Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания

Выполнение трудовых обязанностей может привести к ухудшению самочувствия. В таких ситуациях работник может получать льготы от работодателя и государства. Поэтому важно знать, как продвигается расследование профессиональных заболеваний на работе и в каких случаях выплачивается компенсация.

Общие положения

Профессиональные заболевания возникают в результате разового или постоянного воздействия на организм человека негативных факторов в результате выполнения его трудовых функций. Они бывают двух типов:

  1. острый;
  2. хронический.

В первом случае заболевание возникает из-за однократного воздействия на работника вредного фактора, вызывающего временную нетрудоспособность. Хроническое заболевание возникает при длительном воздействии негативных производственных факторов. В результате человек теряет трудоспособность надолго или навсегда. Профессиональные заболевания могут быть обусловлены этиологическими факторами.

Перечень профессиональных заболеваний утвержден Распоряжением Минздравсоцразвития №1. 417 от 27.04.12.

Деятельность по расследованию и регистрации регулируется Постановлением Правительства № 967 от 15.12.2000.

Порядок выплаты пособий и надбавок регламентирован законом No. 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании…».

Профзаболевание: в каких случаях необходимо расследование

Учет и расследование профессиональных заболеваний необходимы, если они возникли из-за негативных факторов, повлиявших на самочувствие человека в результате выполнения трудовых обязанностей.

Процедура распространяется на следующие категории субъектов:

  • работники, с которыми заключен трудовой договор;
  • сотрудники с гражданско-правовым договором;
  • студенты высших учебных заведений, заключившие договор на период практики;
  • заключенные, выполняющие трудовые обязанности.
  • Также расследование может быть проведено, если пострадали другие граждане, задействованные в производстве организации или индивидуального предпринимателя.

    Порядок диагностирования и передачи сведений об острых профзаболеваниях

    Предварительная диагностика острого профессионального заболевания (отравления вредными факторами) проводится в любом медицинском учреждении, куда обратился пострадавший. В течение суток врач должен передать информацию в Роспотребнадзор и руководителю организации, в которой числится сотрудник. Если пострадавших несколько, документы оформляются на каждого из них.

    После получения информации сотрудники Роспотребнадзора обязаны:

  • приступить к выяснению причин заболевания;
  • составляет акт о санитарно-гигиенических условиях рабочего места;
  • пересылает информацию в Департамент труда.
  • Леонов Виктор Спросите специалиста Медицинской организации необходимо установить окончательный диагноз и причину профессионального заболевания. Подготовленный документ отправляется в Роспотребнадзор, страховую компанию, работодателя и учреждение здравоохранения, где был поставлен первичный диагноз.

    Диагностирование и передача информации о хронических профессиональных болезнях

    Если работник обратился в медицинскую организацию и был поставлен предварительный диагноз хронического профессионального заболевания, информация об этом передается в Роспотребнадзор. Государственные служащие должны оформить справку о санитарно-эпидемиологическом состоянии рабочего места на основании изучения следующих документов:

  • копия трудовой книжки;
  • документы о прохождении медицинских осмотров;
  • предыдущие диагнозы.
  • Медицинская организация, поставившая первичный диагноз заболевания, отправляет пострадавшего в Центр профпатологии, сотрудники которого должны поставить окончательный диагноз. Они определяют, связано ли ухудшение здоровья с вредными факторами на работе. Заключение отправляется работодателю, страховщику и медицинской организации, отправившей пострадавшего. Также работник должен получить документ под подпись.

    Комиссия по расследованию

    После получения заключения работодатель обязан создать комиссию по расследованию профессионального заболевания. В связи с этим административный акт издается в течение 10 дней.

    В комиссию входят сотрудники следующих отделов:

  • Роспотребнадзор;
  • медицинская организация;
  • профсоюзное учреждение.
  • Ольга Горбунова Спросить эксперта Если организация ликвидирована, акт о расследовании профессионального заболевания оформляется управлением Роспотребнадзора. Комиссию должен возглавить представитель работодателя организации, в которой произошла авария. В особых случаях контроль за действиями специалистов должен осуществлять инспектор по охране труда или руководитель Роспотребнадзора.

    Порядок расследования профзаболевания на производстве

    Для расследования острого или хронического ухудшения здоровья работника организации работодатель должен:

  • предоставить материалы и документы, которые могут понадобиться комиссии в процессе анализа причин возникновения профессионального заболевания;
  • провести все необходимые исследования для установления статуса рабочего места;
  • проверить сохранность документации комиссии.
  • Для расследования вам потребуется предоставить следующую документацию:

  • административный акт о создании комиссии;
  • информация о результатах медицинских осмотров;
  • записи инструкций по охране труда;
  • санитарные заключения по условиям труда.
  • В ходе расследования комиссия опрашивает работодателя, потерпевшего и других сотрудников для установления нарушений, приведших к ухудшению состояния здоровья. Все показания фиксируются в специальных протоколах. Комиссия может также запросить другие документы, в том числе медицинские справки о состоянии здоровья потерпевшего.

    Оформление акта

    Порядок расследования обстоятельств и причин профессиональных заболеваний

    По результатам расследования составляется акт в пяти экземплярах. Документ подписывается всеми членами комиссии и утверждается Роспотребнадзором. В акте содержится информация о причинах возникновения профессионального заболевания, всех обстоятельствах дела. В документе подробно описаны санитарно-эпидемиологические условия рабочего места, выявлены нарушения, перечислены ответственные за это должностные лица. Если потерпевший несет частичную ответственность за ухудшение состояния своего здоровья, его вина оценивается в процентах.

    Каменский Юрий Спросите эксперта В акте содержится информация со слов сотрудника об исполнении обязанностей на особых условиях, которые не указаны в трудовой книжке или заключенном трудовом договоре. Если представитель администрации учреждения не согласен с документом и содержащейся в нем информацией, он не может подписать его, а заявить свои возражения в письменной форме и приложить к акту. Скачать отчет о профессиональных заболеваниях (образец)

    По окончании расследования работодатель издает приказ об устранении выявленных нарушений и привлечении виновных к дисциплинарной ответственности. Это необходимо для предотвращения таких случаев. О принятых мерах необходимо письменно сообщить в Роспотребнадзор в течение одного месяца с момента принятия окончательного решения.

    Отчет о профессиональном заболевании необходимо подавать в следующие службы:

  • Роспотребнадзор;
  • страховая компания;
  • медицинское учреждение.
  • Один экземпляр остается у раненого рабочего, другой — у работодателя. Документ должен храниться в архиве не менее 75 лет.

    Учет профзаболеваний

    Профессиональные заболевания регистрируются в управлении Роспотребнадзора. Государственные служащие фиксируют следующую информацию:

  • извещения о предварительном или окончательном диагнозе из медицинского учреждения;
  • санитарные заключения по условиям труда;
  • труды комиссии по расследованию профессиональных заболеваний.
  • Для составления заключения о санитарно-гигиенических условиях труда сотрудники Роспотребнадзора могут запросить у работодателя следующую информацию:

  • документы об аттестации рабочего места;
  • результаты лабораторных исследований факторов риска;
  • справки и документы по охране труда и др.
  • В заключение указываются средства индивидуальной защиты, используемые на рабочем месте, режим работы и другие факторы, которые могут привести к негативным последствиям для здоровья работника. Если работодатель не согласен с актом, он может обжаловать свое мнение в письменной форме и отправить его в вышестоящие инстанции не позднее, чем через месяц после получения.

    Что положено работнику при возникновении профзаболевания

    Трудовое законодательство регулирует права работника, пострадавшего от вредных факторов на работе и в результате получившего острое или хроническое профессиональное заболевание.

    Основные гарантии для работника:

  • преимущества при сокращении персонала организации;
  • перевод на другую должность с сохранением средней заработной платы;
  • обращаться в медицинские учреждения за счет работодателя;
  • в случае нетрудоспособности из-за травмы или болезни на рабочем месте работник удерживает среднюю заработную плату за весь период;
  • если работник умер в результате вредных или опасных условий труда, его семье выплачивается компенсация.
  • Из-за воздействия вредных факторов или несоблюдения требований по охране труда сотрудники могут получить травмы или заболеть на рабочем месте. Расследование причин проводит комиссия, в которую входят представители нескольких ведомств, в том числе Роспотребнадзора. По его завершении составляется акт с указанием вредных факторов, которые привели к ухудшению здоровья работника. Работодатель обязан исправить все нарушения в кратчайшие сроки и сообщить об этом в Роспотребнадзор.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Скорая юридическая помощь онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: