Порядок увольнения работника по ТК РФ

Глава 13 ТК РФ описывает порядок увольнения работника. Все организации, зарегистрированные на территории России, должны соблюдать правила. Нарушение прав работающих граждан при увольнении — тяжкое преступление, за которое руководители компаний несут административную ответственность. О том, как действовать сотруднику и работодателю при расторжении трудового договора, мы поговорим в этой статье.

Основные понятия

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между подрядчиком и организацией. Законодательством предусмотрен порядок расторжения договора.

Для увольнения сотрудника требуется причина, которая указывается при заполнении документов. Договор расторгается по юридическим причинам в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Причины расторжения договора следующие:

Каменский Юрий Спросите эксперта Очень часто деловые отношения прекращаются по добровольному решению сотрудника. Менее распространенная причина — увольнение по приказу работодателя.

Особый приказ об увольнении распространяется на сотрудников, которые осуществляют деятельность в рамках СТД. Если руководитель не планирует продолжать трудовые отношения с работником, он уведомляется о завершении работы за 3 дня до истечения срока контракта.

Этапы расторжения трудового договора

Процесс расторжения трудового договора включает несколько этапов. Оформление документов осуществляется в последний рабочий день сотрудника. Представитель работодателя — бухгалтер или сотрудник отдела кадров — отвечает за заполнение трудовой книжки, выдачу платежной ведомости и других справок.

Порядок увольнения зависит от причин прекращения ТД. Подумайте, как работодатель и работник должны действовать в разных обстоятельствах.

Увольнение по решению работника

Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан подать заявление об увольнении за две недели, независимо от того, находится он на рабочем месте или отсутствует по разным причинам. Этот срок предоставляется работодателю для поиска нового специалиста. После получения и одобрения заявки вам необходимо:

Стоит отметить, что при увольнении по инициативе работника причина указывается в трудовой книжке — пункт 3 статьи 77 ТК РФ. Работник имеет право запросить дополнительные документы, которые могут ему понадобиться для дальнейшего трудоустройства. Например:

Менеджер должен учесть, что в течение двух недель работник имеет право отменить свое решение и отозвать заявку. Кроме того, в нормативных актах указаны случаи, когда двухнедельная работа не требуется:

Если прекращение ТД должно быть произведено в короткие сроки, без увольнения, работник должен документально подтвердить причину своего ухода.

Прекращение трудовой деятельности по приказу руководителя

Трудовое законодательство разрешает начальнику увольнять подчиненного, если он нарушил трудовые правила. Другие причины включают сокращение, ликвидацию или реорганизацию бизнеса.

Горчаков Владимир Спросите эксперта Для расторжения трудового договора в связи с нарушением графика работы руководителю необходимо будет собрать доказательства проступка специалиста и зафиксировать их в письменной форме. Самая частая причина увольнения по решению начальника — прогулы. Следует отметить, что невыходом на работу считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов без предупреждения. Обычно из-за этого нарушения сотрудника не увольняют, но применяются другие наказания: устное предупреждение или письменный выговор. Однако в случае систематических прогулов работника руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор.

В качестве доказательства нарушения дисциплины я использую показания коллег, начальника нарушившего сотрудника. Если гражданин пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, заведующий может отправить его на обследование в наркологический диспансер для подтверждения этого факта.

Статьи 71 и 81 ТК РФ регулируют порядок расторжения договора с работником по решению директора. Основанием для увольнения гражданина является приказ руководителя. О прекращении трудовых отношений необходимо сообщить работнику за три дня. Если сотрудник не возражает против решения администратора, процесс увольнения проходит стандартно. Гражданин вправе обжаловать свое увольнение в суде, если сочтет это незаконным.

Важно! Запрещается увольнять сотрудников в отпуск или больничный. Бывают случаи, когда сотрудники своими действиями наносят материальный ущерб предприятию. Управляющий может удержать определенную сумму денег при расчете уволенного сотрудника.

Прекращение деятельности по решению сторон

Увольнение по соглашению между сотрудником и руководителем встречается редко, так как не все понимают суть этой процедуры. Добровольное расторжение трудового договора имеет ряд преимуществ:

Пошаговая инструкция для работника и руководителя

Какой бы ни была причина увольнения, необходимо прекратить трудовые отношения по установленным правилам.

После расчета сотрудник должен расписаться в книге документов. Своей подписью вы подтверждаете, что получили все бумаги и сертификаты.

Правила расчета

После подписания директором приказа об увольнении работника бухгалтер предприятия обязан произвести расчет. Выплаты производятся в соответствии с ТК РФ и трудовым договором. Помимо заработной платы им начисляются льготы, компенсации, премии.

В случае неиспользования работником установленных выходных дней ему выплачивается компенсация в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Кроме того, работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае отпуск оплачивается.

Статья 127 ТК РФ — Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения по неосторожности). В этом случае днем ​​увольнения считается последний день отпуска.

В случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением также может быть предоставлен, если период отпуска полностью или частично превышает срок действия этого договора. В этом случае последний день отпуска также считается днем ​​увольнения.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если другой работник не приглашен к нему на место по инициативе работника способ передачи.

Выходное пособие выплачивается гражданам, уволенным в связи с сокращением штата компании. Размер выплат равен заработной плате, которую работник получал в организации. Пособие выплачивается в течение трех месяцев после увольнения или до тех пор, пока человек не найдет новую работу.

Горбунова Ольга Спросите эксперта Бывают случаи, когда уволенный сотрудник платит алименты. Работодатель несет ответственность за удержание выплат. Администратор обязан известить судебных приставов о расторжении договора с плательщиком алиментов. Исполнительный лист и документ, подтверждающий перечисление алиментов, направляются в ФССП в течение трех дней со дня увольнения гражданина.

Нюансы увольнения

Руководитель организации должен знать Трудовой кодекс РФ, следить за его изменениями и новыми поправками. При расторжении договора с сотрудником следует учитывать некоторые нюансы:

Важно! Работник не может отозвать заявление и быть восстановлен на работе, если работодатель нашел на его место нового специалиста и принял его на испытательный срок.