Женщины, ожидающие ребенка, относятся к категории населения, имеющей доступ к привилегиям в различных сферах жизни. Таким образом, права беременных женщин на работе несколько отличаются от гарантий, предоставляемых другим работникам. В этом случае женщинам предоставляются особые льготы, на которых они могут выбирать условия субсидируемой деятельности. Кроме того, речь идет об определенной защите работников от противоправных действий работодателей, которые часто допускаются работодателями в процессе сотрудничества с гражданами. Женщина, занимающая должность, может реализовать свои особые права с момента регистрации и выдачи справки в женской консультации.
Нюансы трудоустройства беременной
На практике найти работу женщине, ожидающей ребенка, довольно проблематично. Большинство работодателей понимают, что сотрудничество с такой сотрудницей будет недолгим, и после того, как она уйдет в декретный отпуск, скорее всего, придется искать временную замену. А это означает очередное обучение, вводный инструктаж, одним словом, бесполезная трата временных ресурсов.
Однако сам факт беременности не может служить поводом для отказа в приеме на работу. Этот пункт прописан в статье 64 ТК РФ. Этот аргумент признан дискриминационным, а это значит, что действия потенциального работодателя могут быть обжалованы в суде. Действительно, при приеме на работу необходимо оценивать только профессиональные качества человека, а не его социальный статус, состояние здоровья, национальность, религию и другие факторы.
Статья 64 ТК РФ
«Гарантии при заключении трудового договора» (подробнее) Важно! Согласно трудовому законодательству, работодатель по запросу соискателя обязан в течение 1 недели со дня его подачи разъяснить решение об отказе в трудоустройстве. И письменно. Если в качестве причины указана беременность, женщина может смело обращаться в суд.
При этом стоит понимать, что работодатели понимают всю суть ситуации и вряд ли озвучат реальные причины отказа. Наиболее частым объяснением является банальное «мы не готовы сделать вам предложение» или «профессиональный опыт другого кандидата нам больше подходит». Тексты таких уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны. Но если женщина уверена, что повод надуманный и может доказать этот факт, все же стоит подать жалобу в инспекцию труда. Также вы можете обратиться в суд.
Еще 2 момента, которые стоит знать:
- работодатель не имеет права запрашивать у заявителя справку об отсутствии беременности или письменное обязательство не планировать ее в течение определенного периода;
- при приеме на работу женщина не может быть назначена на испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Статья 70 ТК РФ
«Тест на прием» (подробнее)
Как правило, законодательство не обязывает беременную женщину сообщать о своей должности потенциальному работодателю. Все зависит от женщины, ее личных моральных качеств, потребностей и жизненных обстоятельств. Однако, если трудовой договор подписан с беременной женщиной, работодатель будет нести значительную ответственность за соблюдение его положений и особых прав, которыми обладают такие работники.
Право на более легкий труд
В зависимости от рода занятий будущая мама может рассчитывать на изменение условий труда полностью или частично. Данная норма установлена статьей 254 ТК РФ. Кроме того, это право имеют все беременные работницы без исключения. Сфера деятельности здесь не играет роли. Однако особое внимание уделяется наличию вредных и опасных условий труда.
Например:
Статья 254 ТК РФ
«Перевод беременных и женщин с детьми в возрасте до полутора лет на другую работу» (другое)
Чаще всего на легкую работу переводят работников коммерческого, медицинского, педагогического и банковского секторов. В первых двух случаях деятельность напрямую связана с поднятием тяжестей и различными веществами (лекарства, бытовая химия). Во втором — психологическая нагрузка. Но сотрудники банка регулярно имеют дело с оргтехникой — сканером, компьютером. Воздействие этих устройств также может повлиять на состояние сотрудника и ребенка.
При этом в каждом случае фактор риска определяется в отдельном порядке. Женщине следует обратиться к своему лечащему гинекологу, который проанализирует ее физические показатели и соотнесет их с уровнем комфорта, а также степенью опасности условий деятельности. Если выясняется, что выполнение служебных обязанностей на определенном этапе может повлиять на здоровье, сотруднику выдается медицинское заключение. Исходя из этого, а также по желанию беременной женщины, работодатель должен будет изменить условия ее работы.
Заявление на выполнение легких работ по беременности (образец) Допускается изменение перечня обязанностей как полностью, так и частично. Например, некоторые функции может снять женщина, вы можете подготовить для нее более удобную или укороченную программу (не более 1-2 часов). Или полностью перевести на другое место деятельности, что исключает наличие неблагоприятного производственного фактора.
Если предоставляется другая работа, средний заработок женщины на предыдущей работе сохраняется. Если сразу не выбрать новую работу, беременная работница временно освобождается от своих обязанностей. Кроме того, за этот период он также имеет право на выплату денежных средств с учетом размера средней зарплаты.
Дополнительные льготы
Другие права работников, ожидающих ребенка, изложены в Трудовом кодексе в виде отдельных параграфов. Важны следующие статьи и положения Трудового кодекса:
|
Статья 254 ТК РФ |
Беременная работница удерживает свой заработок за часы и дни, когда она проходит обязательный медицинский осмотр |
|
Статья 260 ТК РФ |
Он содержит правило, согласно которому беременная женщина имеет право на законный оплачиваемый отпуск до начала периода беременности и родов, после него или сразу после выхода из отпуска по беременности и родам. Производственный график в этом случае не учитывается. По стандарту срок составляет 28 дней. Подобное право имеет любая беременная сотрудница, его опыт не учитывается |
|
Статья 259 ТК РФ |
Особые гарантии, предоставляемые женщинам, работающим на должностях |
Беременным работницам запрещается:
Каменский Юрий Спросите эксперта В каждом из перечисленных выше случаев невозможно не только настоять на выходе на работу, но и заявить аналогичное требование в форме запроса. Такие действия считаются нарушением закона, потому что беременная работница имеет особый статус и речь идет о здоровье ее и ее ребенка.
Привилегии при увольнении
На основании статьи 261 ТК РФ увольнение беременной работницы по инициативе работодателя не допускается. Если женщина сама выражает желание выполнить задание, она вправе подготовить соответствующее заявление. Но принуждение к увольнению якобы по собственной инициативе незаконно.
Заявление беременной об увольнении по собственному желанию (образец)
Расторжение договора при таких обстоятельствах возможно только в следующих случаях:
В последнем случае работодатель обязан предложить женщине другие вакансии и с ее согласия организовать перевод на другое место работы.
Киреев Максим Спросите специалиста Если с работником был заключен обычный срочный договор и срок у него закончился на момент беременности, работодатель по желанию женщины обязан продлить срок до рождения ребенка или до окончания декрета (декретный отпуск). В качестве дополнения работник должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую факт его особого положения.
Декретный отпуск
В обычном понимании понятие «декрет» включает одновременно 2 периода — по БиР (беременность и роды) и по уходу за новорожденным ребенком. Порядок выдачи каждого из этих разрешений установлен на законодательном уровне. А именно — в статьях 255 и 256 ТК РФ.
Статья 255 ТК РФ — Отпуска по беременности и родам
По их просьбе и на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (при многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах). — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после рождения ребенка с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами.
Отпуск по беременности и родам рассчитывается полностью и предоставляется женщине полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком
По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста ребенка. Порядок и сроки выплаты пособий по государственному социальному страхованию в период такого отпуска определяются федеральным законом.
Отпуск по уходу за ребенком также может быть использован полностью или частично отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном ребенка, который фактически заботится о ребенке.
По желанию женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время отпуска по уходу за ребенком они могут работать неполный рабочий день или на дому, сохраняя за собой право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется работа (должность).
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается при общем и непрерывном трудовом стаже, а также в стаже работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по возрасту).
При выдаче указа женщина получает право на следующие гарантии:
В целом процедура издания указа довольно проста. Работник должен подать письменное заявление о предоставлении отпуска по ЗБИ (в общем порядке — 140 дней). Кроме того, вам понадобится справка о нетрудоспособности, выданная гинекологом. По истечении этого срока и по желанию женщины он может также подать заявление на последующий отпуск — по уходу за родившимся ребенком. Фактически, период составляется до последних 3 лет. Однако сотрудник может выйти на работу раньше. Например, в 1,5 года.
Потапова Светлана Спросите эксперта При этом право на социальные выплаты сохраняется.
Беременные женщины имеют множество привилегий в работе. Облегченные условия труда, запрет на сверхурочную и ночную работу, невозможность увольнения по требованию работодателя и другие гарантии защиты сотрудников в определенных ситуациях. Если работодатель игнорирует нормы закона, женщина имеет право подать жалобу в инспекцию труда или обратиться непосредственно в суд. В случае доказательства факта противоправных действий работодателя он может понести не только административный штраф, но и уголовную ответственность (например, по статье 145 УК РФ).
Статья 145 УК РФ
«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей до трех лет» (подробно) Жалоба на работодателя в инспекцию труда (образец)
