Работник имеет право выйти на срочный трудовой договор на срок от 1 года, независимо от рабочего времени. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор предполагает выполнение работником своих профессиональных функций на временной основе. Срочная работа не может превышать пяти лет.
Правовые основания оформления отпуска
Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен в обязательном порядке.
Работодатель и работник заключают такое соглашение в следующих ситуациях:
Если в тексте срочного договора не указано, что оно временное, то по решению суда срочный договор может быть признан бессрочным. Подобная ситуация по умолчанию возможна в том случае, если срок временного трудового договора истек, но работодатель не предупредил работника о предстоящем увольнении. Тогда договор автоматически становится бессрочным, и работодатель больше не может уволить сотрудника по собственной инициативе.
Если работник заключил срочный трудовой договор, он имеет все права и обязанности в целом. Возможность взять отпуск возникает на почве искусства. 291 ТК РФ.
Расчет длительности отпуска
Если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев, за один рабочий месяц начисляются два дня отпуска. Такая же продолжительность отпуска рассчитывается для сотрудников, работающих в сезон. Под сезонной работой мы понимаем занятость, обусловленную климатическими факторами и природными особенностями выполнения трудовых обязанностей. Работа ведется ограниченный срок. Сезонная работа обычно длится не более шести месяцев.
За один месяц работы предоставляется двухдневный отпуск. Продолжительность отпуска исчисляется в рабочих днях, в отличие от стандартного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого исчисляется исключительно в календарных днях.
Шадрин Алексей Спросите эксперта Если трудовой договор заключен на срок более 2 месяцев, а для сотрудников, работа которых носит сезонный характер, — более 6 месяцев, продолжительность отпуска стандартная и составляет 28 дней. Таким образом, за каждый месяц работы работник получает отпуск в среднем 2 дня.
Момент возникновения права на отпуск
У сотрудника есть возможность уйти в отпуск, если он проработал в компании не менее 6 месяцев. По договоренности с работодателем уйти в отпуск можно еще раньше. Аналогичные условия предусмотрены для граждан, заключивших трудовой договор на 4 месяца и более. Если работник заключил договор на короткий срок, он имеет право взять отпуск по истечении срока трудового договора. Затем работник имеет право взять отпуск, а по его окончании сотрудник может сразу уволиться.
Порядок предоставления отпусков указывается в календаре, который составляется на следующий год. График отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до конца календарного года. Сотрудники, работающие по срочным контрактам, включаются в программу, если срок трудового договора также продлевается до следующего года. Продолжительность отпуска рассчитывается с учетом фактически отработанного рабочего времени.
Работодатель может воспользоваться досрочным отпуском, но он должен быть предоставлен в течение срока действия трудового договора. Если количество фактически предоставленных отпускных дней превышает общую продолжительность отпуска, предусмотренную по срочному контракту, из суммы расчета или заработной платы вычитается переплаченная отпускная. Деньги переводятся на карту сотрудника или выдаются в кассу компании.
Дополнительные отпуска
Срочные сотрудники имеют право на дополнительные отпуска в целом. Возможность предоставления дополнительных отпускных дней зависит от статуса работы и специфики выполняемых им должностных обязанностей.
Сотрудники имеют право на получение дополнительных отпусков в следующих случаях:
Важно! Если работник работает по срочному трудовому договору, работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска. Продолжительность отпуска может быть определена по согласованию с работодателем или установлена локальным законом.
Работник также имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам. В их список входят следующие ситуации:
Продолжительность этого отпуска не более 5 дней. Но по согласованию с работодателем период отпуска по семейным обстоятельствам также может быть продлен в зависимости от сложности конкретной ситуации.
Оформление декретного отпуска
Право на отпуск по беременности и родам также гарантируется срочным трудовым договором. Если период отпуска по беременности и родам заканчивается по окончании трудового договора, работница имеет право подать заявление о продлении трудового договора на период отпуска. Трудовой договор может быть продлен только в том случае, если факт беременности подтвержден соответствующей медицинской документацией:
Затем трудовой договор продлевается до конца беременности или до конца отпуска по болезни.
Горбунова Ольга Спросите эксперта Если работодатель направил запрос о предоставлении работником медицинских документов, работник обязан это сделать, но работодатель имеет право запрашивать такую медицинскую информацию не чаще одного раза в три месяца.
Работодатель обязан предоставлять отпуск по беременности и родам только в период беременности и родов работницы. Вне периода беременности работодатель имеет право уволить работницу в целом, но с письменным уведомлением не позднее, чем за три дня до окончания работы, предусмотренной в трудовом договоре.
Это возможно в том случае, если сотрудница сменила предыдущего сотрудника, находившегося в декретном отпуске, и вышла на работу даже раньше, чем предполагалось. Но перед увольнением работника работодатель должен предложить ей все доступные вакантные должности, которые работник мог бы заполнить в соответствии с ее профессиональными навыками и состоянием здоровья.
Скачать заявления о продлении срочного трудового договора до конца беременности (пример)
Компенсации за положенные отпуска
Изобразительное искусство. 126 ТК РФ запрещает предоставление компенсации за основной оплачиваемый отпуск. Но можно получить деньги, если перенести основной праздник на следующий календарный год. Пособие может быть предоставлено за отпуск, превышающий стандартную продолжительность 28 дней. Оплата также может быть получена за дополнительные праздники.
Если отпуск не используется, деньги можно получить при расторжении трудового договора. Так, помимо зарплаты, работник будет получать деньги за каждый неиспользованный день отпуска. Пособие выплачивается, когда работник не успел взять отпуск в течение рабочего периода. Выплачиваемая сумма зависит от заработной платы сотрудника. Система вознаграждения может предусматривать дополнительные поощрительные бонусы и другие стимулы, связанные с недвижимостью.
Для расчета компенсации выполняются следующие шаги:
- Определение количества отпускных дней.
- Расчет количества отработанных дней путем расчета суммы заработка за этот период.
- Средний дневной заработок фиксирован. Для этого размер заработной платы делится на количество отработанных дней. Размер заработной платы делится на количество отработанных месяцев, которое составляет среднемесячное количество календарных дней (29,3).
- Полученное значение умножается на количество дней отпуска.
Чтобы получить отпуск, вам нужно будет заполнить заявку. Закон не устанавливает типовой формы документа. Обычно в заявке указывается:
Скачать заявление на отпуск по срочному трудовому договору (пример)
Отпуск предоставляется на основании распоряжения работодателя. Отпуск накапливается за три дня до отдыха работника. При наличии спорных ситуаций, связанных с защитой трудовых прав работника, в том числе права на отпуск по срочному трудовому договору, необходимо незамедлительно обратиться за помощью к юристу.
