Увольнение материально ответственного лица возможно в соответствии с ТК РФ. Процедура предполагает передачу полномочий от сотрудника, ответственного за управление финансовыми активами и их поддержание, другому специалисту в организации. Процедура расторжения трудового договора требует оформления заявления, передачи ведомственной документации уполномоченному специалисту.
Расторжение договора возможно по желанию работника или по инициативе работодателя. Прекращение трудовых отношений возможно также по желанию сторон с уведомлением работодателя.
Особенности ответственности
Ответственность работника должна быть указана в трудовом договоре. Его порядок устанавливается по взаимному соглашению сторон. Сотрудник может ответить:
Список сотрудников, которые могут нести ответственность за это, указан в Постановлении Министерства труда No. 85 от 31 декабря 2002 г. Согласно письму Роструда 1746-6-1, сотрудники, не указанные в Постановлении, не могут нести эту ответственность. Касающиеся Вас условия, указанные в трудовом договоре, могут быть обжалованы в административном или судебном порядке. Работник может нести ограниченную ответственность в размере полученной среднемесячной заработной платы — на основании ст. 241 ТК РФ. Возможно увольнение сотрудника без инвентаря.
Ответственность за материальные ценности указывается в законах, локальных актах работодателей, коллективных договорах и трудовых договорах. Сотрудник может быть принужден к уплате штрафа, к нему могут быть применены санкции за проступки, в том числе за повреждение оборудования. Финансовую ответственность может нести руководитель компании, главный бухгалтер, инженер, специалист, отвечающий за экономическую часть компании.
Важно! Незаконное увольнение работника, в том числе пенсионера, под надуманными предлогами запрещено. Наложение финансовых штрафов, не предусмотренных трудовым договором и законодательством, не допускается.
Нюансы расторжения трудового договора
Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, руководитель предприятия или уполномоченное лицо вправе потребовать от специалиста поработать на срок 14 дней, который начинается на следующий день после подачи заявления. Исключение составляют ситуации, когда сотрудник не может выполнять работу по серьезным причинам: увольнение в армию, поступление на дневное обучение, серьезная болезнь и другие обстоятельства, указывающие на нетрудоспособность. По окончании работы работнику необходимо предоставить расчет и трудовую книжку.
Дополнительно может быть предоставлена справка о полной сумме начисленного заработка. Наличие существенных претензий к работнику не освобождает работодателя от обязанности своевременно выдать работнику расчет и предоставить трудовую книжку. Просрочка может быть чревата административной и даже уголовной ответственностью: когда работодатель длительное время не выплачивает заработную плату сотрудникам, он совершает мошеннические действия с собственностью предприятия.
Финансово ответственное лицо обязано провести инвентаризацию, то есть проверить целостность активов, переданных в обязательство, с их первоначальным состоянием. Порядок проведения инвентаризации указан в Методических указаниях Минфина РФ № 119н. По результатам проверки право собственности работодателя переходит к новому ответственному специалисту. Если новый сотрудник еще не принят на работу, право собственности должно быть передано лицу, которое временно заменяет финансово ответственного специалиста.
Платонов Александр Спросите специалиста Бывают ситуации, когда быстро провести инвентаризацию сложно, а ее срок превышает две недели. Работодатель не имеет права отсрочивать заселение работника и отказать в предоставлении трудовой книжки. В ТК РФ нет правовых норм, предусматривающих возможность продления работы. Работодатель обязан уволить работника в последний рабочий день согласно ТК РФ. Скачать заказ на инвентаризацию (образец)
Скачать акт приема-передачи материальных ценностей (образец)
Если руководитель компании или другое должностное лицо столкнется с недостачей, хищением имущества, он вправе подать иск в суд и потребовать от работника возмещения материального ущерба. В то же время обязательство по возмещению ущерба репутации компании может быть возложено, если материальная кража повлекла за собой проблемы с контрагентами, проведение проверок со стороны правоохранительных органов и негативное освещение проблем компании в СМИ.
Работодатель также имеет право убедить работника отозвать заявление о расторжении трудового договора по своему желанию. Тогда трудовые отношения могут быть расторгнуты на основании ТК РФ — статья 78. Этот вариант является компромиссом для сторон и позволит сотруднику своевременно подавать материальные отчеты.
По инициативе работодателя
Если увольнение осуществляется по инициативе работодателя, то обязательное увольнение также не освобождает работника от обязанности сдавать отчеты, проводить инвентаризацию. Принудительное увольнение допускается по основаниям, предусмотренным ТК РФ — ст. 81.
Расторжение трудового договора по требованию работодателя может быть предусмотрено в следующих ситуациях:
Увольнение сотрудника также возможно, если он подвергается преследованию, заключен в тюрьму или приговорен к реальному тюремному заключению. Расторжение трудового договора допускается, когда работник потерял доверие работодателя, порочит репутацию профессии: учитель, воспитатель, сотрудник правоохранительных органов и т.д.
Киреев Максим Спросите эксперта Независимо от причин расторжения трудового договора работодатели, в том числе предприятия и учреждения, финансируемые из бюджета, должны предоставить работнику расчет, оформить трудовую книжку.
Проблемы увольнения
Недобросовестные работодатели иногда сознательно задерживают выплаты сотруднику, объясняя это материальными недостатками со стороны специалиста. Менеджер может сознательно искать недостатки в работе специалиста, отказываться от расчета или задерживать выплаты по надуманным предлогам. Возможны проблемы и у работодателя. Сотрудник может скрываться с собственностью предприятия, совершать с ним мошеннические действия. Никаких новых поправок, предусматривающих механизм защиты работника от необоснованных претензий со стороны работодателя, принято не было.
Специалист имеет возможность отстоять свои права следующими способами:
Комиссия по трудовым спорам позволит решить проблему, если такой способ защиты будет предоставлен на предприятии работодателя. Инспекция труда имеет право проводить внеплановые проверки на предприятии, привлекать должностных лиц и организации к административной ответственности. Полномочия инспектора труда ограничены; не уполномочен изымать документацию работодателя, исследовать финансовые и бухгалтерские данные.
Эффективный механизм защиты прав сотрудника — возможность подать иск в суд. Заявление о защите трудовых прав не облагается государственной пошлиной. Работник может попросить расторжение трудового договора, выплату расчета, материальную компенсацию. Жалобное заявление оформляется в соответствии с правилами, предусмотренными ГПК РФ — ст. 131-135.
Вам нужно будет указать информацию:
Срок давности — 1 год со дня расторжения контракта работником или его незаконного увольнения. По остальным правонарушениям срок составляет 3 месяца.
Материально ответственный работник может совершить преступления, которые фактически причинили ущерб имуществу работодателя. Глава компании имеет право требовать от компании компенсации за материальный ущерб. Его размер можно определить по результатам аудита. В случае недостачи составляется конкретный акт, в котором необходимо точно указать размер ущерба компании. По результатам проверки может последовать обращение в полицию.
Важно! Допускается привлечение работника к уголовной ответственности после увольнения. Вина работника должна быть достоверно подтверждена конкретными доказательствами, включая видеозаписи, показания свидетелей. В ходе предварительного следствия могут проводиться обыски и выемки. Ущерб подлежит возмещению также в гражданском деле, рассматриваемом в уголовном производстве.
Суммы, не полученные работодателем в качестве прибыли, не считаются материальным обязательством. Например, незаконно требовать от сотрудника возмещения убытков за непроданные товары и услуги, неудачный маркетинг, финансовые операции. Эти риски можно предварительно застраховать. Споры, связанные с злоупотреблениями, могут быть предметом судебного разбирательства. Для защиты трудовых прав желательна помощь грамотного юриста.
