Процедура увольнения работника по решению суда

В ТК РФ есть основания, по которым работодатель может прекратить трудовые отношения с работником. Список таких причин определен статьей 81 Трудового кодекса. Однако за некоторые нарушения работодатель вправе уволить сотрудника только по решению суда, так как они требуют уголовного наказания. В этой статье мы рассмотрим, какие нарушения допускаются к увольнению по решению суда, каковы особенности такого увольнения и какова сама его процедура.

Основания увольнения через суд

Все причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Если сотрудник совершает виновные действия, которые причинили значительный ущерб компании или жизни и здоровью других сотрудников, он может быть привлечен к ответственности.

Юрий Каменский Спросите эксперта

Второй вариант — увольнение по решению суда, которое выдается по результатам рассмотрения дела в случае нарушения самим работодателем трудового законодательства. Здесь инициатором выступает сам сотрудник, и для расторжения договора достаточно поданного им заявления.

Существенным отличием увольнения решением и приговором является статус инициатора: если в первом случае работодатель оказывается чаще ответчиком в судебном порядке, во втором случае он может выступить с инициативой расторжения договора в установленном порядке на наличие условий, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения по решению суда могут быть:

Когда дело доходит до увольнения по решению суда, основанием обычно является заявление об увольнении самого работника. Дело может быть возбуждено работодателем за нарушение трудового законодательства:

Важно! Решение суда выносится только в случае нарушения трудового законодательства, предусмотренного Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Если в деянии есть признаки преступления, производство по делу ведется на основании норм УПК и УК РФ, а вместо постановления выносится приговор.

Существует ряд нарушений, которые квалифицируются как преступные деяния, влекущие за собой ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации. Их может выполнять сотрудник, как внутри компании, так и в свободное от работы время.

Рассмотрим практические примеры:

Пример 1: Увольнение по решению суда.

Гражданин работал в ООО «ООО» бухгалтером. По результатам проверки выявлена ​​нехватка бюджета в размере 3 000 000 рублей. Узнав об этом, работодатель написал заявление в полицию, т.к имелся факт умышленной кражи.

Вторая проверка показала, что бухгалтер ежемесячно переводил часть денег, предназначенных для нужд компании, на фиктивные счета. Материалы дела представлены в суд. После осуждения виновный сотрудник был уволен из организации и отправился отбывать наказание. Пример 2: Увольнение по решению суда.

Гражданин Афанасьева А.О. Работала в ООО «Плюс» инспектором отдела кадров. В последние месяцы ее работодатель систематически задерживал ее зарплату и решил сменить работу.

Оплата за работу должна была поступить 15 апреля, но менеджер снова задержал ее. Затем Афанасьева А.О обратилась в Государственную инспекцию по охране труда. Проверка выявила множество нарушений, трактуемых Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Инспектор ГИТ передал документы в суд. Решением суда работодатель был приговорен к выплате всей задолженности по заработной плате и привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Афанасьева А.О после рассмотрения дела приняла решение уйти в отставку. Для этого он подал директору заявление об увольнении. Он не назначал ее на работу две недели, увольнение произошло на следующий день.

Таким образом, решение суда в случае нарушения работодателем трудового законодательства не может быть прямым основанием для расторжения договора, поскольку для этого требуется заявление об увольнении от самого работника.

Единственное исключение — увольнение за порчу имущества предпринимателя. В этом случае дело может быть рассмотрено в рамках гражданского судопроизводства и по его результатам выносится не приговор, а постановление, обязывающее работника выплатить компенсацию за весь ущерб на основании ст. 1064 ГК РФ.

Незаконные действия на работе или на других рабочих местах включают, например:

Помимо того, что такие действия служат реальным основанием для увольнения, они еще несут уголовную ответственность. Например, кража чужого имущества карается статьей 160 Уголовного кодекса.

Горчаков Владимир Спросите эксперта Таким образом, для того, чтобы уволить сотрудника на законных основаниях, до выдачи приказа об увольнении работодатель должен иметь решение суда с приговором. Для этого он должен сначала представить в суд факты правонарушений сотрудника в виде актов и заключений, составленных компетентными независимыми комиссиями.

Любой гражданин может совершить преступление даже вне работы, не находясь на производстве или на рабочем месте. За совершенное противоправное деяние он может быть привлечен к уголовной ответственности, связанной с лишением свободы. Следствием этого наказания является прекращение трудовых отношений, поскольку согласно Трудовому кодексу, когда суд выносит приговор по настоящему тюремному заключению, работодатель имеет основание прекратить трудовые отношения с осужденным работником.

Законодательством определены виды уголовных санкций, лишающих работника права продолжить прежнюю работу:

Когда нельзя уволить по решению суда?

В УК РФ есть ряд статей, наказание по которым не влечет за собой потерю работы осужденным гражданином, так как не влияет на его работоспособность. Следовательно, если он не нарушал трудовую дисциплину, увольнять сотрудника на основании вступления в законную силу решения суда не нужно. Это включает:

Также нужно знать, что не стоит спешить с увольнением сотрудника, находящегося под следствием. Во-первых, стоит дождаться момента официального признания судом его вины, оформленного в виде судебного решения.

Важно! Увольнение работника, осужденного по статье, исключающей выполнение предыдущей служебной работы, допускается только с момента вступления в силу приговора суда (в соответствии с п. 4 ст. 83 ТК РФ).

это условие особенно важно соблюдать, поскольку до тех пор, пока работник не будет признан судом виновным и этот приговор не станет юридически обязательным, он считается априори невиновным. Поэтому необоснованное увольнение сотрудника не допускается.

Если суд все же вынес решение и работник находится под стражей на период расследования дела, работодатель не может уволить его за прогулы. Это будет считаться нарушением закона, так как присутствие сотрудника в следственном изоляторе является уважительной причиной его отсутствия на работе. Это также относится к случаям, когда осужденный рабочий обжаловал решение суда. По закону жалоба может быть подана в течение десяти дней с даты вынесения судом первоначального решения. В течение всего периода рассмотрения обращения гражданин не может быть признан виновным, поэтому его нельзя уволить.

Как определить дату увольнения?

Из-за особенностей процесса и возможности обжалования решения суда работодателю иногда сложно определить истинную дату увольнения осужденного работника. Чтобы понять, как он устанавливается, рассмотрим это на примере:

Сотрудник совершил преступление, но пока суд рассматривал его дело, его не арестовали и он продолжил работать. 5 сентября 2018 года на судебном заседании он был признан виновным, но решил подать апелляцию. Поэтому 8 сентября с помощью адвоката гражданин подал жалобу в суд вышестоящей инстанции. Заседание по его жалобе состоялось 18 сентября 2018 года, и предыдущее решение суда о его виновности было признано законным, поэтому оно осталось в силе. Поскольку решение апелляционной инстанции было вынесено 18 сентября 2018 г., его вступление в силу вступило в силу через 10 дней, а фактически приговор приобрел юридическое значение 28 сентября 2018 г. Таким образом, гражданин признан виновным к этой дате и будет последний день его работы. Приказ об увольнении выдается с указанием даты 28.09.18. Запись в трудовой книжке также должна соответствовать этой дате.

Как уволить работника по приговору суда: пошаговая инструкция

Подробный порядок расторжения договора согласно ст. 81 ТК РФ при привлечении работника к уголовной ответственности выглядит так:

1. Работодатель обнаруживает нарушение (кража, разглашение тайны и т.д.). В обязательном порядке информирует инспекцию труда и полицию. Назначена предварительная проверка. В ходе оперативных мероприятий выясняются все обстоятельства дела.
2. По результатам проверки материалы дела передаются в прокуратуру для подготовки к судебному разбирательству. Прокурор или другое уполномоченное лицо выступает стороной обвинения.
3. По результатам рассмотрения дела выносится приговор. Вступает в силу через 10 дней. На этот раз он передан сторонам на обжалование.

После вступления приговора в силу работодатель:

1. Издает приказ об увольнении. Это обязательно относится к приговору или решению суда. Если сотрудник в это время отбывает наказание, в приказе ставится соответствующая отметка, поскольку он юридически обязан ее подписать.
2. Заполняются трудовая книжка и личная карточка сотрудника.
3. С сотрудником заключается комплексное соглашение. Даже если он совершил кражу, работодатель обязан выплатить ему всю заработную плату и неиспользованный отпуск. Возмещение ущерба организации осуществляется в порядке, установленном судом.
4. Если уволенный не может явиться за трудовой книжкой и другими документами, директор отправляет уведомление о необходимости посетить предприятие для получения документации по домашнему адресу бывшего сотрудника. Вы также можете указать в уведомлении, что документы могут быть доставлены по почте, но для этого потребуется согласие второй стороны. При отсутствии ответа работника работодатель освобождается от ответственности за несвоевременное предоставление документации, но обязуется впоследствии передать все материалы по первому запросу.

В большинстве организаций сейчас зарплата переводится на банковские карты. В этом случае деньги должны поступить на счет уволенного лица не позднее дня расторжения трудового договора.

Потапова Светлана Спросите эксперта Если заработная плата выплачивается наличными, уволенный, его родственники или законные представители имеют право забрать деньги при личном визите на предприятие, если он отбывает наказание по решению суда.

При увольнении помимо трудовой книжки выдаются:

Скачать приказ об увольнении по решению суда (форма)

Скачать приказ об увольнении по решению суда (пример)

Важные ограничения

Существуют правовые ограничения, которые работодатели должны учитывать:

Рассмотрим процедуру увольнения на примере:

Работника признали виновным в хищении. Приговор вынесен 1 декабря и вступает в силу 10 числа того же месяца. Сама кража была обнаружена после проверки 10 октября.

Принимая во внимание нормы законодательства, работодатель сделал запись в трудовой книжке и 10 декабря уволил. До этого времени он не имел такого права из-за отсутствия доказательств вины сотрудника. Важно! Если приговор вынесен, но не вступил в силу и обжалован в апелляции одной из сторон судебного разбирательства, отказ откладывается до даты, когда последующее определение становится законным. Процедура может занять несколько месяцев.

Передача трудовой книжки и начисленной суммы расчета

Когда сотрудник отбывает наказание и он не может лично прийти за утерянными документами и платежами, работодатель испытывает трудности с их переводом. Причина физической неспособности осужденного к получению трудовой книжки и окончательного расчета в день увольнения не освобождает работодателя от обязанностей:

1. Следует направить уведомление на адрес регистрации работника и исправительное учреждение, в котором он фактически находится.
2. Дождитесь от бывшего сотрудника согласия на отправку документов по почте или получите от него доверенность, дающую право получить вместо него трудовую книжку. Доверенность может быть заверен руководителем учреждения.
3. Если осужденный не предпримет никаких действий, отдел кадров обязан хранить его бухгалтерскую книгу в течение 50 лет. После освобождения гражданин сам сможет его забрать.
4. Что касается наличных расчетов, то они могут быть отправлены осужденным почтовым переводом или на бумажных носителях по его просьбе.

Как поступить, если вступление приговора в силу задерживается?

В судебной практике часто встречаются ситуации затягивания рассмотрения дела, когда гражданин длительное время находится в СИЗО. И решение суда о признании его виновным через долгое время вступает в силу. Это может произойти и потому, что одна из сторон сначала обращается в вышестоящую инстанцию ​​и, получив отказ в изменении приговора, уже обращается в кассационную инстанцию. Работодателю важно знать, когда в такой ситуации можно уволить отсутствующего работника.

Леонов Виктор Спросите эксперта По закону расторжение трудового договора до вынесения окончательного решения суда невозможно. Таким образом, приказ об увольнении выдается после получения вступившего в силу решения суда, но датой фактического увольнения считается дата последнего рабочего дня работника.

Как обжаловать приговор суда

Любой гражданин, который считает приговор или решение несправедливым, имеет право обжаловать их до вступления в силу. Для этого через суд, вынесший решение, подается жалоба, затем она передается в вышестоящий судебный орган и там рассматривается.

Результатом рассмотрения жалобы является определение апелляционной инстанции, согласно которому решение нижестоящего суда может быть отменено полностью или частично либо оставлено без изменения.

Увольнение сотрудника по решению или приговору суда осуществляется только после вступления в силу этих документов. До этого времени он считается невиновным, и трудовой договор не может быть расторгнут.