Причины увольнения с работы: основания расторжения трудового договора

Все причины увольнения сотрудника указаны в ТК РФ. Процедура расторжения трудового договора может быть осуществлена по инициативе самого работника, с согласия сторон, либо по требованию работодателя, если существенные нарушения допущены подчиненными. Более подробная информация содержится в трудовом законодательстве, и важно, чтобы это знали все.

Содержание

Основания для увольнения сотрудника: законодательство
Основания для увольнения по инициативе работодателя
Основания для расторжения по инициативе сотрудника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: пошаговая инструкция
Документы для сотрудника
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по желанию работника: пошаговый алгоритм

Основания для увольнения сотрудника: законодательство

Согласно закону, при расторжении трудового договора работодатель или кадровик должен ссылаться на нормы ТК РФ, указывая наличие одного из оснований для увольнения. Ссылки выше зависят от того, кто инициировал:

Работодатель	Пункты и подпункты ст. 81 ТК РФ в зависимости от обстоятельств
Исходящий сотрудник	Ссылка сделана на ст. 80 ТК РФ
По договоренности сторон	Необходимо обратиться к ст. 78 ТК РФ, что позволяет расторгнуть договор по взаимному согласию

Каменский Юрий Спросите эксперта Самая большая проблема — это понимание причин прекращения трудовых отношений по требованию руководителя. Законодательство защищает права работающих граждан, поэтому их необоснованное увольнение не допускается. В случае противоправных действий директоров они имеют право обжаловать расторжение контрактов через суд и потребовать восстановления на работе.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Все причины в этом случае перечислены в ст. 81 ТК РФ. Разберемся подробно, когда работодатель может уволить сотрудника без его согласия:

Ликвидация компании или индивидуального предпринимателя. В этом случае мнение сотрудника значения не имеет.

Сокращение персонала. По закону директор обязан предлагать вакансии вместо нынешней должности. Уведомление о снижении производится за 2 месяца. В случае отрицательного ответа на вакансию письменные отказы принимаются сотрудниками. Стоит учитывать сотрудников, пользующихся преимущественным правом на отпуск: родителей двух и более детей; люди, которые являются единственными кормильцами в семьях; граждане, заболевшие или получившие несчастный случай на работе во время работы; бойцы-инвалиды; граждане, повышающие квалификацию по решению работодателя без отрыва от работы.

Несоответствие занимаемой должности. Подтверждается результатами сдачи квалификационного экзамена и заключением комиссии.

Смена собственника учреждения, если речь идет об увольнении руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.

Систематическое невыполнение трудовых обязанностей, если к гражданину уже применено дисциплинарное взыскание — выговор или выговор.

Прогулы без уважительной причины. Прогул означает неоправданное отсутствие на работе в течение 4 и более часов. Если сотрудник подтвердит документ, в котором указана уважительная причина не явки или опоздания, вас не могут уволить.

Пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Подтверждено результатами медицинского осмотра и отзывами.

Раскрытие коммерческой или государственной тайны.

Совершение кражи имущества или денежных ценностей компании или сотрудников, работающих в ней.

Нарушение положений об охране труда, если это повлекло или может повлечь серьезные последствия. Подтверждено компетентной комиссией.

Совершение виновного действия сотрудником, работающим с денежными ценностями, если из-за этого утрачено доверие работодателя.

Совершение противоправного действия, если в обязанности работника входит выполнение образовательных функций.

Принятие руководителем предприятия необоснованного решения, если им нанесен значительный ущерб имуществу.

Предоставление фальшивых документов при заключении трудового договора.

Кроме того, трудовые отношения прекращаются, если заключен срочный договор.

Основания для расторжения по инициативе сотрудника

В этом случае основанием является заявление работника об увольнении. Работодатель имеет право назначить обязательную двухнедельную работу, чтобы успеть найти нового сотрудника для замены уходящего сотрудника в течение этого периода. Увольнение не устанавливается, если увольнение связано с выходом на пенсию, военной службой или другими уважительными причинами.

Уходящее лицо по согласованию с работодателем может воздержаться от работы, указав в заявлении точную дату ухода.

В этом случае последний рабочий день считается днем расторжения договора. В это время увольняющемуся лицу необходимо получить трудовую книжку и другие документы, а также произвести полный расчет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Как уже было сказано выше, прекращение трудовых отношений по инициативе руководителя возможно только при наличии уважительных причин. Рассмотрим пример увольнений из-за сокращения штата:

Выдача приказа о создании комиссии, которая рассмотрит вопрос о сокращении. Документ подписывается руководителем компании.
Комиссия приняла решение о сокращении. По этому поводу на общем собрании составляется соответствующий протокол. Стоит учитывать список сотрудников, которые не могут быть уволены, а также тех, кто пользуется правом преимущественного отказа в сохранении должности.
Выдача приказа о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Уведомление сотрудников с относительным уведомлением под роспись за 2 месяца до расторжения договора. В случае отказа от подписи составляется акт. Уведомление отправляется заказным письмом. Требуется подтверждение получения — оно служит доказательством уведомления.
Предлагаем сотруднику вакансию. В случае отказа от вакантных должностей составляется письменный документ за его подписью.
Информирование профсоюзного органа и Центра занятости о предстоящих мероприятиях.
Оформление перевода на другие должности сотрудников, принявших данную процедуру, вместо увольнения.
Выдача приказа об увольнении до истечения двухмесячного срока.
Выплата выходного пособия и остаток с уволенным лицом.

Важно! Пошаговый алгоритм для работодателя зависит от причин расторжения договора. Так или иначе, все может быть иначе.

Например, увольнение в нетрезвом виде на рабочем месте выглядит так:

Менеджер получает напоминания от сотрудников или самостоятельно находит нетрезвого рабочего.
По факту вины составляется акт за подписями не менее двух понятых.
Направление виновного подчиненного на медицинское освидетельствование. Если в силу характера деятельности организации предусмотрено наличие медпункта и соответствующего медицинского работника, анализ проводится там. В остальных случаях следует обращаться в специализированные диспансеры.
Получите медицинскую справку. В случае отказа от экспертизы работодатель составляет акт. Отказ не является поводом остаться на работе, и сотрудника все равно уволят, если руководитель сочтет это необходимым.
Требуйте объяснений от виновного сотрудника. Пояснительная записка предоставляется работодателю в течение двух рабочих дней. Если в объяснении отказано, составляется соответствующий акт.
Выдача приказа об увольнении. Уволенный знает его по подписи. Отказ от подписи фиксируется постановлением о заказе.
Итоговый баланс с сотрудником, выдача справок и документов об образовании в последний рабочий день.

Горчаков Владимир Спросите эксперта Важно учитывать, что до выяснения всех обстоятельств работодатель имеет право отстранить виновного подчиненного от должности на время служебного расследования, независимо от конкретной причины. Искусство. 76 ТК РФ, где сказано, что директор не имеет права допускать к работе подчиненного, находящегося в нетрезвом виде в рабочее время.

Документы для сотрудника

В случае увольнения, независимо от причин, работнику выдают документы об образовании, трудовую книжку, справку о заработной плате и удержанных налогах, справку о состоянии лицевого счета и отчислений в Пенсионный фонд РФ.

Увольнение по соглашению сторон

Основанием для расторжения договора по соглашению сторон может быть инициатива администратора или сотрудника. Порядок действий со стороны головы следующий:

Менеджер отправляет сотруднику письменное предложение о прекращении отношений по соглашению. В нем также указаны условия расторжения: выплата большего возмещения и т.д.
Сотрудник информируется и дает письменное согласие. Стороны устанавливают дату заключения соглашения.
В установленный день стороны заключают договор, в котором указывается дата увольнения и существенные условия.
Директор издает приказ об увольнении, знакомит подчиненных.

В последний день работы с уволенным производится полный расчет, оформляются все документы и справки.

Увольнение по желанию работника: пошаговый алгоритм

Для работодателя основанием увольнения в этом случае является заявление об увольнении, поданное работником по собственному желанию. Причины не обязательны, за исключением выхода на пенсию или призыва на военную службу. Кроме того, здесь потребуются подтверждающие документы, иначе директор может назначить двухнедельный рабочий период. Как это все выглядит поэтапно:

Директор получает заявку. Граждане могут уволиться во время отпуска и больничного, при этом им будет засчитан трудовой стаж. Бухгалтерский учет начинается со следующего дня после подачи заявки.
Порядок расторжения договора оформляется за подписью руководителя. Сотрудник предъявляется ему под расписку.
В последний день работы производится окончательный расчет заработной платы и неиспользованных отпусков и выпускается документация.

Как видно из вышеизложенного, основание для увольнения играет важную роль при проведении процедуры поэтапно. Именно от него зависит пошаговый алгоритм действий работодателя. При несоблюдении инструкций уволенный сотрудник, скорее всего, будет оспаривать расторжение контракта в суде, поэтому ко всем нюансам следует отнестись максимально внимательно.