Порядок увольнения по срочному трудовому договору - Скорая юридическая помощь онлайн

Многих работодателей интересует вопрос, как происходит увольнение по срочному трудовому договору. Этот договор отличается от стандартного на ограниченный срок действия. При прекращении трудовых отношений с подчиненным необходимо учитывать некоторые нюансы, о которых мы поговорим в этой статье.

Содержание

Основные понятия
Причины для расторжения контракта
Окончание периода действия контракта
Увольнение по обоюдному решению
По желанию исполнителя работ
По независящим от сторон причинам
По решению руководителя организации
Порядок увольнения
Подготовка документов
Расчет выплат
Особенности увольнения беременных сотрудниц
Обжалование увольнения
Заключение

Основные понятия

В большинстве случаев новый сотрудник нанимается на неопределенный срок. Однако трудовое законодательство разрешает работодателю нанять гражданина на определенный срок. В зависимости от характера работы в трудовом договоре указывается дата, после которой услуги сотрудника не понадобятся. Если директор предприятия не планирует дальнейшего сотрудничества с гражданином, то по окончании контракта его увольняют.

Срочный договор необходим для:

замена временно отсутствующего сотрудника;

краткосрочная сезонная работа;

тренировка на практике;

регистрация для работы в иностранной компании;

военная служба.

Чаще всего срочный трудовой договор заключается между работодателем и:

граждане пенсионного возраста;

специалисты в области музыки, искусства;

высококвалифицированные специалисты (ученые, топ-менеджеры, аудиторы).

Горчаков Владимир Спросите эксперта В статье 59 ТК РФ подробно описаны случаи, когда рекомендуется заключать срочный трудовой договор.

Причины для расторжения контракта

Согласно трудовому законодательству, работник должен быть уволен по любой причине. Есть несколько причин для расторжения срочного трудового договора:

Срок, на который был заключен ЗППП, истек;

Соглашение между директором и специалистом;

По желанию гражданина;

По основной причине;

По решению руководителя организации.

Окончание периода действия контракта

Согласно части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен в связи с прекращением срочного трудового договора. Работодатель обязан сообщить гражданину о прекращении сотрудничества за 3 дня. В некоторых случаях предупреждение не требуется:

В случае выхода на работу временно отсутствующего работника, которого заменил гражданин;

Работа, на которую был нанят сотрудник ЗППП, выполнена.

Сотрудник продолжает работать в организации в случае, если работодатель не настаивает на его увольнении после истечения срока контракта.

Увольнение по обоюдному решению

Прекращение ЗППП может быть прекращено по соглашению между работодателем и работником на любом этапе работы. Это основание предусмотрено статьей 78 ТК РФ. В случае возникновения спорной ситуации работник не сможет восстановить свою должность, так как увольнение произошло по обоюдному согласию.

По желанию исполнителя работ

Увольнение по инициативе сотрудника происходит по следующим обстоятельствам:

Гражданин получил инвалидность и не может работать;

Работник находится на иждивении тяжелобольного родственника, о котором требуется особый уход;

Работодатель не выполняет обязательства, предусмотренные трудовым договором;

Страхователь или его супруга меняют место жительства;

Работник переводится на более высокую должность;

Сотрудник отказывается продолжать работу в организации после смены руководства или изменения штатного расписания.

Платонов Александр Спросите эксперта После принятия решения об увольнении гражданин должен написать заявление за 2 недели до отъезда. Если договор заключен на 2 месяца или на сезонные работы, необходимо известить начальника за 3 дня. Скачать заявление об увольнении по собственному желанию (образец)

По независящим от сторон причинам

В некоторых случаях работодатель и работник вынуждены прекратить трудовые отношения. Например:

Гражданин получил вызов в армию;

Сотрудник совершил преступление и был арестован;

Решением суда работник восстановлен на прежнем месте работы;

Подрядчик мертв;

Произошла чрезвычайная ситуация природного или техногенного характера (землетрясение, пожар, наводнение).

Увольнение по форс-мажору происходит в определенном порядке. Доказательство несчастного случая (свидетельство о смерти, справка из МЧС) потребуется для расторжения контракта. На основании предоставленных документов договор расторгается.

По решению руководителя организации

Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с работником до истечения срока действия СТД по следующим причинам:

Реорганизация или ликвидация компании;

Бизнес-продажи;

В случае нарушения работником трудового режима;

Из-за низкого качества предоставляемых услуг;

Раскрытие информации, составляющей коммерческую тайну.

Каменский Юрий Спросите эксперта Кроме того, договор расторгается, если гражданин причинил организации материальный ущерб. Стоит отметить, что Трудовой кодекс запрещает увольнение подчиненных во время отпуска по болезни или отпуска.

Порядок увольнения

Для расторжения срочного трудового договора необходимо выполнить следующие действия:

Составить заявление об увольнении, сообщить работнику;

Подготовить приказ о расторжении договора и дальнейшем увольнении с должности;

Рассчитывать заработную плату, оклады и другие выплаты;

Поставить отметку в трудовой книжке, оформить работнику обязательные документы.

Скачать извещение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия (пример)

Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8

Скачать приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (пример)

Подготовка документов

Грамотное оформление документов позволит руководителю избежать проверок со стороны инспекции труда и споров с работником.

Вам необходимо подготовить:

Заявление об увольнении сотрудника. Если гражданин сам решил расторгнуть договор, он должен за 2 недели до отъезда написать заявление и доставить его начальнику. В документе должна быть указана причина увольнения;

Уведомление о досрочном прекращении сотрудничества. Этот документ необходим, если инициатором увольнения является работодатель. Письменное уведомление составляется в двух экземплярах, затем фиксируется штатным сотрудником. В тексте уведомления необходимо указать, по какому признаку погашен ЗППП;

Порядок расторжения. Стороны подписывают документ в последний рабочий день уволенного работника. Если гражданин по какой-либо причине отказывается расписаться, на карточке ставится соответствующая отметка;

Трудовая книжка.

Киреев Максим Спросите эксперта Если договор расторгается по истечении срока, в приказе об увольнении необходимо указать ссылку на абзац 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Документ составлен по образцу, утвержденному постановлением Госкомстата в 2004 году.

На основании приказа об увольнении делается запись в трудовой книжке работника. Порядок заполнения следующий:

Первая строка содержит порядковый номер записи;
Во втором столбце укажите дату прекращения ЗППП;
В третьей строке описывают причину увольнения, ставят ссылку на статью ТК РФ, указывают ФИО лица, ответственного за составление трудовой книжки;
Четвертый столбец содержит подпись работодателя и печать организации.

После того, как сотрудник получит приказ, расчетную ведомость и трудовую книжку, он должен будет расписаться в журнале. Своей подписью он подтверждает, что согласен с подписями в документах и не имеет претензий к работодателю. Если в день увольнения гражданин отсутствует на работе, руководитель обязан предложить ему отправить документы по почте.

Расчет выплат

В случае досрочного прекращения трудового договора гражданину выплачивается отпускное. Прочие выплаты рассчитываются по правилам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. Размер компенсации зависит от периода, на который был заключен СПД:

Если стороны подписали договор на 2 месяца, страхователь может рассчитывать на компенсацию за неиспользованные праздничные дни. Оплата производится за 2 дня отпуска, при этом работник должен проработать в организации не менее 15 рабочих дней. Если гражданин проработал 14 дней, компенсация не выплачивается;

Сотрудник, зарегистрированный в организации согласно STD и проработавший 11 месяцев, получит полное пособие.

Важно! Все выплаты необходимо произвести в последний рабочий день гражданина. Любые задержки считаются нарушением трудового законодательства.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Согласно ТК РФ, работодатель не может увольнять определенные категории работников. Например, для женщин в регламенте предусмотрены особые причины исчезновения ЗППП:

Полная ликвидация или банкротство компании;

Выход на работу специалиста, которого заменила беременная сотрудница.

В 2015 году были внесены новые изменения в Трудовой кодекс. Согласно действующему законодательству, если сотруднице стало известно о беременности во время работы в режиме ЗППП, руководитель обязан продлить срок его действия на весь срок действия указа. Женщина должна предоставить документальное подтверждение своего положения — справку от врача.

Расторжение срочного контракта допускается, если работник продолжает работать в организации после рождения ребенка. Иногда характер работы не позволяет женщине заниматься трудовой деятельностью. В этом случае прекращение ЗППП происходит с согласия беременной работницы. Кроме того, работодатель может предложить вам другую должность в организации.

Законодательство защищает другие категории граждан. Это включает:

Сотрудники, воспитывающие детей до 3 лет;

Матери-одиночки, ухаживающие за инвалидом или ребенком до 14 лет;

Сотрудники, являющиеся единственными кормильцами в семье, при условии, что они воспитывают несовершеннолетних детей или ухаживают за ребенком-инвалидом.

Обжалование увольнения

Если работник считает, что его права были нарушены, расторжение срочного договора незаконно, он может обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. Кроме того, работник имеет право написать жалобу в суд.

Некоторые работодатели допускают ошибки при увольнении сотрудника из-за расторжения контракта. Работник имеет право обжаловать решение директора, если:

Нарушены сроки и порядок уведомления о прекращении действия ЗПП;

Увольнение произошло во время нахождения сотрудника в отпуске по болезни или в отпуске.

Рассматривая такие дела, суд встанет на сторону работника и потребует его восстановления на работе.

Ольга Горбунова Спросите специалиста. 1 месяц со дня получения трудовой книжки и подписания приказа об увольнении.

Заключение

Срочный трудовой договор можно заключить только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель обязан известить гражданина об увольнении за 3 дня до подписания соответствующего приказа. Если администратор игнорирует это условие, контракт автоматически продлевается.