Если работник не выполняет обязанности, вытекающие из трудового договора, или если они выполняются ненадлежащим образом, он может быть наказан в дисциплинарном порядке. Законодательством предусмотрена определенная последовательность действий по исполнению данного наказания. Они основаны на дисциплинарном приказе.
Мы рассматриваем, в каких случаях он применяется, какие санкции предусмотрены законом, какова процедура выдачи приказа и какая информация должна в нем содержаться. Также мы установим, в какие сроки предусмотрены его публикация и действие, а также когда дисциплинарное взыскание может быть отменено.
В каких ситуациях применяется приказ о дисциплинарном наказании?
Дисциплинарными нарушениями считаются все действия работника в процессе его работы, противоречащие условиям заключенного с работодателем трудового договора. В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации в случае неисполнения трудовых обязанностей работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного воздействия.
Наказание рабочего может быть:
Каменский Юрий Спросите эксперта Руководство предприятия или организации выдает приказ только в случае явной вины сотрудника.
Если сотрудник нарушил свои трудовые обязанности из-за, например, отсутствия необходимых материалов или отказа оборудования, это не его вина, и поэтому наказание не применяется. В этом случае вам придется отменить заказ, если он все равно был оформлен по ошибке.
Наиболее частыми причинами появления «дисциплинарного» приказа являются следующие очевидные причины:
Остальные случаи чаще всего выявляются в результате различных проверок, например, инспекцией труда или прокуратурой.
Любой сотрудник, независимо от занимаемой должности, несет ответственность за нарушение правил трудовой деятельности, установленных внутри компании и вышестоящими органами.
Важно! Дисциплинарное взыскание может быть применено только при наличии документального подтверждения допущенного нарушения. В случае неправильной регистрации факта нарушения или при отсутствии подтверждающих его документов, а также когда причина не указана, это не имеет юридического значения.
Какие виды наказаний могут применяться?
Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида санкций за дисциплинарные проступки:
|
Предупреждение |
Суть наказания в виде наблюдения, предупреждающего сотрудника о неправильности его поведения и приглашения к выполнению взятых на себя договорных обязательств, является скорее воспитательной мерой воздействия.
С точки зрения юридической силы замечание является более мягким наказанием, чем выговор. |
|
Упрек |
Суть наказания в виде наблюдения, предупреждающего сотрудника о неправильности его поведения и приглашения к выполнению взятых на себя договорных обязательств, является скорее воспитательной мерой воздействия.
С точки зрения юридической силы замечание является более мягким наказанием, чем выговор. |
|
Увольнение |
Увольнение является крайней дисциплинарной мерой, когда других наказаний за преступление сотрудника недостаточно. Наказание в виде увольнения может быть применено, например, за прогулы сотрудника. |
Применение перечисленных видов наказания не обязательно должно применяться последовательно, от самого легкого до самого сурового. Насколько строгим оно должно быть, зависит от значимости действия, совершенного сотрудником, а также от обстоятельств, при которых оно произошло. При этом следует иметь в виду: за каждое действие (согласно части 5 статьи 193 Трудового кодекса) может быть применена только одна санкция.
Киреев Максим Спросите специалиста. Для этого часто прибегают к лишению бонусной выплаты. Эта мера влияния не является дисциплинарной, поскольку премия сама по себе является способом вознаграждения сотрудника за работу.
Порядок осуществления взыскания
В соответствии с положениями статьи 193 ТК РФ перед вынесением постановления о наложении наказания требуется письменная запись о причинах его опубликования. С этой целью:
Форма дисциплинарного приказа
Дисциплинарный приказ в виде предупреждения (образец)
Дисциплинарный приказ в виде наблюдения (выборки)
Приказ об увольнении (образец)
Требования к оформлению приказа
Законодательством не предусмотрена специальная форма приказа, информирующая о принятом к сотруднику дисциплинарном взыскании. Каждая компания или организация может использовать саморазработанную форму для ее написания или существующую унифицированную форму этого документа. При отсутствии таких форм можно использовать стандартный лист формата А4. Допускается изложение текста заказа как на бумажном носителе, так и вручную.
Текст заказа должен содержать информацию:
Порядок исполнения заказа:
- В заголовке приказа указывается подробное наименование предприятия, например юридическое лицо, например ЗАО, ООО, ИП и т.д.
- Далее по центру пишется название документа «Заказ» с указанием номера в соответствии с потоком внутреннего документа и кратким обозначением сути документа.
- В строке ниже указывается наименование населенного пункта головного офиса компании и дата заказа: день, месяц (указывается буквами) и текущий год.
- Ниже изложена сущность правонарушения с указанием даты его совершения и кем оно было совершено (ФИО сотрудника).
- Затем пишется приказ начальника: «Приказываю сделать сотруднику (имя повторяется снова) выговор, огласить замечание или уволить. Указываются причины этого постановления (меморандум и пояснительная записка, либо проект акта).
Горчаков Владимир Спросите эксперта Документ действителен только в том случае, если в нем есть подпись руководителя предприятия, а также вступительная подпись наказанного сотрудника или (если он отказывается подписывать документ) прилагается акт об отказе . Он также должен содержать подписи непосредственного руководителя сотрудника и представителя отдела кадров.
Обычно оформляется три экземпляра приказа. Один оригинал и две копии, сделанные после подписания оригинала документа. Первоначальный приказ хранится в файле среди других приказов персонала. Один экземпляр приказа хранится в личном деле сотрудника, а второй доставляется ему лично.
Отказ от подписи (образец)
Обжалование дисциплинарного взыскания
Каждый сотрудник имеет право оспорить примененную к нему санкцию в случае несогласия с наложенной санкцией. Для этого ему следует обратиться за помощью к компетентным органам по разрешению трудовых споров. Обжалование приказа может происходить в инспекции труда или в районном суде. Ваши интересы могут также представлять органы прокуратуры. По закону вы можете подать заявление в течение трех месяцев со дня ознакомления сотрудника с приказом. В случае несправедливо наложенной санкции эти органы могут отменить постановление.
Возможность досрочного снятия взыскания
Согласно статье 194 ТК РФ, взыскание с работника автоматически отменяется по истечении одного года при отсутствии новых дисциплинарных проступков в течение одного года со дня наложения на него предыдущего взыскания. Это не требует выдачи нового приказа.
Статья 194 ТК РФ — Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания к работнику не будет применено новое дисциплинарное взыскание, считается, что к нему не применено дисциплинарное взыскание.
Работодатель до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания вправе отстранить его от работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по требованию его непосредственного начальника или начальника представительный орган трудящихся.
При этом санкция может быть отменена досрочно до истечения одного года с момента ее наложения по инициативе руководителя или самого работника. С этой целью издается новое положение о досрочной отмене санкции. Сказано:
Приказ об отмене дисциплинарного взыскания (образец)
Менеджер также обязан ознакомить сотрудника с данным приказом. После ознакомления с документом о досрочном снятии наказания работник будет считаться освобожденным от него.
Важно! Согласно Постановлению Правительства, факты применения санкций в виде замечаний и напоминаний не фиксируются в трудовых книжках. Это не касается увольнения в виде наказания. Отдел кадров обязан зафиксировать это в книге, так как это связано с расторжением трудового договора.
