Привлечение сотрудников организаций к дисциплинарной ответственности — не редкость. Заключая трудовой договор с работодателем, работник приобретает права и обязанности. Последнее лицо обязуется действовать в сроки, указанные в контракте. Если гражданин не желает эффективно и своевременно решать поставленные руководством задачи, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Данная мера воздействия установлена двумя основными законодательными актами: Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым кодексом Российской Федерации. Итак, за что руководство может наказать подчиненного и как это происходит?
Правовое регулирование вопроса
Дисциплинарная ответственность — это мера воздействия на сотрудника, допустившего нарушения при исполнении своих служебных обязанностей. В зависимости от степени тяжести последнего принимается решение о конкретном наказании.
Леонов Виктор Спросите эксперта Работодатель вправе прибегнуть к детальным действиям только в том случае, если вина гражданина доказана и он на самом деле не выполнил предписаний, прописанных в трудовом договоре.
Вина, в свою очередь, классифицируется на основе реальных последствий, которые возникли или могут возникнуть в результате действий сотрудника (например, убытки для компании). Ответственность обычно делится на две группы:
- установленный общим законодательством;
- предоставляется в соответствии с отдельными федеральными постановлениями.
Чтобы принять решение о применении меры воздействия, работодателю необходимо будет установить нарушение положений одного из документов:
При этом само наказание предполагает ухудшение положения подчиненного. Это необходимо для предотвращения повторных проступков.
Ограничения могут быть следующего характера:
Принятие сотрудником ответственности фиксируется только соответствующими приказами. В дальнейшем документы хранятся в личном файле. При этом в трудовой книжке делаются только записи об увольнении сотрудника.
Каменский Юрий Спросите у эксперта Как уже отмечалось, основанием для наказания является дисциплинарное правонарушение. Определение этого термина дано в трудовом законодательстве, поэтому согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, это понимается как отказ от выполнения или ненадлежащее исполнение работником служебных функций. К дисциплинарным проступкам относятся прогулы, систематические задержки, явка на рабочее место в ненадлежащем состоянии и т.д.
Статья 192 ТК РФ
«Дисциплинарные санкции» (прочее)
В случае нарушения гражданином правил, установленных трудовым законодательством, нормативными актами и другими внутренними документами, применяется срок давности. Таким образом, начальник вправе применять санкции при:
- Месяцы. Отсчет времени начинается с момента совершения нарушения или со дня, когда о факте стало известно руководству.
- Шесть месяцев. Он исчисляется со дня проступка в случае болезни сотрудника, отпуска и т.д. Этот срок для реакции работодателя является максимальным.
- Два года. В исключительных случаях сотрудник может быть привлечен к ответственности в течение 24 месяцев со дня нарушения. Это выговор после раскрытия фактов недобросовестного исполнения обязанностей по результатам аудита и / или аудита.
Работодатель вправе применить к подчиненному следующие меры:
- Комментарий (устный или письменный).
- Упрек.
- Увольнение (за тяжкие преступления).
Объяснительная
Перед тем, как отдать приказ о соответствующем наказании, работодатель должен попросить у правонарушителя объяснений. Благодаря этому документу руководитель поймет, какими были мотивы сотрудника, и последний сможет доказать свою невиновность. На формирование карты у сотрудника есть две недели.
При заполнении пояснительной записки рекомендуется руководствоваться следующими правилами:
- Отказ объяснить причины противоправных действий нарушением не считается. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ требование письменной пояснительной записки является обязанностью руководителя.
- В случае составления документа нужно обращать внимание на детали. Текст должен быть коротким, но емким. Предложения построены в строгом стиле, без эмоциональной окраски.
- Чтобы не было проблем с распознаванием почерка, объяснения лучше всего распечатать и под ними поставить визу.
- Не нужно оправдываться и признавать свою вину. Например, слово «поздно» следует заменить на «поздно».
- Если правонарушение совершено группой лиц, составитель пояснительного письма не может указать на вину коллег.
Пояснительная записка об отсутствии на работе (образец)
Пояснительная записка по прогулам (образец)
Пояснительная записка о халатности служебных обязанностей (образец)
Пояснительная записка об отказе от медицинского осмотра (образец)
Пояснительная записка о досрочном уходе с работы (образец)
Основания для применения мер воздействия по отношению к сотруднику
Как отмечалось ранее, причиной того, что работодатель может инициировать наказание, является действие (или бездействие) работника, которое привело к нарушению контракта. В некоторых случаях сотрудник просто перестает выполнять возложенные на него трудовым законодательством обязанности и негативно сказывается на коллегах.
Чаще всего к дисциплинарным взысканиям применяются:
Документальными доказательствами вины подчиненного являются:
Порядок привлечения к ответственности
Работодатель может наказать своего сотрудника только в том случае, если он выполнит все необходимые процедуры, предусмотренные законом. Несмотря на наличие особенностей в нормативном регулировании деятельности некоторых категорий граждан, например государственных служащих, сотрудников полиции, общий порядок действий одинаков для всех структур.
Последовательность принятия дисциплинарной ответственности следующая:
- Работодатель или его представитель фиксируют факт преступления. Информация передается менеджеру, который имеет право принимать соответствующие решения.
- Правонарушитель делает пояснительную записку.
- Встреча организована с участием специалистов. На нем присутствуют представители профсоюза, другие работники, располагающие информацией о происшествии, и сам виновник со своим непосредственным начальником. По результатам анализа составляется протокол.
- Согласно протоколу составляется постановление о привлечении гражданина к дисциплинарной ответственности.
Важно! За преступление может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако это правило не ограничивает возможность привлечения работника к более суровым санкциям в виде материальной, административной и уголовной ответственности.
Какие документы оформляются при наказании?
Для того, чтобы подчиненный получил наказание на законных основаниях, необходимо не только соблюдать все этапы процедуры привлечения человека к дисциплинарной ответственности, но и надлежащим образом задокументировать процесс. Все документы оформляются в соответствии с требованиями действующих правовых актов. Это включает:
- Отношение.
- Распоряжение о привлечении к ответственности в виде дисциплинарного взыскания.
- Акт, подтверждающий совершение сотрудником проступка.
- Акт об отказе гражданина от ознакомления с документом, по которому применяется мера воздействия.
- Пояснительный.
- Запрос на разъяснение.
Памятка написана на имя руководителя организации. Цель этого документа — информировать работодателя о том, что гражданин совершил преступление, которое привело или может привести к дестабилизации деятельности организации. Акт подлежит передаче в архив максимум на 3 года. Законодательством не определена форма установления отношений.
Приказ о привлечении гражданина к дисциплинарной ответственности (образец)
Акт о непредставлении работником письменной пояснительной записки (образца)
Заключение
Таким образом, привлечение к дисциплинарной ответственности происходит в установленном порядке. Наказание наступает при наличии действий (бездействия) сотрудников, противоречащих трудовому законодательству, Трудовому кодексу Российской Федерации и принятым в организации внутренним документам.
