Порядок восстановления на работе по решению суда

Прекращение трудовых отношений работника в компании, организации или частном предприятии происходит с его увольнением. Это событие не всегда возникает по его собственному желанию и соответствует его планам. Если работодатель был заинтересован в увольнении работника и инициатива исходила от него, но его действия были противозаконными, работник может по решению суда бороться за свое восстановление на работе.

Рассмотрим, какие законы позволяют уволенному работнику обратиться в судебный орган для защиты нарушенных прав, в какие сроки это можно сделать, какова сама процедура взыскания. Мы также описываем типичные ошибки работодателя при увольнении сотрудников, приводящие к их последующему восстановлению на рабочем месте, и случаи, когда невозможно реинтегрировать сотрудника на предыдущую работу через суд.

Содержание
  1. Законодательные основы, позволяющие восстановить сотрудника на работе
  2. Статья 396 ТК РФ — Исполнение решений о восстановлении на работе
  3. Основания, дающие право работнику выиграть дело
  4. Виновного сотрудника уволили с нарушением установленных законом норм
  5. Категория виновных сотрудников, которая по закону не подлежит увольнению
  6. Незаконное увольнение сотрудника по своей инициативе или по соглашению с работодателем
  7. Оснований, указанных работодателем, недостаточно для увольнения
  8. Порядок восстановления уволенного сотрудника
  9. Особые ситуации восстановления
  10. Заключение
  11. Вопрос / Ответ
  12. Считается ли восстановление на работе по решению суда законным если заключили новый договор и в трудовой книжке не сделали запись о восстановлении. Приказ о восстановлении я не подписывал. Имеет ли силу договор заключенный ранее (договор бессрочный).
  13. В течении какого времени решение суда о восстановлении на работе вступает в силу?

Законодательные основы, позволяющие восстановить сотрудника на работе

Нарушение закона в случае увольнения работника может произойти не только по инициативе работодателя, но и в случаях добровольного увольнения самого работника или с согласия обеих сторон, когда работник уволился по закону давление руководства. Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой защиту интересов подчиненных руководству сотрудников.

Каменский Юрий Спросите эксперта Статья 392 ТК РФ дает работнику возможность обратиться в суд. Он может воспользоваться своим правом на обращение в этот орган в течение одного месяца со дня увольнения, на которое ему была выдана трудовая книжка. Кроме того, необходимо обратиться в организацию, географически расположенную по месту жительства пострадавшего или по месту нахождения компании, в которой он работал.

Срок обращения в суд может быть продлен, если установленный законом месяц был утерян по уважительной причине. Присвоить его таковым — прерогатива судьи.

Исходя из судебной практики, такими причинами обычно являются:

  • болезнь уволенного работника, подтвержденная больничным листом;
  • болезнь ближайшего родственника, нуждающегося в лечении. Суд примет показания и увольнение родственника лечащего врача;
  • длительное нахождение сотрудника в командировке;
  • другие уважительные причины.
  • Важно! Если после рассмотрения всех нюансов увольнения суд примет решение в его пользу, работник должен быть немедленно восстановлен на работе в соответствии с решением суда с выплатой за все дни вынужденного прогула на работе в размере средней дневной заработной платы за каждый день потерян. Это требование закреплено в статье 396 ТК РФ.

    Статья 396 ТК РФ — Исполнение решений о восстановлении на работе

    Решение о восстановлении незаконно уволенного работника на рабочем месте, о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую прежнюю работу подлежит немедленному исполнению. Если работодатель задерживает исполнение этого решения, решающий орган выносит определение о выплате работнику за всю просрочку исполнения решения о средней заработной плате или разнице в заработной плате.

    В случае просрочки исполнения решения суда работодателем он будет обязан возместить работнику также его среднюю заработную плату за все дни просрочки исполнения этого решения.

    Основания, дающие право работнику выиграть дело

    Прежде чем обращаться в суд, пострадавший сотрудник должен оценить свои шансы на успешное завершение дела. Он может быть восстановлен на работе в случае незаконного увольнения по разным причинам. Давайте посмотрим на некоторые из них.

    Виновного сотрудника уволили с нарушением установленных законом норм

    Даже если работник был уволен на законных основаниях, но не была соблюдена сама процедура увольнения или допущены ошибки при документировании фактов нарушения трудового договора, работодатель не может доказать свою правоту в суде. К распространенным ошибкам относятся:

  • нарушение сроков оповещения сотрудников (например, увольнение в связи с ликвидацией предприятия или его реорганизацией);
  • отсутствие документов, подтверждающих причину увольнения (пояснительные записки, акты, протокол и др.). Кроме того, эти документы могут быть не приняты судом, если они составлены неправильно;
  • увольнение работника за несоответствие занимаемой должности без предварительного прохождения процедуры внутренней аттестации;
  • увольнение за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не подтвержденное заключением врачей.
  • Категория виновных сотрудников, которая по закону не подлежит увольнению

     Есть определенная категория сотрудников, увольнение которых запрещено законом, поскольку они являются социально защищенными гражданами. Это касается, например, беременных женщин. Работодатель должен будет восстановить этого сотрудника на рабочем месте, даже если на момент законного увольнения он не знал о своей «интересной ситуации».

    Незаконное увольнение сотрудника по своей инициативе или по соглашению с работодателем

    Иногда работодатели сознательно заставляют сотрудника добровольно написать заявление об увольнении. Это часто случается при ликвидации предприятия или сокращении штата. Согласно закону, в такой ситуации работодатель обязан выплатить уволенным или уволенным по собственной инициативе сотрудникам предусмотренные законом надбавки. Поэтому ему выгодно увольнение сотрудника, поэтому ему не придется платить. Такая же ситуация ожидает и работника, если работодатель уволит его с формулировкой «соглашение сторон», он уйдет из компании без получения средств.

    Колесникова Анна Спросите эксперта В таких случаях суд всегда принимает сторону уволенного сотрудника. Но доказать свою невиновность ему будет сложнее, поскольку заявление об увольнении он сам написал с такой формулировкой. Поэтому при подаче жалобы в суд он должен максимально подробно описать все обстоятельства произошедшего увольнения.

    Оснований, указанных работодателем, недостаточно для увольнения

    Часто работодатель, не понимая, объясняет причину увольнения. Например, если в качестве причины увольнения указывается невыход сотрудника на работу, не учитываются продолжительность его отсутствия, действительные обстоятельства, вызвавшие прогулы, местонахождение непосредственного рабочего места. И в суде будут определены все смягчающие обстоятельства. Таким образом, работник может выиграть суд.

    Порядок восстановления уволенного сотрудника

    Если суд принял решение о восстановлении работника на работе, работодатель по закону должен вернуть его в компанию на следующий день после вынесения постановления суда. Процедура возврата работника включает определенную последовательность действий работодателя. Он должен:

  • издать новый приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении сотрудника. Он также обязан сообщить ему об этом приказе под роспись;
  • изменения порядка в табеле рабочего времени: с включением дней вынужденного отсутствия сотрудника, указанного в коде 22 или PV;
  • обязать отдел кадров произвести регистрацию в трудовой книжке работника, соответствующую общим правилам проведения изменений: о признании предыдущей регистрации его увольнения недействительной и указание о восстановлении его на прежней должности. В конце регистрации должна быть ссылка на выданный новый приказ. Одновременно с внесением изменений в книгу аналогичные записи должны быть сделаны в карточке лицевого счета сотрудника;
  • оформить все выплаты, причитающиеся восстановленному работнику. Необходимость их оплаты может быть отражена в решении суда. Обычно в нем перечислены все причитающиеся платежи. Сюда могут входить: заработная плата за все дни вынужденного отсутствия работника, компенсация морального вреда (размер определяется судом), оплата больничного листа, если он в этот период болел. Поэтому в приказ о восстановлении работника должен быть включен отдельный пункт об этих выплатах;
  • допустить работника к предыдущим должностным обязанностям. Поскольку обязательства возникают снова не только у самого работодателя, но и у работника. Ему нужно знать, когда идти на работу, и он должен явиться вовремя и сразу начать делать это, иначе его снова могут уволить.
  • Эта процедура восстановления работника предусмотрена в обычных ситуациях. На самом деле часто возникают сложные случаи, которые полезно рассмотреть.

    Приказ об отмене приказа об увольнении (образец)

    Особые ситуации восстановления

    При исполнении судебного постановления работодатель может столкнуться с трудностями, которые необходимо будет решить. Давайте посмотрим на некоторые из них:

    Должность, занимаемая сотрудником, сокращена В текущей ситуации при изменении размера должности менеджер может отдать приказ отменить изменения в таблице персонала и ввести в нее предыдущую должность измененного сотрудника. После этого должно быть отдано распоряжение о восстановлении его в этой должности. Вы также можете комбинировать оба этих заказа.
    На место уволенного уже принят другой сотрудник В этом случае работодатель в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ обязан уволить работника, принятого на замену предыдущему работнику, восстановленному судом. Но его увольнение тоже должно быть произведено в соответствии с законом. Перед тем, как уволить вновь нанятого сотрудника, работодатель должен предложить ему все доступные на тот момент должности, которые соответствуют его требованиям. А если он откажется от них, то для законного увольнения будут все основания. Работодатель должен будет компенсировать работнику выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Любой сотрудник может быть уволен, независимо от его категории. Это могут быть беременные женщины, люди, не достигшие совершеннолетия, и люди с ограниченными возможностями, поскольку причиной увольнения в этом случае является решение суда, а не инициатива работодателя.
    На момент восстановления компания была ликвидирована Если на момент решения суда предприятие было ликвидировано, восстановить работника на этом рабочем месте невозможно. Если он подал в отставку под давлением руководства, у него будет возможность получить выходное пособие, ответственность по которому будет выплачиваться комиссией по ликвидации предприятия, созданной головной организацией.

    Заключение

    Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника — дело непростое, так как требует внесения изменений в ранее выданные документы и оформления новых документов. Оно может быть осуществлено только при своевременном обращении в суд и неопровержимых доказательствах незаконного увольнения работника, либо наличия ненадлежащего оформления работодателем документов, составляющих доказательную базу, либо несоблюдения самой процедуры увольнения.

    Вопрос / Ответ

    Считается ли восстановление на работе по решению суда законным если заключили новый договор и в трудовой книжке не сделали запись о восстановлении. Приказ о восстановлении я не подписывал. Имеет ли силу договор заключенный ранее (договор бессрочный).

    Исполнение решения суда должно быть буквальным, то есть, если в решении указано, что «увольнение признано незаконным и отменено», признание акта об увольнении недействительным решением суда, следовательно, считается трудовой договор не решена, и рабочий будет работать на той же должности.

    В течении какого времени решение суда о восстановлении на работе вступает в силу?

    Согласно статье 211 ГПК РФ восстановление на работе вступает в силу незамедлительно.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Скорая юридическая помощь онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: