка должна соответствовать порядку, запись не должна содержать сокращений.
На новом месте работы при регистрации профессии также необходимо будет указать, что человек был принят в переводном поручении, и название компании, из которой он или она происходит.
Что нужно учитывать
Переход в другую компанию не гарантирует сохранение уровня заработной платы или должности. Все зависит от договоренности с новым работодателем. Следовательно, эти вопросы необходимо обсудить перед тем, как начинать оформление документов.
Также после получения согласия на перевод в другую компанию сотрудник не может передумать и отозвать заявку. Если он решил уйти в отставку и получил письменное согласие от нынешних и новых работодателей, а затем изменил свое решение, он может оставаться на той же должности только с согласия работодателя. Однако он не обязан идти навстречу в этом вопросе.
Горчаков Владимир Спросите у специалиста. Даже если человек долгое время не был в отпуске на предыдущем месте работы, это не дает ему права взять отпуск раньше, чем через полгода. Можно только договориться с работодателем и взять отпуск до увольнения.
Какие положены выплаты
В случае увольнения переводом работник имеет право на такие же выплаты, что и при расчете по другим причинам:
Но в этом случае работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, если это не предусмотрено местным законодательством или трудовым договором. Однако он может сделать это по собственной инициативе.
Если работа связана с переездом в другой район, расходы рабочего и его семьи должны быть компенсированы новым работодателем.
