Порядок привлечения к сверхурочной работе

Многим сотрудникам в процессе работы приходится выходить на работу сверх установленного графика по требованию руководителя. Сверхурочная работа — это право работодателя, которым можно воспользоваться при определенных условиях. Давайте рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, на каких условиях задействованы сотрудники и каков порядок ее оплаты.

Понятие сверхурочной работы

Часто сотрудники, выполняющие порученную руководителем работу в нерабочее время, не подозревают, что она имеет законный статус сверхурочной работы и, следовательно, оплачивается по более высокой ставке. Сотрудники могут в законном порядке отказаться от этого.

Чрезмерная работа и правила привлечения работников строго регламентированы статьей 99 ТК РФ. Это понятие включает в себя работу, выполняемую сверх принятой для работника нормы времени в день или в течение другого периода, установленного для учета рабочего времени. Обязательным условием выполнения такой работы должен быть приказ непосредственного руководителя о ее выполнении. В сводном учете рабочего времени под сверхнормативной работой понимается установленное законом количество отработанных часов свыше 40 в неделю.

Статья 99 ТК РФ

«Необыкновенный» (подробнее)

Рабочие часто путают лишнюю работу с замещением. Давайте посмотрим на несколько примеров:

1. По графику работник дежурит один день, затем два дня отдыхает. Его дежурный помощник заболел, поэтому работодатель попросил его заменить его и остаться на дежурстве еще на один день. В результате сотруднику приходится работать сверх нормы, так как он уже дежурил по смене. И эта работа значительно превышает установленный срок. При незнании законодательства коллеги часто рассматривают такую ​​работу вместо больного человека как замену, а не сверхурочную работу. Следовательно, ему платят согласно условиям, действующим в договоре замененной смены, хотя при статусе сверхурочной работы существуют более выгодные условия оплаты.
2. Рассмотрим пример, когда сотрудник, выполняя задание, возложенное на него руководителем в соответствии с его обязанностями, не успел завершить работу вовремя, поэтому он остался даже после рабочего дня. Поскольку он делал это по собственной инициативе, работодатель не давал никаких указаний относительно использования дополнительного времени для выполнения его поручений, такая работа не будет считаться сверхурочной.

Причины привлечения к работе сверхнормативного времени

Работодатель может привлечь работника для выполнения работ, выходящих за рамки программы, принятой ТК РФ или внутренним документом предприятия, при наличии производственных причин следующего характера:

Важно! Если работник не согласен выполнять лишнюю работу, он имеет право отказаться от нее, выразив свой отказ в письменной форме. Такое действие с его стороны нельзя трактовать как нарушение трудовой дисциплины.

Как оформляется работа сверх нормы?

Для того, чтобы заставить работника выполнять работу сверх срока, установленного законодательством, работодатель должен получить от него письменное согласие на ее выполнение. Он может быть выпущен в любом виде. Кроме того, работодатель может заранее договориться с работником о выполнении такой работы устно, но этот факт должен присутствовать в приказе о необходимости выполнения работы сверх нормы и о назначении работника, давшего ваше согласие на выполнение такой работы выполнить это. Тем не менее постановление издается.

Обязательной формы для составления такого приказа нет, но в тексте должна присутствовать следующая информация:

Пример согласия работника на сверхурочную работу

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника

Работодатель может нанять сотрудника на сверхурочную работу без его согласия только в экстренных случаях. Они перечислены в части 3 статьи 99 ТК РФ.

Эти причины включают:

Вас нельзя заставить работать сверхурочно:

Статья 268 ТК РФ

«Запрет отправки в командировки, сверхурочные, ночные, выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников в возрасте до восемнадцати лет» (продолжение)

Статья 203 ТК РФ

«Время ученичества» (другое)

Статья 259 ТК РФ

«Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями в случае командировки, сверхурочной работы, ночной работы, выходных и нерабочих праздничных дней» (подробно) Потапова Светлана, однако, отказ со стороны работодателя не является основанием для ограничения срока право работника на получение повышенного вознаграждения. Если он работал по устному приказу работодателя или знал о работе, проделанной работником в отведенное время, и не препятствовал ему выполнять ее, такая работа считается сверхурочной и подлежит оплате.

Работа сверх нормы при ненормированном труде

При ненормированном рабочем дне понятие «сверхурочная работа» теряет смысл. Такой режим работы подразумевает необходимость выполнения работы по желанию работодателя в любое время, помимо обычного рабочего времени.

В этом случае согласие самого работника на выполнение работы в нерабочее время не требуется, так как это его обязанность в соответствии с условиями трудового договора. Таким образом, работа в ненормированный рабочий день, превышающая установленную законом норму, не оплачивается. С другой стороны, работнику могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Продолжительность работы сверх нормы

Согласно статье 91 части 2 ТК РФ установленная почасовая ставка составляет 40 часов работы в неделю. Это количество рабочего времени является нормой независимо от организационной формы предприятия и типа договорных отношений, которые имеет работник.

Статья 91 ТК РФ

«Понятие рабочего времени. Нормальное рабочее время »(подробнее)

TC установил максимальное количество часов обработки. Оно не может превышать 120 часов в год и не должно превышать 4 часов в два дня подряд. Это ограничение распространяется на работу на основном рабочем месте.

Каменский Юрий Спросите эксперта Помимо существующих ограничений на сверхурочную работу в соответствии с законодательством, предприятия и организации руководствуются собственными внутренними нормативными документами, которые разрабатываются с учетом специфики работы каждого сотрудника. Так, например, для водителей, железнодорожников и других специальностей разработаны другие правила на время сверхурочной работы.

Чтобы исключить случаи нарушения установленных ограничений такой работы, работодатель должен в обязательном порядке вести учет отработанных каждым работником часов сверх нормы.

Оплата работы сверх нормы

Оплата сверхнормативной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ производится по следующим правилам:

Статья 152 ТК РФ

«Оплата сверхурочной работы» (подробности)

Работодатель может использовать собственные нормативные документы для расчета оплаты труда, по которым могут применяться ставки начисления, превышающие принятые Трудовым кодексом Российской Федерации. Обычно вопросы, касающиеся оплаты сверхурочной работы, включаются в коллективный договор, в котором оговариваются условия взаимоотношений, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, с учетом специфики деятельности фирмы, а также ее собственных стандартов оплаты. К индивидуальному трудовому договору также могут применяться дополнительные соглашения, которые регулируют отношения в части дополнительной работы.