Трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя или работника. Приказ об увольнении по собственному желанию является документом, подтверждающим завершающую стадию прекращения законных трудовых отношений между руководителем предприятия и работником. Форма документа по форме Т8 или разработанная работодателем составляется на основании заявления работника, желающего прекратить работу в компании и получить причитающиеся выплаты и надбавки.
Основная цель составления документа — прекращение трудовых отношений. Работодатель подтверждает, что принял к сведению декларацию работника и оформляет соответствующий юридический факт в письменной форме. Для документа можно использовать унифицированную форму — Т8, разработанную приказом Госкомстата от 05.01.2004 г. Форма n. 8-ТА заполняется при разрыве работодателем отношений с группой сотрудников, например, со строительной бригадой, работающей на основании коллективного договора.
допускается использование произвольной формы. Основное требование к документу — наличие информации о компании работодателя и сотруднике, расторгающем трудовые отношения. Работодатель имеет право обрабатывать форму своего заказа в соответствии с местным законодательством.
Юридические основания для оформления приказа
Документ составлен на основании ст. 80 ТК РФ. Приказ содержит сведения о работодателе, работнике, формулировку об увольнении работника по его запросу со ссылкой на статью ТК РФ. Основанием для оформления документа будет заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию. Вносится лично сотрудником.
Заявление необходимо зарегистрировать в отделе кадров. В нем работник не обязан указывать причину расторжения трудового договора. Это относится только к искусству. 80 ТК РФ и указывает последний день прекращения работы с учетом необходимых двух недель работы. Сотрудник должен работать в обязательном порядке, если только не было достигнуто соглашение с работодателем о завершении работы раньше, чем за две недели, или когда очевидно, что сотрудник не может продолжать работать в компании.
Эти причины включают:
Заявление об увольнении может быть отозвано сотрудником, если на его или ее работу не был приглашен другой сотрудник. Приказ составляется в письменной форме и должен содержать обязательные сведения о частях трудового договора.
Платонов Александр Спросите эксперта Новые поправки в Трудовой кодекс РФ, регулирующие порядок выдачи приказа, пока не приняты. В дальнейшем порядок оформления заказа и форма документа не изменяются. Работодатель по-прежнему вправе самостоятельно разработать образец документа. Заказ хранится на предприятии, копия документа выдается сотруднику под подпись. Он должен ознакомиться с документом. Если сотрудник по каким-либо причинам не может подписать заказ, специалист по кадрам принимает к сведению.
Порядок заполнения приказа об увольнении
Чтобы узнать, как написать заказ, нужно помнить, что форму составляет специалист отдела кадров предприятия. Документ подписывается директором компании или лицом, уполномоченным доверенностью, учредительными документами.
Если трудовой договор расторгается со специалистом, на которого в процессе работы возлагается материальная ответственность, то, помимо приказа об увольнении, специалист должен также подписать акт приема-передачи материальных ценностей (товаров), подтверждающие отсутствие претензий к работнику со стороны руководства.
Заказ можно распечатать с нуля или заполнить предварительно заполненную форму.
В документе должна быть указана следующая информация:
Приказ должен быть подписан директором. Вы можете заверить документ печатью, если она предоставлена компанией. Об увольнении работник извещается в обязательном порядке. На основании информации, указанной в документе, информация вносится в личную карточку и трудовую книжку работника. В бухгалтерии необходимо подготовить расчет. При увольнении работник должен получить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда предприятия, коллективным договором и другими нормативными документами.
Скачать приказ об увольнении по форме Т-8 (бланк)
Скачать порядок расторжения трудового договора по форме Т-8 (образец) Работник должен получать надбавку за неиспользованный отпуск, командировки, износ инструментов, транспортных средств, если между работодателем и специалистом существует договоренность о возмещении затрат амортизационные расходы.
В постановлении также указано, что работодатель осведомлен о документе под роспись. Если нет возможности ознакомиться с содержанием заказа, его необходимо указать. Возможно, дополнительное примечание в приказе — это формулировка, раскрывающая причину невозможности сообщить сотруднику нормативный документ под подпись. С момента оформления заказа на работника должен поступить расчет, другие причитающиеся платежи. Оформление документа не мешает через некоторое время принять того же сотрудника на вакантную работу даже по аналогичной специальности.
Процессуальные сложности оформления приказа
При оформлении заказа он подписывается по истечении двухнедельного рабочего периода или другого срока, согласованного между работодателем и работником. Добровольное увольнение не обязательно означает исключительный выбор сотрудника. Формально увольнение по ст. 80 может быть связано с давлением со стороны руководителя предприятия или других уполномоченных лиц.
Недобросовестный работодатель, желающий сократить штат без предупреждения специалистов и выплаты им выходного пособия в размере трехмесячного оклада, может заставить сотрудников уволиться. В такой ситуации работник имеет право отказаться от увольнения по собственному желанию.
Каменский Юрий Спросите эксперта Если приказ подписан против воли сотрудника, вы можете восстановить работу в судебном порядке. На это у сотрудника есть 1 месяц с момента, когда он узнал о нарушении своих прав. Запрещается принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Это можно сделать по вашему желанию. Также запрещено откладывать выплату урегулирования, других причитающихся компенсаций.
При длительном отсутствии работника на рабочем месте по болезни запрещается оформлять увольнение исключительно «задним числом». Работник вправе рассчитывать на выплаты, предусмотренные в «листе нетрудоспособности» — в размере 50-100% от заработной платы в зависимости от стажа работы специалиста на предприятии. В противном случае оформить заказ не составит труда.
Процедура оформления заказа стандартная и не требует от работодателя значительных затрат. Проблема может возникнуть, если чиновник, уполномоченный отдавать приказ, по каким-то причинам не может присутствовать на рабочем месте и оформлять документы. Тогда это может сделать другой специалист или необходимо будет расторгнуть трудовой договор с предприятием в обязательном судебном порядке.
Дата, обозначаемая в приказе
Чтобы узнать, под каким номером должен быть заказ, необходимо учесть, что, как правило, необходимо уведомить о выезде за две недели до фактического прекращения работы. В этот период сотрудник должен подать необходимое заявление. Нерабочие и праздничные дни также включаются в двухнедельный период.
Например, если заявка подана 2 июня, приказ должен быть подписан 16 июня. По согласованию с работником документ можно оформить в другое время. Юридический характер постановления не требует от работодателя принуждать работника покинуть рабочее место. В документе указано, что руководитель предприятия действовал в соответствии с трудовым законодательством: он разрывает трудовые отношения и дает работнику возможность уволиться, найти другое, более подходящее место.
Как оформить заказ — документ готовит специалист отдела кадров. Также согласовывает дату подписания, существенные условия документа с руководителем предприятия.
Приказ об увольнении и гражданско-правовой договор
Документы имеют разное юридическое содержание. Приказ — это нормативный документ, который выдается на основании заявления и трудового договора, например, информация, подтверждающая установление трудовых отношений между работодателем и работником. Гражданско-правовой договор является частной сделкой и не предполагает трудовых отношений.
По договору подрядчик может оказывать услуги по закупке, выполнять работы платного характера. Расторжение гражданско-правового договора — сложный процесс. Он предусматривает возможность расторжения договора в одностороннем порядке с возмещением расходов и издержек, которые несут стороны. Гражданские договоры часто разрешаются в судебном порядке, в том числе в арбитраже. Для исполнения приказа об увольнении не имеет значения наличие задолженности, факт добросовестного исполнения обязательств.
Колесникова Анна Задать вопрос эксперту Заказ размещается исключительно на основании вопроса, не требует взаимных договоренностей. Даже если работник несет материальную ответственность, работодатель не имеет права отказать ему в увольнении. Работодатель имеет право на компенсацию ущерба от работника после расторжения трудового договора. У работодателя есть 1 год со дня обнаружения повреждений.
Рецепт также предусмотрен для работника. Для реинтеграции в работу предусмотрен один месяц со дня увольнения. Три месяца для рассмотрения других трудовых споров. Сотрудник может получить задолженность по заработной плате и другим выплатам в течение одного года с даты, на которую эти выплаты ожидались. Споры, связанные с расторжением трудового договора, должны разрешаться с участием квалифицированного адвоката.
